kununu Score: 4.2Recommendation: 84%
Breakdown
56 employees rated this employer with an average of 4.2 points on a scale from 1 to 5.
Unternehmen im Wandel
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Puchheim, Bayern at the time of review.
Work-Life Balance
Das marktübliche Konzept inkl. Vertrauensarbeitszeit.
Salary/Benefits
Durchschnitt
Working conditions
Standard
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
The outcome of missing culture and communication
EmployeeWorked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
The degree of personal freedom and the ability to organize one's own work. The work-life balance is stable.
What I dislike about the employer
The singular focus on sales at the expense of all other goals. The lack of a cohesive culture and transparent communication. The fact that constructive feedback from the workforce is consistently ignored by HR and Management.
Suggestions for improvement
Management needs to establish transparent, data-driven goals beyond just revenue and ensure these are communicated clearly and consistently across all levels. There is a significant gap in top-down communication that needs to be bridged to restore trust. Furthermore, HR must move from passive observation to active culture-building to re-engage a demotivated workforce caused by a lack of information and professional recognition.
Working atmosphere
The atmosphere is heavily impacted by negativity and a lack of transparent communication. While the workload is manageable, the overall mood is dampened by a lack of intrinsic motivation and the feeling that individual effort leads nowhere.
Image
Externally, the company presents a professional front, but internally, the lack of a genuine culture and the high turnover of goals create a gap between the brand promise and the reality.
Work-Life Balance
This is currently the company’s strongest suit. Employees enjoy a high degree of autonomy and flexibility in managing their tasks, provided the immediate output satisfies the stakeholders.
Career/Professional development
Professional development/career is virtually non-existent. Any intrinsic desire to grow is often stifled by a lack of support and the absence of clear, data-backed advancement opportunities.
Salary/Benefits
The compensation is fair enough to keep people from leaving out of necessity, contributing to a "comfort zone" culture where employees stay for the security rather than for the mission.
Environmental and social responsibility
There is very little visible commitment to social or environmental causes.
Collegiality
While there is strong cohesion within small "pockets" or cliques, the sense of a "big picture" or a common goal is missing.
Leadership behavior
Management appears focused almost exclusively on sales targets, often disregarding other strategic pillars. Feedback—even when gathered through surveys—seems to evaporate without leading to tangible structural changes.
Working conditions
The physical and technical working conditions are adequate and support the flexible work style the company promotes, though they don't necessarily inspire high performance or culture-purposes.
Communication
Communication is often non-transparent and reactive. Management goals are without clear reasoning or data-driven foundations, leaving employees feeling disconnected from the company’s actual trajectory.
Equality
On the surface, equality is maintained, but the lack of transparent career paths means that progress often depends more on internal networking and "fitting in" than on objective performance metrics.
Interesting tasks
The tasks themselves can be interesting due to the freedom provided; however, there is a frustration regarding their execution. It is often unclear whether projects will ever be fully realized, as priorities shift rapidly. This lack of follow-through and broader purpose makes it difficult.
Interaction with older colleagues
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Ein Top-Mittelständler der nun auch noch von der Konzernanbindung profitiert
ManagerWorked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Work-Life Balance
geht nicht besser
Collegiality
top
Leadership behavior
hat für ich viel mit Kommunikation zu tun...
Communication
die ist situativ angemessen, aber hier gibt es Raum für Verbesserungen
Interesting tasks
hier kann man wirklich was erreichen und Verantwortung übernehmen
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Empfehlenswerter Arbeitgeber, nun unter dem Dach eines US-Konzerns
Worked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
für mich sehr gut
Work-Life Balance
Sehr gut, weil viel Flexibilität durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeit, d.h. aber auch Selbstverantwortung
Career/Professional development
Hab schon einiges gemacht, aber man muss eher Eigeninitiative zeigen
Salary/Benefits
Sozialleistungen finde ich überdurchschnittlich, Gehalt ok
Environmental and social responsibility
Bei manchen Dingen wird auf Nachhaltigkeit geachtet, aber noch wenig strukturiert
Collegiality
Toll
Interaction with older colleagues
Ich habe noch nichts negatives wahrgenommen
Leadership behavior
Ich habe nichts auszusetzen
Working conditions
Ausstattung ist auf dem Stand der Technik. Viele Schreibtische sind höhenverstellbar. Es gibt viele Besprechungsräume. Wenn viele Mitarbeiter im Büro sind wird es schon mal lauter, aber durch Home-Office Regelung kommt das nicht so oft vor. Schöne Aufenthaltsräume z.T. mit Sofa. Gut eingerichtete Küchen. Im Sommer Dachterrasse.
Communication
Ein wenig sparsam von Seiten der GF, gerade in der jetzigen Integration könnte es deutlich mehr sein
Equality
Ich habe noch keine Benachteiligung festgestellt
Image
Interesting tasks
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Ein familienfreundliches und vertrieblich attraktives Paket
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Puchheim, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Es wird von erster Sekunde an Vertrauen geschenkt und jeder hat ein offenes Ohr für einen.
Suggestions for improvement
Das Wissensmanagement könnte besser sein und und das onboarding ist etwas unstrukturiert. Bei Einem Unternehmen dieser Größe ist das allerdigns auch nachvollziehbar.
Working atmosphere
Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und jeder hat ein Ohr für einander
Image
Ich denke Elatec wird seinem Image gerecht und das spiegelt sich auch unter den Mitarbeitern.
Work-Life Balance
Ein Traum
Career/Professional development
Ich nutze bereits erste Angebote. Ich bin gespannt was weiteres geboten wird (MBA oder ähnliches)
Salary/Benefits
Gutes Gehalt und faire Boniregelung.
Environmental and social responsibility
Habe ein Streben für Umwelt- und Sozialtbewusstsein noch nicht proaktiv wahrgenommen
Collegiality
Scheint sehr gut.
Interaction with older colleagues
Nehme ich sehr positiv wahr.
Leadership behavior
Sehr zufrieden
Working conditions
Die Homeofficeausstattung könnte besser sein. Sonst okay
Communication
Läuft gut. Auch auf kurzem Dienstweg.
Equality
Haben einen tollen mix. Auch im Vertrieb.
Interesting tasks
Je länger ich dabei bin umso interessanter wird es.
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Schon richtig gut, aber es gibt noch Potenzial
EmployeeWorked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
sehr gute Sozialleistungen und Homeoffice Regelung
What I dislike about the employer
nichts
Working atmosphere
ich mag die Atmosphäre unter den Kolleg*innen, auch wenn es seit einiger Zeit schon etwas angespannt ist mit dem Verkauf an Allegion
Work-Life Balance
ich bin zufrieden, durch große Flexibilität und ein gutes Homeoffice-Konzept lässt sich vieles regeln, Gleitzeit wäre wünschenswert.
Career/Professional development
gut, wenn man sich selber kümmert und das einfordert
Environmental and social responsibility
da geht mehr
Collegiality
innerhalb des Teams toll, kommt wahrscheinlich sehr auf die Abteilung an
Interaction with older colleagues
es gibt eigentlich schon recht viele ältere Kollegen, ich habe das Gefühl, dass deren Erfahrungen auch wertgeschätzt werden
Leadership behavior
für mich passt es
Working conditions
die Bürosituation ist nicht ideal, wenn viele Mitarbeiter im Büro sind, aber mit der Homeoffice Regelung passt es meistens
Communication
innerhalb des Teams perfekt, die Firmenkommunikation der GF bietet allerdings noch viel Raum für Verbesserung
Image
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Solides Unternehmen mit deutlichem Entwicklungspotenzial
EmployeeWorked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Ein Unternehmen mit Potenzial, aber die mangelhafte Kommunikation und fehlende Transparenz erschweren effizientes Arbeiten und sorgen an manchen Stellen für Frustration.
Working atmosphere
Grundsätzlich in Ordnung, aber teilweise angespannt durch hohen Workload und vor allem unklare Prioritäten/Prozesse (abteilungsübergreifend).
Career/Professional development
Ausbaufähig
Salary/Benefits
Gute Benefits (für jeden etwas dabei), faires Gehalt
Collegiality
Innerhalb der Teams meist gut, bereichsübergreifend ausbaufähig.
Leadership behavior
abhängig von der Führungskraft
Communication
Sehr verbesserungswürdig – Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht, wenig Transparenz.
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Hinter der glänzenden Fassade bröckelt’s
Former EmployeeDid no longer work for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Der erste Eindruck war wirklich positiv: offener Bewerbungsprozess, freundliche Gespräche, viel Wertschätzung. Nach dem Start kommt jedoch schnell Ernüchterung: Zwischen Kolleg:innen herrscht häufig Missgunst, Neid und ein spürbares Gegeneinander. Das macht die tägliche Arbeit oft anstrengender, als sie sein müsste.
Image
Nach außen versucht man, modern und international zu wirken, aber intern passt das Bild nicht ganz. Seit der Übernahme durch Allegion verliert Elatec zunehmend ihren eigenen Charakter und wird immer austauschbarer.
Work-Life Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber das hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche erwarten permanente Erreichbarkeit, andere lassen mehr Freiraum.
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich gar keine und Karrierechancen sind klar ungleich verteilt. Wer laut und präsent ist (meist Männer im Sales), wird gesehen, wer still gute Arbeit leistet, eher übersehen.
Salary/Benefits
Gehalt ist branchenüblich, aber kein echter Vorteil.
Environmental and social responsibility
Das muss man klar sagen: Die Benefits sind wirklich stark! Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsbudget, Zuschüsse und Altersvorsorge. Hier kann sich Elatec absolut sehen lassen. Schade nur, dass die tolle Ausstattung und die Zusatzleistungen nicht überall von einer entsprechend wertschätzenden Kultur begleitet werden. Umweltbewusstsein nicht oder kaum vorhanden
Collegiality
Es gibt einige wirklich tolle Menschen im Unternehmen, aber insgesamt ist das Klima von Konkurrenz und Revierdenken geprägt. Teamgeist hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man landet.
Interaction with older colleagues
Ok
Leadership behavior
Teilweise sehr selbstbezogen, vor allem in der oberen Führungsebene. Entscheidungen wirken oft von persönlichen Egos geprägt, weniger von fachlicher Kompetenz oder Teamorientierung.
Working conditions
Viel Großraumbüros, oft die Schreibtische zusammengepfercht und es ist laut
Communication
Nach außen wird viel Transparenz betont, intern sieht das aber anders aus. Entscheidungen werden selten offen erklärt, vieles läuft über Flurfunk. Seit der Übernahme durch Allegion ist die Unsicherheit groß, und niemand weiß so recht, wo die Reise hingeht.
Equality
Frauen haben es hier deutlich schwerer, besonders in Führungs- oder Vertriebspositionen. Wertige Aufgaben und echte Verantwortung landen fast ausschließlich bei Männern. Frauen werden eher in unterstützenden Rollen oder weniger strategischen Abteilungen gesehen. Auf Augenhöhe agiert man hier selten.
Interesting tasks
Die Themen könnten durchaus spannend sein, verlieren aber durch interne Reibungen und fehlende Klarheit oft an Dynamik. Viel Potenzial bleibt ungenutzt.
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Früher top – heute toxisch. Wer politisches Spiel mag, wird hier glücklich.
EmployeeWorked for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Im Grunde sehr gute und großzügige Benefits.
Bürohunde erlaubt
What I dislike about the employer
Siehe Punkte oben.
Wer mit Intransparenz, ungleicher Behandlung und politischen Spielchen klarkommt, kann hier durchaus Karriere machen . Wer ein faires, wertschätzendes Umfeld sucht, wird schnell frustriert sein.
Und an HR:
Bitte spart euch die Standard-Floskel „Wie schade, dass du unzufrieden bist. Lass uns doch in einem persönlichen Gespräch darüber reden.“ Ihr kennt diese Probleme längst und wisst wie der Hase läuft. Versucht endlich was an dieser Situation zu ändern - sofern euch die Belange des Fußvolkes überhaupt noch interessieren.
Suggestions for improvement
– Ehrliche, faire Führung ohne Machtspiele
– Frauenförderung nicht nur als Schlagwort
– Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
– Gleiche Regeln und Anerkennung für alle
– Arbeitsklima aktiv verbessern, statt Symptome zu ignorieren
Working atmosphere
Früher herrschte echter Teamgeist – heute dominiert Misstrauen. „Jeder gegen jeden“ ist leider Realität. Einige Kollegen versuchen, sich bei der Geschäftsführung ins rechte Licht zu rücken, indem sie andere schlechtmachen oder gezielt Unwahrheiten streuen. Das Klima ist unter anderem dadurch stark vergiftet. Durch den Weggang mancher Kollegen herrscht Unsicherheit, wer wohl der nächste ist.
Image
Das war mal besser, vor allem als die Stimmung der Belegschaft noch besser war und dies auch mehr nach außen gezeigt und gelebt wurde.
Work-Life Balance
Sehr abhängig von Abteilung und Vorgesetztem. Einige arbeiten sich kaputt, andere haben’s sich bequem gemacht. Mit Teams auf dem Handy ist man bequem ständig auf grün und verfügbar. Ob man in dieser Zeit arbeitet oder nicht, interessiert kaum und wird auch nicht kontrolliert.
Career/Professional development
Die Position, auf der man einsteigt, bleibt. Interne Entwicklungsperspektiven sind kaum sichtbar. Weiterbildung ist hier nicht vorhanden. Das muss auf eigenen Kosten übernommen werden.
Salary/Benefits
Eher unterer Durchschnitt. Man ist eben nicht in München, sondern nur im Dunstkreis.
Environmental and social responsibility
Es gibt viele tolle Benefits, da geht Elatec über sich hinaus. Einen Stern Abzug für fehlendes Umweltbewusstsein (noch nicht mal Mülltrennung gibt es)
Collegiality
Es gibt wirklich tolle Menschen hier, aber viele kämpfen nur noch für sich. Offener Austausch? Kaum noch möglich. Wer nicht mitspielt, wird schnell isoliert.
Interaction with older colleagues
Neutral. Kein aktiver Nachteil beobachtet, aber auch keine besondere Wertschätzung.
Leadership behavior
Die „Open Door Policy“ wird zwar gern betont, gilt aber nur für bestimmte Personen. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig. Wer heute noch im guten Licht steht, kann morgen plötzlich in Ungnade fallen – ohne nachvollziehbaren Grund. Man wird nicht direkt rausgekickt, aber die Stimmung kippt spürbar. Wann und warum sich das Blatt wendet, weiß man nie – nur dass es sich wendet, scheint sicher.
Je nach Team kann man wirklich Glück haben, aber einige Abteilungen können einem schon richtig leid tun.
Working conditions
„Flexible Arbeitszeit“ heißt hier: keine Zeiterfassung. Wer viel arbeitet, bekommt aber deswegen keine Anerkennung – Plusstundenabbau hängt vom Goodwill des Vorgesetzten ab. Andere nutzen Homeoffice eher als Rückzugsort und sind persönlich kaum greifbar.
Communication
Der Flurfunk funktioniert zweifelsohne. Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation aber intransparent. Abteilungen werden ausgetauscht, ohne Begründung. Infos laufen über stille Kanäle – wer dazugehört, erfährt mehr. Alle anderen tappen im Dunkeln.
Equality
Frauen stehen klar schlechter da – im direkten Führungsgremium ist keine weibliche Person vertreten. Es gibt zwar wenige weibliche Führungskräfte, aber die spielen in einer unteren Liga.
Interesting tasks
In vielen Dingen hat man freie Hand und kann vieles selbst oder zumindest mitentscheiden. Aber auch das ist von Team zu Team unterschiedlich.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
die Geschäftsleitungsentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Former EmployeeDid no longer work for this company in Puchheim, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
die Internationalität der Belegschaft
Suggestions for improvement
die Entscheidungen transparenter machen
Career/Professional development
Eigeninitiative ist sehr wichtig
Salary/Benefits
sind OK, das gilt leider nicht für alle Mitarbeiter
Leadership behavior
meist sehr einsame Entscheidungen
Communication
der Flurfunk ist wichtiger als die Info durch die Vorgesetzten
Equality
alle sind gleich, einige sind gleicher!!!!
Interesting tasks
...wenn man nicht ausgebremst wird
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 112 experiences of current and former employees, ELATEC is rated an average of 4.5 out of 5. This score is above the average for the Consumer Electronics sector (3.6 points). 65% of the evaluators would recommend ELATEC as an employer.
- Based on 112 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Work-Life Balance and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 112 ratings, employees think ELATEC can improve as an employer in the area of Environmental and social responsibility.