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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elbe-Obst Erzeugerorganisation r.V
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend gut bis sehr gut. Wenn im tagesgeschäft viel los ist, merkt man dies aber naürlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist zwar auch noch Luft nach oben, allerdings lässt sich dies auch oft mit dem Tagesgeschäft schwer vereinbaren. Grundsätzlich kann ich mich in meiner eigenen Position aber nicht beschweren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind das, warum ich sehr gerne zur Arbeit komme. Auch wenn es immer mal Differenzen gibt, kann man diese auf Augenhöhe lösen. Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen, der eine hilft dem anderen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzer ermöglicht mir viele Freiräume und Selbstständigkeit - die ich auch brauche. In den meisten Fällen gibt er mir das Gefühl, dass meine Meinung wichtig ist. Einziges Manko: Lob & Anerkennung sind ausbaufähig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen könnte klar verbessert werden. Habe ich aber auch schon mal noch schlechter erlebt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem bereich kann ich mich vor Abwechslung und interessanten Aufgaben kaum retten. Kein Tag gleicht dem anderen - Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da!

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