Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elavon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht so transparent wie es gerne dargestellt wird. Oft erfährt man erst von Änderungen, wenn man sich nicht an den gewünschten neuen Prozess hält, über den man nicht in Kenntnis gesetzt wurde.
Es gibt viele wundervolle Menschen die in diesem Unternehmen arbeiten, aber alle leiden unter der gleichen Person. Dies schafft zwar Zusammenhalt, sorgt aber auch dafür das schon viele wieder von selbst gegangen sind.
Es dürfen keine Überstunden gemacht werden - offiziell. Natürlich wird es dennoch erwartet, aber da es eigentlich nicht "gewünscht" wird, aber es trotzdem "vorausgesetzt" wird, werden diese nicht ausbezahlt und auch nicht gut geschrieben. Sollte man keine zwei Wochen Urlaub am Stück haben um abzuschalten, ist die Arbeit im Kopf immer dabei. Wenn man Pech hat, wird man auch in der Freizeit, Urlaub, oder im Krankenstand kontaktiert.
Es gibt immer wieder auch mal tolle Manager, aber meist sitzen die Vorgesetzten im Ausland und haben keine Ahnung vom deutschen Markt, deutschen Gesetzen und es geht in der Regel nicht um Menschen, sondern um Zahlen.
Es wird nie langweilig und es ist immer etwas zu tun
Es wird offiziell viel Wert auf Gleichheit gelegt, aber manche sind gleicher als andere. Ein Kollege dem alles durchgelassen wird sorgt für schlechte Stimmung und Angst in dem kompletten Standort.