Neuer Schwung im Unternehmen – endlich geht’s aufwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Stimmung, den fairen Tarifvertrag, die spannenden Aufgaben und dass das neue Management vieles spürbar verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Baustellen bei Prozessen – aber das neue Management hat bereits begonnen, diese anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Das neue Management geht die richtigen Themen an – man merkt deutlich, dass Verbesserungen aktiv vorangetrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und wertschätzende Atmosphäre – man fühlt sich sofort wohl. Kollegiales Miteinander und respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag
Image
Am Image wird kontinuierlich gearbeitet – man merkt, dass das Unternehmen sich weiterentwickeln und nach außen moderner auftreten will.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich toll: Dank Tarifvertrag sind auch weniger als 40 Stunden möglich, und es wird darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt passt es wirklich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Endlich wird Karriere- und Weiterentwicklung fair gestaltet – alle haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich top. Durch den Tarifvertrag gibt es faire und transparente Regelungen, die für Sicherheit und Planbarkeit sorgen. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen, was das Gesamtpaket sehr wertvoll macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein gewinnt an Bedeutung – erste Maßnahmen sind erkennbar, auch wenn noch Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und sehr hilfsbereite Kollegen, und gerade die neuen Mitarbeitenden bringen zusätzlichen Schwung und sorgen für einen guten Teamspirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede – ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt und integriert wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Vorgesetzten merkt man, dass noch Entwicklungspotenzial besteht. Positiv ist aber, dass inzwischen mehr auf interne Weiterentwicklung geachtet wird und Führungskräfte aktiv unterstützt werden – das ist allerdings auch erst seit der neuen Geschäftsführung so.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist alles vorhanden. Man merkt ein deutliches Umdenken – es soll innovativer und digitaler werden. Endlich!
Kommunikation
Seit dem Frühjahr sorgt die neue Geschäftsführung mit ihrem Team für eine klare und transparente Kommunikationsstruktur – durch regelmäßige virtuelle und Präsenzveranstaltungen. Ein großer Fortschritt im Vergleich zu früher.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen – alle haben die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, und durch die vielen neu geschaffenen Stellen eröffnen sich attraktive Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten