Produktionsabläufe verbessern/und auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er oftmals gute Ansätze und den Willen für Verbesserungen zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig komunikation unter den einzelnen Abt. und der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr MA ansichten und Meinungen sich anhören und einbeziehen.und auch mal auf Vorschläge von MA eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob jüngere oder älter Mitarbeiter müssten gleich behandelt werden. Ansonsten grössten Teils guter umgang untereinander.
Image
Vermarktung verbessert sich aber es gibt noch luft nach oben.Motivierte und zufriedene MA sind das Rückrat jeden Unternehmens.
Work-Life-Balance
Verschlechtert sich von Jahr zu Jahr. es werden zu viele Unterschiede zwischen jüngeren und den älteren MA gemacht,welche nicht gerechtfertigt sind
Karriere/Weiterbildung
Für MA fehlende Motivation, keine Perspektive und kaum Veränderungsaussichten
Gehalt/Benefits
Benefit für MA,die Gehälter müssten Leistungsbezogener orientiert und verteilt sein.dürften nicht zu hohe unterschiede auf weisen.dringende Änderungen nötig
Kollegenzusammenhalt
Kaum Einigkeit oder Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zwar geschätzt aber geniesen zu viel narrenfreiheit.
Vorgesetztenverhalten
Zu schnell überfordert und bei kritik komunikationsunfähig und nicht neutral.
Arbeitsbedingungen
Stetige verbesserungen aber in der umsetzung meist zu schleppend und zu langsam.
Kommunikation
Sehr junge Abteilungsleiter welche entweder keine Entscheidungen treffen oder sehr schnell überfordert sind.
Gleichberechtigung
Zu viele und gravierende Unterschiede zwischen jung und alt. Entscheidungen werden zu oft auf sympatien getroffen.
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Arbeitsaufteilung.und keine produktionsfördernde Aufgabenverteilung für einen reibungslosen Ablauf.