Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH sind ein Öffentliches Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg in privater Rechtsform. Als größter Kita-Träger der Stadt betreuen wir mit rund 7.000 Beschäftigten an rund 220 Kita- und Schulstandorten in Hamburg und in der Metropolregion täglich über 32.00 Kinder - vom Säuglings- bis ins Grundschulalter.
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Copyright © Fotos von Wolfgang Huppertz
Wir verstehen uns nicht nur als Betreuungs- und Dienstleistungsunternehmen, sondern auch als Bildungseinrichtung. Es ist unsere Aufgabe, die große Neugier und die phantastische Lernfähigkeit, die Kinder gerade in den ersten Lebensjahren auszeichnet, zu nutzen, den Kindern Spiel- und Lerngelegenheiten zu verschaffen, ihre Lust am Fragen und Forschen aufzugreifen und sie gezielt zu fördern.
In vielen Stadtteilen finden Sie gleich mehrere unserer Elbkinder-Standorte. Ein Vorteil für Sie – denn unsere Häuser haben gemeinsame Qualitätsstandards, aber vielfältige, unterschiedliche Angebote und pädagogische Konzepte. Jede Kita und GBS ist ein ‚Original‘ – und Sie haben die Wahl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenKaum einer zahlt so gut wie wir:
Unseren Mitarbeitenden können wir einiges bieten:
Das Fortbildungsprogramm der Elbkinder sucht seinesgleichen:
Als größter Kita-Träger Hamburgs sind wir auch eine der größten Arbeitgeberinnen der Stadt und bieten die Vorteile eines großen Unternehmens:
Wir sind ein großes Unternehmen, in dem sich alles um die "Kleinen" dreht.
Den größten Anteil mit über 5.000 Mitarbeitenden macht bei uns der pädagogische Bereich aus. Hier arbeiten Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten sowie die Kita-Leitungskräfte, die häufig eine sozialpädagogische Ausbildung haben.
Kindern mit (drohender) Behinderung können wir in mehr als 100 unserer Kitas Integrationsplätze anbieten. Unsere heilpädagogischen Fachkräfte schaffen dazu eine inklusive Lebenswelt für alle Kinder, indem sie Barrieren für Teilhabe erkennen und abbauen.
Unsere therapeutischen Fachkräfte, für Kinder mit besonderen Förderbedarfen, sind eng an den pädagogischen Bereich angebunden: Ergotherapeuten/innen, Logopäden/innen und Physiotherapeuten/innen.
Da alle Elbkinder-Kitas über eigene Küchen verfügen, wo täglich frisch gekocht wird, beschäftigen wir dort Hausarbeiter/innen, die für die Küche und die Reinigung unserer Kitas zuständig sind. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des hauswirtschaftlichen Bereiches sind in unserer Tochtergesellschaft Vereinigung Kita Servicegesellschaft gGmbH angestellt.
In der Zentralverwaltung der Elbkinder arbeiten weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, wie zum Beispiel in der Personal-, Bau- und Finanzabteilung. Sie gewährleisten die fachliche Beratung und ein praxisnahes Fortbildungsangebot, entlasten die Kita- und GBS-Standorte von Verwaltungsaufgaben und sichern die bauliche und EDV technische Infrastruktur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH.
Für eine Übersicht unserer Kitas in Hamburg klicken Sie bitte hier.
Eine Übersicht über unsere GBS-Standorte in Hamburg finden Sie hier.
Zudem sind wir seit mehreren Jahren auch in Schleswig-Holstein und in Niedersachsen mit unserer Tochtergesellschaft Elbkinder Vereinigung Kitas Nord gGmbH vertreten. Sie bietet den Städten und Gemeinden des Hamburger Umlands ihre Dienste an und hat bisher die Trägerschaft von 13 Kitas übernommen. Mehr Informationen hierzu erhalten Sie unter: www.kitas-nord.de
Unsere Zentralverwaltung finden Sie in der Oberstraße 14 b in 20144 Hamburg.
Die Elbkinder Vereinigung investiert viel Geld und das auch überaus gerne. Gehälter, Ausstattung und Fortbildungen machen sie zu einem top AG.
Wenn möglich wird auf Wünsche eingegangen beispielsweise bei Arbeitsbeginn oder auch bei Stunden Erhöhung oder Reduzierung.
Es ist gut, dass die Arbeitgeberin immer pünktlich das Gehalt bezahlt
Ein verlässlicher Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum.
Tolles Arbeitsklima, super Bezahlung, Betriebsrat vorhanden.
Es gibt nur das Gehalt, man fängt bei ganz unten an nach Studium, auch wenn man schon sehr viel Lebenserfahrung und andere Ausbildungen vorweisen kann.
Null Zuschuss zum Deutschlandticket. Kein Zuschuss zum Sport z.B. wellhub, kein VWL, Altersvorsorge einfach nichts. Krankheitstage werden vom Weihnachtsgeld das ohnehin schon nur ein Bruchteil ist, abgezogen. Man bedenke, das Krankheitsrisiko ist sehr groß. Kinder werden krank in Kita geschickt. NULL Ergonomie am Arbeitsplatz. Die Kitas stopfen viel zu viele Kinder in viel zu KLEINE ...
"Kita-Leitung schützt Mitarbeiter statt Kinder - Kindeswohl wird vernachlässigt"
Ein solches Verhalten ist in einer Kindertagesstätte absolut inakzeptabel. Die Leitung hat die Verantwortung, das Kindeswohl an oberster Stelle zu sehen und entsprechend zu handeln. Stattdessen scheint hier eine Kultur des Wegschauens und Beschönigens zu herrschen, die das Vertrauen der Eltern und Öffentlichkeit schwer erschüttert.
Dringend erforderlich sind hier Konsequenzen und eine grundlegende Neuausrichtung der Führungskultur. Die Verantwortlichen müssen umgehend eingreifen, um sicherzustellen, dass in dieser Kita das Wohl und die ...
Das eine soziale Einrichtung auch im großen und ganzen sozial sein sollte ,eingerechnet die Mitarbeiter die jeden Tag eine anstrengende Tätigkeit haben ...und nicht nur der Kinder gegenüber...
Da gibt es einen sehr großen Nachholbedarf im punkto Mitarbeiterzufriedenheit... Supervision in der Kita reicht da im Prinzip nicht aus ...weil Kollegen aus Angst dem Vorgesetzten / Leitung , teilweise dominanten Kollegen gegenüber oftmals nicht die Wahrheit sagen ...wie wirklich die Zusammenarbeit, Kooperation in der Gruppe ist ...
Den Arbeitnehmer manche Sachen einfach abnehmen, wenn eine Gruppe von Erzieher nicht besetzt ist, dann sollte die geschlossen werden, zwar doof für die Eltern aber sie sollten wissen weswegen Kitas seit Jahren streiken gehen. Es kann nicht sein dass man eine andere Gruppe dazu holen muss. Erstens ändert sich so garnichts und zweitens sind wir vollbelastet mit der eigenen Gruppe. Vielen geht es um den Ruf, aber sorry dann der Politik wird Kindergarten immer irgendwo einen schlechten Ruf haben, wir ...
Das Arbeitsklima dringend verbessern! Die Atmosphäre in der Einrichtung ist toxisch Mobbing und ständige Beobachtung machen den Arbeitsalltag unerträglich. Mitarbeitende sollten sich wohlfühlen und nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen müssen. Es braucht dringend Maßnahmen gegen Mobbing, eine bessere Führungskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Ein Betriebsrat der seinem Unternehmen den Krieg erklärt, ist nicht gesund. Hier muss dringend verstanden werden, dass es nur gemeinsam geht! Besonders diese Positionen sollten von kompetenten und engagierten Menschen besetzt werden und nicht zu einem Gremium verkommen, welches sich aus Leuten speist, die dem Gruppendienst nicht mehr gewachsen sind.
Ich glaube, aus meiner Bewertung kann das Unternehmen schon viele Tipps/ Wünsche und Verbesserungsvorschläge heraus nehmen.
4 Tage Woche oder / und mehr Urlaub brauchen wir, damit wir nicht so überlastet und ausgebrannt sind und weiterhin unter teilweise schwierigen Bedingungen, eine gute Arbeit leisten können!
Ich hoffe, da tut sich bald was!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ich wurde schnell gefragt, Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten den Kindern immer einen wunderschönen Tag
Wenn man vom Ursprung geht, interessant, Kindern spielerisch durch neue Angebote, die du selbständig entwickelst Dinge beizubringen. Realität ist, das man meist alleine in einer Gruppe von 15-20 Kindern ist, keine Zeit hat, irgendwas von dem geplanten umzusetzen und einfach nur die Kinder bespaßt und hofft das es allen gut geht, bis sie abgeholt werden. (Nebenbei fallen Tätigkeiten an wie, Berichte schreiben, Bögen Ausfüllen, Ausflüge/Elternabende planen und noch vieles mehr.) Dadurch das man aber zu nichts kommt und Tag ein ...
Natürlich ist es eine interessante und wertvolle Aufgabe, die Kinder zu betreuen, fordern und fördern sowie ihnen bei der Entwicklung zusehen zu dürfen.
Es gibt allerdings auch unnötigen Ballast in Form von Infos von Oben , die keiner wirklich braucht und uns nur von dem wirklich wichtigen abhalten.
Im GBS Bereich leider aber eintönig. Durch die riesigen Kindermassen ist kaum noch pädagogische Arbeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Wenn wir das Wort aufbrechen und als Beispiele Gesundheit nehmen, ist in dem System nicht gewährleistet, durch die Kinder wird man vermehrt krank und dann wird irgendwann auch noch die Psyche belastet, erstens weil du selbst nur noch krank bist und leidest und weil die Leitungskräfte Personalgespräche führen wollen, wo Fragen kommen wie „wieso bist du krank?“ Arbeitszeit, Überstunden kann man kaum abbauen wir haben keine vor oder Nachbereitungszeit wie in anderen Bundesländern. Alles was wir „nebenbei“ erledigt haben müssen, ...
Fast hätte ich hier nur einen Stern vergeben, weil die Arbeitsbedingungen eher unterirdisch sind.
Es gibt, für so ein großes Unternehmen, kaum Benefiz.
Zur Fahrkarte und Vermögensbildende Leistung, gibt es nur ein paar Euro/ das Minimum Zuschlag.
Es gibt keine Arbeitskleidung, wie in anderen Bereichen, obwohl dies notwendig wäre, man darf nicht mitessen (Katastrophe und total unpädagogisch!!!) und auch die Schutzmaßnahmen für das Personal sind noch lange nicht ausgereift.
Es müsste eigentlich eine Gefahrenzulage geben, da wir ständig mit erkrankten ...
"Mangelnde Ausstattung und Arbeitsbedingungen in der Kita - Mitarbeiter haben keinen Platz für Fahrräder, Spinde oder Garderobe"
Das zeigt, dass die Leitung und der Träger offenbar wenig Wertschätzung und Fürsorge für die Bedürfnisse der Mitarbeiter aufbringen. Stattdessen scheinen sie sich vor allem auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, anstatt die Grundausstattung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
ist Glückssache, ob du mit den Punkten reinkommst, keine Garantie auf Erfüllung des Wunsches. Es ist nur interne Fortbildung möglich. Supervision und Coaching für Mitarbeiter gibt es nicht.
Kaum möglich, da Personalmangel. Das gelernte aus Fortbildungen wäre wahrscheinlich im Alltag auch kaum umsetzbar, da einfach die Zeit fehlt.
Ich finde Weiterbildungen zu wenig.Nachdem zwei Jahre werde ich meine zwei tägige Weiterbildung machen.
Kann man machen ...wenn Fortbildungen in der Kita von der Leitung unterstützt werden
Mit Glück bekommt man alle 5 Jahre die Fortbildung die einen weiterbringt.