Elbtal 

Plastics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein Mensch mit Ideen ist, der kein Problem hat auch mal etwas zu verändern bzw. zu verbessern, bekommt man die Chance sich aktiv einzubringen und auch weiterzubilden. Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten sind sehr offen und hilfsbereit, man muss einfach nur fragen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten jedoch mehr Ernst genommenen und die Aufgaben besser verteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und nach Absprache/Abstimmung auch Sonderwünsche möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei Interesse und Einbringen von Vorschlägen gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

immer korrekt und man kann über alles reden mit Ausnahmen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand

Kommunikation

man bekommt jederzeit Unterstützung, wenn man danach fragt

Interessante Aufgaben

man hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich mit zu gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er oftmals gute Ansätze und den Willen für Verbesserungen zeigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig komunikation unter den einzelnen Abt. und der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr MA ansichten und Meinungen sich anhören und einbeziehen.und auch mal auf Vorschläge von MA eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Egal ob jüngere oder älter Mitarbeiter müssten gleich behandelt werden. Ansonsten grössten Teils guter umgang untereinander.

Image

Vermarktung verbessert sich aber es gibt noch luft nach oben.Motivierte und zufriedene MA sind das Rückrat jeden Unternehmens.

Work-Life-Balance

Verschlechtert sich von Jahr zu Jahr. es werden zu viele Unterschiede zwischen jüngeren und den älteren MA gemacht,welche nicht gerechtfertigt sind

Karriere/Weiterbildung

Für MA fehlende Motivation, keine Perspektive und kaum Veränderungsaussichten

Gehalt/Benefits

Benefit für MA,die Gehälter müssten Leistungsbezogener orientiert und verteilt sein.dürften nicht zu hohe unterschiede auf weisen.dringende Änderungen nötig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zwar geschätzt aber geniesen zu viel narrenfreiheit.

Vorgesetztenverhalten

Zu schnell überfordert und bei kritik komunikationsunfähig und nicht neutral.

Arbeitsbedingungen

Stetige verbesserungen aber in der umsetzung meist zu schleppend und zu langsam.

Kommunikation

Sehr junge Abteilungsleiter welche entweder keine Entscheidungen treffen oder sehr schnell überfordert sind.

Gleichberechtigung

Zu viele und gravierende Unterschiede zwischen jung und alt. Entscheidungen werden zu oft auf sympatien getroffen.

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Arbeitsaufteilung.und keine produktionsfördernde Aufgabenverteilung für einen reibungslosen Ablauf.