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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt. Hohe Belastung, Personalmangel und fehlender Rückhalt durch die Leitung haben den Alltag unnötig erschwert.

Die Kommunikation war nicht immer klar und transparent. Entscheidungen wurden teils kurzfristig getroffen oder nicht nachvollziehbar vermittelt.

Innerhalb der einzelnen Teams habe ich den Zusammenhalt meist als gut erlebt. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, obwohl die Rahmenbedingungen oft schwierig war

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich noch in Ordnung, wurde aber durch Dienstplanung, vorgegebene Urlaubszeiten und fehlende Ausgleichsmöglichkeiten eingeschränkt. Gerade in belastenden Phasen wurde zu wenig auf Entlastung geachtet.

Das Leitungsteam habe ich als wenig unterstützend erlebt. Häufig entstand der Eindruck, dass die Wünsche der Eltern wichtiger waren als die Gesundheit und die fachlichen Einschätzungen der Mitarbeitenden.

Besonders problematisch fand ich den Umgang mit kranken Kindern. Trotz deutlicher Krankheitssymptome wurde teilweise allein auf die Aussagen der Eltern vertraut. Klare und konsequente Hygieneregeln fehlten aus meiner Sicht. Wer eine Abholung für notwendig hielt, musste teilweise mit Kritik statt Rückhalt durch die Leitung rechnen.

Auch bei der Dienst- und Urlaubsplanung standen die Interessen der Einrichtung häufig im Vordergrund. Betriebliche Vorgaben wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer eingehalten. Wünsche nach Entlastung und Ausgleich wurden zu wenig berücksichtigt.

Insgesamt fehlten mir Wertschätzung, Transparenz und eine Leitung, die hinter ihren Mitarbeitenden steht. Häufig entstand das Gefühl, einfach funktionieren zu müssen, während die Teams mit ihren Problemen weitgehend allein gelassen wurden.

In der Kita Graf-Johann-Weg. Ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt gute Tage aber auch mal schlechte Tage.