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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 379 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge, viele benefits, super arbeitsklima + 2 regenerationstage und nochmal die Möglichkeit zwei weitere Tage frei zu bekommen
Die Bezahlung und die Menschen in der Zentrale sind nett
Der Respekt volle Umgang unter Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das relativ gute Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umstellung im Hausbereich, dadurch hat man keine Chance mehr eigene Ideen einbringen. Und wenn brüsten sich die VHWL damit, ohne mal zu erwähnen, das es von jemanden anderen kommt. Speisepläne gehen gar nicht mehr. Und wiederholen sich laufend.
Je nach Leitung strenge pädagogische Vorgaben, sodass ich öfters gegen meine eigene Werte gearbeitet habe, trotz erfülltem Personalbedarfs ist der Schlüssel zu klein für gute Arbeit und genug Aufmerksamkeit für jedes Kind
Am Besten man ist flexibel und arbeitet seine Stunden in der Zeit von 06-18 uhr. Spät- und Frühdienste sollte jeder mit abdecken, auch wenn man Alleinerziehend mit kleinen Kindern ist.
Umgang mit Kollegen , Umgang am Kind,
Personalschlüssel, Mobbing wird toleriert,
Man muss für Essen zahlen man muss für ein Kita Platz selber zahlen obwohl man Angestellte ist .
Zu wenig Personal bei der Umsetzung der Bildungs-und Erziehungsziele. Zeitnahe Vertretungsmöglichkeit bei Ausfällen z.B. durch Schwangerschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Pädagogischen Aufgaben sind nicht gewährleistet es findet nichts an Bildung statt 1Erzieher für 24 Kinder
Nur Aufbewahrung
Mehr Erzieher einstellen
Auch die Aufsichtspflicht ist nicht gewährleistet
Investition in Spielzeuge und Materialien, immerhin geht es um Bildung und Chancengleichheit
Wenn sie für Vielfalt und Integration stehen, fangen sie auch mal bei ihren Kollegen an.
Sie sollten definitiv mehr an ihre Arbeitsnehmer denke und sie mehr beachten
Benefits wie das Deutschlandticket und einer Sportmitgliedschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Frei gestaltbarer Arbeitstag
Jeden Tag das gleiche
Klare Weiterentwicklung, hier findet man Pädagogik von heute, weiter so…
Immer eine neue Überraschung
Leider immer mehr Verbote
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen der elbkinder werden immer schlimmer. Es wird gespart und die Betreuung der Kinder wird immer mehr. Zu volle Gruppen, zu wenig Erzieher
Peronalmangel ist zu spüren gewesen
Alte Häuser Schimmel &Baustellen
Kein Geld für neue Anschaffungen
Verschlechtern sich von Jahr zu Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungen in verschiedensten Bereichen die man sich je nach Interesse aussuchen kann
Immer die selben Schulungen. Keine große Auswahl. Karriere meistens nur mit Studium möglich.
Es gibt Möglichkeiten. Wenn man keine Probleme macht, wie seine Meinung zu sagen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, unglaublich viele Fortbildungen im Angebot.
Fortbildung fallen oft auf, aufgrund von Personalmangel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH
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