Die Elbkinder sind im Allgemeinen gute Arbeitgeber aber auch sie haben noch viel zu verbessern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeiten
-Weihnachtsgeld
-Fahrkartenzuschuss
-in meinem Haus ist es schwerbehindertengerecht
Gehalt kommt stets pünktlich
-betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mobbing wird unterm Tisch gekehrt
-Ältere gehen vor Nachkömmlinge
-wenig Entfaltungsmöglichkeiten
-Verpflegung kostet viel
-Rahmenbedingungen verbessern
•mehr Personal/weniger Kinder
Da ist auch der Staat gefragt
-Aufstiegsmöglichkeiten schaffen oder Umschulungen innerhalb des Betriebs bieten. Zb Vom Erzieher zum Fortbildungsmentor oder zur Leitung etc
-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
-Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
-mehr Gehalt
-für bestimmte gute Aktivitäten Zusatzleistungen geben (zb. Bei Projektarbeit, AG‘s, Dienstplanschreiber/in,)
- Mobbing strikt klar und deutlich untersagen und alle drauf sensibilisieren. Ernst nehmen-handeln-Konsequenzen ziehen
-Gruppengröße verkleinern
-Motivationstraining anbieten.
-Die enorm erhöhten Verpflegungskosten wieder zu senken
Am besten kostenlose Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Selten gibt es nette Kollegen. Motivationmangel.
Kommunikation
Wie überall hat man Kollegen, die eine an der Klatsche haben. Mit denen macht die Arbeit keinen Spaß. Aber die Kommunikation mit den Kindern und Eltern sind wenigstens sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Leider wenig Emphatie, Freundlichkeit, es wird wenig einem was gegönnt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im Rahmen. Tagsüber. Nach Bedarf auf Teilzeit gehen möglich. Urlaub ist schwer spontan zu nehmen. Urlaub muss im Team über das Jahr geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung ist sehr verständnisvoll,aber leider folgen angesprochene Fehlverhalten bei langjährigen Mitarbeitern keine Konsequenzen. Konfliktlösungskompetenzen 10%
Interessante Aufgaben
Überall herrscht Arbeitsbelastung durch Personalmangel. Der Stress bleibt. Unsere Wünsche werden angehört und je nach Möglichkeit und Budget wird es auch umgesetzt. Um uns zu entlasten kann der Arbeitgeber nicht viel tun aber der Staat bzw. die Politik
Gleichberechtigung
Wir sind überwiegend eine Frauenbranche. Da wird keiner aufgrund seines Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Elbkinder werden junge und ältere eingestellt. Die Langjährigen werden so was von in Schutz genommen, da haben Nachkömmlinge keine Chance. Und leider ist es so, dass viel mehr neue unter den Älteren leiden und sich viel gefallen lassen müssen. Und es wird nichts unternommen. Somit werden auch Ältere Angestellte mehr wertgeschätzt. Sollten sie auch solange sie andere nicht psychisch fertig machen.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in ein neuen großen hell freundlich eingerichtetem Haus. Der Lärmpegel ist in einer Kita immer hoch. Wir sind nicht auf dem neusten technischen Stand. Der Pausenraum wäre nur verbesserungsbedürftig. Kein wirklicher Rückzug von dem Lärm. Langweilig ausgestattet. Ein Sportgerät wäre vlt eine Idee. Oder ein Bücherregal. Oder ein offenes Buffet. Schaukelstuhl statt Sitzstuhl und Tisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich arbeite in einem sozialen Bereich, aber meistens benehmen sich Menschen in solchen Berufsfelder unkollegial. Aber was ich lassen muss ist, dass sie fair trade arbeiten. Nachhaltigkeit wird seit langem bei uns groß geschrieben. Der Arbeitgeber gibt auch Fortbildungen zum Thema Umweltbewusstsein!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich ok gewesen. Da die Lebnshaltungskosten sich ständig erhöhen (wie zb Miete, Strom ,KFz-Kosten, Einkaufsprodukte), wird es schwere über die Runden zu kommen oder sich was zu leisten. Deshalb müsste sich der Arbeitgeber sich dem aktuellen Standard automatisch anpassen. Und man nicht dafür streiken gehen müsste.
Image
Das Image war mal einer der besten in Hamburg. Das bröckelt langsam, aufgrund des Personalmangels und auch die Unzufriedenheit der Angestellten. Die Ältesten sind unzufrieden mit den Neuen. Die Neulinge halten es nicht lange aus und verlassen das Haus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur eine Weiterbildung und Fortbildungen, aber überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeit in unserem Betrieb. Du kannst nur dein Arbeitsort wechseln aber dich nicht umschulen. Gehalt bleibt auch das Gleiche.