ELATEC 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

The degree of personal freedom and the ability to organize one's own work. The work-life balance is stable.

What I dislike about the employer

The singular focus on sales at the expense of all other goals. The lack of a cohesive culture and transparent communication. The fact that constructive feedback from the workforce is consistently ignored by HR and Management.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

The atmosphere is heavily impacted by negativity and a lack of transparent communication. While the workload is manageable, the overall mood is dampened by a lack of intrinsic motivation and the feeling that individual effort leads nowhere.

Image

Externally, the company presents a professional front, but internally, the lack of a genuine culture and the high turnover of goals create a gap between the brand promise and the reality.

Work-Life Balance

This is currently the company’s strongest suit. Employees enjoy a high degree of autonomy and flexibility in managing their tasks, provided the immediate output satisfies the stakeholders.

Career/Professional development

Professional development/career is virtually non-existent. Any intrinsic desire to grow is often stifled by a lack of support and the absence of clear, data-backed advancement opportunities.

Salary/Benefits

The compensation is fair enough to keep people from leaving out of necessity, contributing to a "comfort zone" culture where employees stay for the security rather than for the mission.

Environmental and social responsibility

There is very little visible commitment to social or environmental causes.

Collegiality

While there is strong cohesion within small "pockets" or cliques, the sense of a "big picture" or a common goal is missing.

Leadership behavior

Management appears focused almost exclusively on sales targets, often disregarding other strategic pillars. Feedback—even when gathered through surveys—seems to evaporate without leading to tangible structural changes.

Working conditions

The physical and technical working conditions are adequate and support the flexible work style the company promotes, though they don't necessarily inspire high performance or culture-purposes.

Communication

Communication is often non-transparent and reactive. Management goals are without clear reasoning or data-driven foundations, leaving employees feeling disconnected from the company’s actual trajectory.

Equality

On the surface, equality is maintained, but the lack of transparent career paths means that progress often depends more on internal networking and "fitting in" than on objective performance metrics.

Interesting tasks

The tasks themselves can be interesting due to the freedom provided; however, there is a frustration regarding their execution. It is often unclear whether projects will ever be fully realized, as priorities shift rapidly. This lack of follow-through and broader purpose makes it difficult.

What I like about the employer

Es wird von erster Sekunde an Vertrauen geschenkt und jeder hat ein offenes Ohr für einen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und jeder hat ein Ohr für einander

Image

Ich denke Elatec wird seinem Image gerecht und das spiegelt sich auch unter den Mitarbeitern.

Work-Life Balance

Ein Traum

Career/Professional development

Ich nutze bereits erste Angebote. Ich bin gespannt was weiteres geboten wird (MBA oder ähnliches)

Salary/Benefits

Gutes Gehalt und faire Boniregelung.

Environmental and social responsibility

Habe ein Streben für Umwelt- und Sozialtbewusstsein noch nicht proaktiv wahrgenommen

Collegiality

Scheint sehr gut.

Interaction with older colleagues

Nehme ich sehr positiv wahr.

Leadership behavior

Sehr zufrieden

Working conditions

Die Homeofficeausstattung könnte besser sein. Sonst okay

Communication

Läuft gut. Auch auf kurzem Dienstweg.

Equality

Haben einen tollen mix. Auch im Vertrieb.

Interesting tasks

Je länger ich dabei bin umso interessanter wird es.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Grundsätzlich in Ordnung, aber teilweise angespannt durch hohen Workload und vor allem unklare Prioritäten/Prozesse (abteilungsübergreifend).

Career/Professional development

Ausbaufähig

Salary/Benefits

Gute Benefits (für jeden etwas dabei), faires Gehalt

Collegiality

Innerhalb der Teams meist gut, bereichsübergreifend ausbaufähig.

Leadership behavior

abhängig von der Führungskraft

Communication

Sehr verbesserungswürdig – Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht, wenig Transparenz.

What I like about the employer

Im Grunde sehr gute und großzügige Benefits.
Bürohunde erlaubt

What I dislike about the employer

Siehe Punkte oben.

Wer mit Intransparenz, ungleicher Behandlung und politischen Spielchen klarkommt, kann hier durchaus Karriere machen . Wer ein faires, wertschätzendes Umfeld sucht, wird schnell frustriert sein.

Und an HR:
Bitte spart euch die Standard-Floskel „Wie schade, dass du unzufrieden bist. Lass uns doch in einem persönlichen Gespräch darüber reden.“ Ihr kennt diese Probleme längst und wisst wie der Hase läuft. Versucht endlich was an dieser Situation zu ändern - sofern euch die Belange des Fußvolkes überhaupt noch interessieren.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Früher herrschte echter Teamgeist – heute dominiert Misstrauen. „Jeder gegen jeden“ ist leider Realität. Einige Kollegen versuchen, sich bei der Geschäftsführung ins rechte Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen oder gezielt Unwahrheiten streuen. Das Klima ist unter anderem dadurch stark vergiftet. Durch den Weggang mancher Kollegen herrscht Unsicherheit, wer wohl der nächste ist.

Image

Das war mal besser, vor allem als die Stimmung der Belegschaft noch besser war und dies auch mehr nach außen gezeigt und gelebt wurde.

Work-Life Balance

Sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetztem. Einige arbeiten sich kaputt, andere haben’s sich bequem gemacht. Mit Teams auf dem Handy ist man bequem ständig auf grün und verfügbar. Ob man in dieser Zeit arbeitet oder nicht, interessiert kaum und wird auch nicht kontrolliert.

Career/Professional development

Die Position, auf der man einsteigt, bleibt. Interne Entwicklungsperspektiven sind kaum sichtbar. Weiterbildung ist hier nicht vorhanden. Das muss auf eigenen Kosten übernommen werden.

Salary/Benefits

Eher unterer Durchschnitt. Man ist eben nicht in München, sondern nur im Dunstkreis.

Environmental and social responsibility

Es gibt viele tolle Benefits, da geht Elatec über sich hinaus. Einen Stern Abzug für fehlendes Umweltbewusstsein (noch nicht mal Mülltrennung gibt es)

Collegiality

Es gibt wirklich tolle Menschen hier, aber viele kämpfen nur noch für sich. Offener Austausch? Kaum noch möglich. Wer nicht mitspielt, wird schnell isoliert.

Interaction with older colleagues

Neutral. Kein aktiver Nachteil beobachtet, aber auch keine besondere Wertschätzung.

Leadership behavior

Die „Open Door Policy“ wird zwar gern betont, gilt aber nur für bestimmte Personen. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig. Wer heute noch im guten Licht steht, kann morgen plötzlich in Ungnade fallen – ohne nachvollziehbaren Grund. Man wird nicht direkt rausgekickt, aber die Stimmung kippt spürbar. Wann und warum sich das Blatt wendet, weiß man nie – nur dass es sich wendet, scheint sicher.

Je nach Team kann man wirklich Glück haben, aber einige Abteilungen können einem schon richtig leid tun.

Working conditions

„Flexible Arbeitszeit“ heißt hier: keine Zeiterfassung. Wer viel arbeitet, bekommt aber deswegen keine Anerkennung – Plusstundenabbau hängt vom Goodwill des Vorgesetzten ab. Andere nutzen Homeoffice eher als Rückzugsort und sind persönlich kaum greifbar.

Communication

Der Flurfunk funktioniert zweifelsohne. Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation aber intransparent. Abteilungen werden ausgetauscht, ohne Begründung. Infos laufen über stille Kanäle – wer dazugehört, erfährt mehr. Alle anderen tappen im Dunkeln.

Equality

Frauen stehen klar schlechter da – im direkten Führungsgremium ist keine weibliche Person vertreten. Es gibt zwar wenige weibliche Führungskräfte, aber die spielen in einer unteren Liga.

Interesting tasks

In vielen Dingen hat man freie Hand und kann vieles selbst oder zumindest mitentscheiden. Aber auch das ist von Team zu Team unterschiedlich.

What I like about the employer

die Internationalität der Belegschaft

Suggestions for improvement

Career/Professional development

Eigeninitiative ist sehr wichtig

Salary/Benefits

sind OK, das gilt leider nicht für alle Mitarbeiter

Leadership behavior

meist sehr einsame Entscheidungen

Communication

der Flurfunk ist wichtiger als die Info durch die Vorgesetzten

Equality

alle sind gleich, einige sind gleicher!!!!

Interesting tasks

...wenn man nicht ausgebremst wird

What I like about the employer

die Kollegen

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Nichts

What I dislike about the employer

Alles

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Österreichischer CEO ist Cholerisch

Image

Kommentar einer Kunden: Ihr habt ein Krebsgeschwür

Leadership behavior

Unter aller Sau

Working conditions

Kaffeemaschine stammt aus den 70ern. Hygienisch hoch 3

Communication

Findet nicht statt. Top down Entscheidungen

Equality

Null Meinungsfreiheit. Es wird versucht einen zu bekehren, dass man die Grünen wählt

What I like about the employer

Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, interessante, zukunftsfähige Branche, internationale Ausrichtung

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Im eigenen Team sehr gut, innerhalb der Firma sehr unterschiedlich, Zusammenarbeit mit anderen Teams oft schwierig wegen Überlastung oder fehlender Anwesenheit

Image

Gutes Image in der Branche

Work-Life Balance

Vertrauensarbeitszeit funktioniert sehr gut, viel Freiraum

Career/Professional development

Interne Weiterentwicklung ist möglich, externe Weiterbildung wird gefördert, es ist wenig strukturiert, wenn man sich selbst darum kümmert, ist vieles möglich

Salary/Benefits

Gutes Gehalt, viele Benefits, es fehlt nur der Fitnessclub

Environmental and social responsibility

Für die Umwelt wird das Minimum gemacht

Collegiality

War früher extrem gut, hier hat Corona und die Abwesenheit vieler Kollegen einiges kaputt gemacht, auch sieht sich das Management eher für das finanzielle Ergebnis verantwortlich, als für die Mitarbeiter

Leadership behavior

Lässt viel Freiraum, unterstützt dabei aber wenig und schafft nicht die Strukturen für eine geordnete Zusammenarbeit der unterschiedlichen Bereiche

Working conditions

Bei den Arbeitsmitteln kann man viel selbst bestimmen, helle Räume, umsonst Wasser

Communication

Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert recht gut, "offizielle" Kommunikation eher sporadisch, Intranet fehlt

Interesting tasks

Vielfältige Aufgaben, sich verändernde Aufgaben, es gibt immer etwas zu lernen

What I like about the employer

Es gibt viele Benefits

What I dislike about the employer

Nach außen eine bessere Darstellung als in Wirklichkeit gelebt wird, viele Positionen mit falschen Leuten besetzt

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Wegen Covid und Homeoffice keine schöne Atmosphäre mehr, nach Umzug und Umgestaltung der Räume ging auch sehr viel verloren

Image

Nach außen wird die Firma besser dargestellt, als sie in Wirklichkeit ist. Darauf wird anscheinend auch großen Wert gelegt, dass es nach außen stimmt

Work-Life Balance

Es wird viel Rücksicht genommen, ist aber in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich, hängt vom Vorgestzen ab

Career/Professional development

kaum vorhanden. Anstatt intern Leute zu fördern, werden teure neue Leute angestellt.

Salary/Benefits

Unfaire Gehaltsverteilungen...die oberen 10 verdienen zu gut, andere wichtige Positionen sind unterbezahlt

Collegiality

Team intern sehr gut, außerhalb des eigenen Teams immer schwieriger weil jeder gegen jeden schießt, vor allem im Management

Interaction with older colleagues

große Wertschätzung

Leadership behavior

Total unterschiedlich. Die Geschäftsführung ist weit weg, dafür denkt eine Führungskraft sie hätte über alles und jeden zu bestimmen. So gar nicht human...

Working conditions

müssen auf ziemlich alten Stühlen sitzen und nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen gute.

Communication

Viele Sachen werden nicht weitergegeben, es wird richtig viel hinter dem Rücken gelästert

Equality

Was die Bezahlung angeht, schneiden die Frauen schlechter ab

Interesting tasks

meistens herausfordernd

What I like about the employer

schneller beweglicher mittelständler mit professionellem enterprise auftritt

What I dislike about the employer

weiss nicht

Suggestions for improvement

Working atmosphere

teamorientiert

Image

der partner der hilft

Work-Life Balance

gestaltbar

Career/Professional development

noch etwas unstrukturiert, aber zufriendenstellend

Salary/Benefits

angemessen

Environmental and social responsibility

höher als bei den meisten, die ich kenne

Collegiality

überdurchschnittlich

Interaction with older colleagues

vorbildlich einschliesslich der benefits

Leadership behavior

professionell

Working conditions

new world of work office

Communication

pünktlich und angemessen

Equality

gegeben und beachtet

Interesting tasks

gelebtes growth mindset