18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine mit unterdurchschnittlichem Angebot
Arbeitsbedingungen
veraltete und langsame IT,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Viel Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen kommen pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung älterer Arbeitnehmer fehlt. Gehälter nicht immer leistungsgerecht.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus den 80er Jahren. Gehaltsanpassungen. Alters-Ruhestandsregelung. Essenszulage.
Work-Life-Balance
Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Gesetzliche Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, keine Zusatzleistungen wie Urlaubs.-Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung. Gehalt ist Verhandlungssache, Erhöhungen kaum Möglich.
Gleichberechtigung
Kaum Aufstiegschangen, Leistung Alteingesessener wird wenig Wertgeschätzt.
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Nur leere Versprechungen. Amerikanische Leitung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nachvollziehbarer machen. Wichtige Dinge entscheiden, die zeitlich am ehesten entschieden werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am lautesten schreit wird bedient.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Das ist aber auch das Beste am Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nidht nachvollziehbar. Typisch amerikanisch.
Kommunikation
Es wird zwar viel geredet, aber umgesetzt wird wenig. Wichtige Dinge werden nicht geregelt. Vuele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Perfekt , aber auf einem guten Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intertessante, Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge. Essenszulage, Weihnachts.- und Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mehr schein als sein
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es soll ein gutes Betriebsklima in der Abteilung geben, wird gesagt, ist es aber nicht. Zu viel selbstdasteller.
Kollegenzusammenhalt
Na ja man kommt von einen Dienstleister
Vorgesetztenverhalten
Die Fahne immer in den Wind halten und nicht wiedersprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation stimmt nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr angehnehmes Betriebsklima in der Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach dem die Firma vor kurzem von einem US Konzern übernommen wurde merkt man langsam das was verändert wird. Es ist Investiotionsbereitschaft da.
Image
Die Firma hat in dieser Sparte einen sehr guten Namen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte schön sein können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sozialleistungen, kein Tarifgehalt
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Arbeiter die schon ewig im Unternehmen sind. Vielleicht auch bei der Planung von neuen Maschinen diese einbeziehen, da diese mehr Erfahrung haben und die Schwachstellen der Anlagen kennen.
Schafft einen Anreiz damit nicht so ein durchlauf von Mitarbeitern herrscht.
Plant die Aufgaben besser. Es kann nicht sein, dass man Tagelang nichts zutun hat und die Fremdfirma die Maschinen zusammen bauen kann aber für die eigenen Leute nichts über bleibt.
Kontrolliert die Zeichnungen bzw. erstellt euch einen Dateistruktur, nicht dass Teile nach alten Zeichnungen bestellt werden und diese hinterher wieder mit viel Zeitverlust nachgearbeitet werden müssen.
Plant die Ausgabe der Materialien vom Lager besser. Es kann nicht sein, dass die Schleifscheibe oder der Korrosionsschutz der erst in 2 Wochen benötigt wird als erstes an der Anlage ist obwohl noch nicht einmal die Säule auf der Maschine ist.
Führt Arbeitsanweisungen (SOPs) ein. Damit jeder weiß wie und was er bei welcher Anlage zutun hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Kein Tarifvertrag oder sonstige Boni.
Kollegenzusammenhalt
Das ist eine Sache die mir sehr gut in der Produktion gefallen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die über 40 Jahre in dem Unternehmen sind. Diese kennen fast jede Anlage und es macht sehr viel freunde mit diesen zu Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat sein bestes gegeben. Leider ist er dann in der Hierarchie über sich gegen Wände gelaufen. Schade.
Arbeitsbedingungen
Die Hallengestaltung ist ehr unpraktisch. Zu lange Laufwege, keine Unterlagen und alles dann doch schnell schell schnell fertig bekommen egal wie.
Interessante Aufgaben
Die Schleifmaschinen sind Interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Betriebsklima. Hier fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Weiterbildung großgeschrieben wird und leistungsgerecht vergütet wird..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Kollegialität wird groß geschrieben. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit zueinander. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung und das Zeit-Stundenkonto ermöglichen Arbeit und Familie/Freizeit gut unter einen Hut zu bringen. Man ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großgeschrieben. Bei Weiterbildungen ist die Firma großzügig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen. Es wird nicht Tarif vergütet. Gute Mitarbeit wird entsprechend gut belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und helfen einander. Die Kollegialität ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und helfen bei Problemen, auch bei privaten Sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Benötigte Informationen fließen unaufgefordert und zeitnah.
Gleichberechtigung
Aufgrund der flachen Hierarchien fühlt man sich gleichberechtigt. Ideen werden positiv aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich und spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Zum Glück gibt es die Möglichkeit der freien Berufswahl ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar sehr nette und kompetente neue Kollegen die seit der letzten Übernahme durch Lapmaster - Wolters ins Unternehmen gekommen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weitere Angaben, zuviel Kritik ist nicht schön.
Verbesserungsvorschläge
Verwandschaftverhältnisse unter den Mitarbeitern vermeiden; sicherstellen das der Einzelne seine ihm zugedachte Aufgabe selbst koordiniert und durchführt und diese nicht verwässert, indem man Anderen bei Nichtbefolgung die Schuld zuschieben kann. Diese Dinge stören zwar sehr subtil aber ganz bestimmt die Betriebsruhe.
Arbeitsatmosphäre
Kennt man das inoffizielle Organigramm des Unternehmens und die über Jahre gewachsenen Seilschaften und kann man dies akzeptieren, lässt es sich ruhig leben.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche einen großen Namen.
Work-Life-Balance
O.k.
Karriere/Weiterbildung
Das macht man am besten in Eigeninitiative extern. Ab und an gibt es ein Angebot, welches von oben festgelegt wird. Es ist sehr fraglich ob dadurch der Einzelne wirklich seine berufliche Qualifikation ausbauen und verbessern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehäter werden pünktlich gezahlt und das ist auch unter dem neuen US- Eigner so geblieben. Es gibt allerdings erhebliche Unterschiede die aus der Historie der einzelnen zusammengeführten Unternehmen heraus resultieren und sich nicht auf die Leistung des Mitarbeiters beziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird anständig entsorgt. Sauberkeit im Betrieb ist akzeptabel. Stromverbrauch könnte man durch Anwendung von zeitgenössischen Energiekonzepten erheblich minimieren. Eine Energieberatung wäre nötig.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten unter eigener "Flagge", d.h. es bilden sich quasi Gruppen und Zugehörigkeiten die auf die Historie und Herkunft der einzelnen Unternehmen zurückgehen aus denen das aktuelle Unternehmen hervorgegangen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso höher man die Leiter des Alters erklimmt, desto rauer weht der Wind. Da das Unternehmen mir den Anschein macht allmählich zu überaltern, fällt das Problem aber kaum ins Gewicht.
Vorgesetztenverhalten
Fähnchen im Wind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und kein Schallschutz- sehr beengte Arbeitsplätze. Zum Telefonieren ungeeignet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen die aber den Geschmack einer Vorwurfsveranstaltung gegenüber Mitarbeitern hinterlassen. Das Unternehmen ist aus Unternehmensübernahmen- und Zukäufe und deren Mitarbeitern zusammengestellt worden und hat viele verschiedene Eigentümer und vor allem Geschäftsführer in der jüngsten Vergangenheit gesehen.
Gleichberechtigung
Das klappt ganz gut.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat sehr interessante Probleme.
Es gilt zu berücksichtigen: Wenn ich keinen "Bock" habe meine Arbeit richtig zu machen und zu alle dem noch lange im Unternehmen bin, kann mir nichts passieren. Hier findet man den idealen Job im T.E.A.M. - ( heißt hier- toll ein Anderer machts). Die Unternehmensführung ist sich dessen wahrscheinlich bewusst, erwartet aber offenbar, dass die "Allgemeinheit" diese Widrigkeiten kompensiert.
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Gute Produkte aber schwache Führungskräfte und keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elb-schliff Werkzeugmaschinen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Elb-schliff Werkzeugmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elb-schliff Werkzeugmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.