Naja
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen. Begreifen dass zufriedene Mitarbeiter ein Gewinn für das Unternehmen sind. Die Mitarbeiter, ihre Probleme und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Viel mehr Kommunikation und Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Lob Fehlanzeige, das Miteinander wird nicht gefördert
Kommunikation
Kommunikation schlecht
Ergebnisse werden den Mitarbeitern nicht offen dargestellt. Fragen hierzu nur schwammig beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an. Läuft manchmal gut. Teilweise aber auch Ellbogen-Mentalität
Work-Life-Balance
Es gibt Smartworking.
Kann nicht von allen genutzt werden. Entweder wegen der Arbeitsaufgabe oder wegen des Nasenfaktors. Könnte besser laufen wenn man wollte
Vorgesetztenverhalten
Mehrheitlich schlecht. Es gibt keine kurzen Entscheidunswege, alles wird vom Konzern vorgegeben. Von dort aus wird regiert.
Interessante Aufgaben
Gibt es vereinzelt
Gleichberechtigung
Frauen mit gleicher Qualifikation wie Männer haben nicht dieselben Chancen. Auch beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mittlerweile nicht mehr gerne gesehen. Kein Potenzial mehr.
Arbeitsbedingungen
Erst seit Covid-19 Laptops für alle. Vorher Nasenfaktor. Büros teilweise old-fashioned. Büromöbel tlw Jahrzehnte alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ist ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Ausbezahlung pünktlich. Kein Tarif. Eingruppierung nach Nase bzw Markt. Es gibt von schlecht bis sehr gut alles. Kein nachvollziehbares System. Es gibt die üblichen Leistungen. Das einzig wirklich gute ist die betriebliche Krankenversicherung
Image
Werbung macht der (zufriedene) Kunde. Image: hochpreisig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Mangelware. Viel learning by doing
Persönlichkeitsentwicklung?
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Elco als negativ empfunden haben – insbesondere, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Wertschätzung und Teamgeist sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und es ist uns wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter als Teil eines starken Teams wahrnimmt und respektiert fühlt.
Ebenso tut es uns leid, dass Sie unsere Kommunikation nicht als stimmig empfunden haben. Transparenz und ein offener Austausch sind für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Gerne möchten wir jedoch richtigstellen, dass die von Ihnen genannten Punkte in Bezug auf Weiterbildung und Gleichberechtigung nicht den Tatsachen entsprechen. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihre Laufbahn als Absolventinnen und Absolventen bei uns begonnen. Darüber hinaus fördern wir unsere Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten – aktuell beispielsweise durch E-Learning-Plattformen, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns von höchster Priorität. Unsere Organisation steht für eine faire und respektvolle Behandlung aller Menschen, frei von jeglicher Diskriminierung oder Benachteiligung. Frauen und Männer haben bei uns selbstverständlich die gleichen Chancen – auch im Hinblick auf Gehalt und Karriereentwicklung.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder Missstände melden wollen, wenden Sie sich bitte direkt an unsere HR-Abteilung. Wir sind für jede konstruktive Rückmeldung offen und dankbar, wenn uns Hinweise zur Verbesserung gegeben werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Regina Oster