2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Start-up Spirit ist leider komplett verschwunden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Gefühl unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung sogar für ausgebildete Fachkräfte ist unterdurchschnittlich
Keine Benefits (außer Freiminuten für die Roller)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmern mehr finanzielle Anreize schaffen. Hohe Fluktuation frustriert auch langjährige Mitarbeiter. Bessere Kommunikation abteilungsübergreifend und Mitarbeiter nach Möglichkeit in Entscheidungsfindungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein Leistungsdruck und niemand steht einem auf den Füßen. Trotzdem herrscht Frust über die schlechte Bezahlung und teils schlecht nachvollziehbare Entscheidungen der Unternehmensführung.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und es gibt sehr flexible Arbeitszeiten, dass ist angenehm
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Teil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung und keinerlei Sonderleistungen außer Freiminuten für die Rollerflotte (m.M. zu wenig)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile werden die Firmenfahrzeuge zumindest auf E-Autos umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen. In den letzten 2 Jahren aber sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Miteinander, dennoch merkt man, die Investoren haben das Sagen.
Arbeitsbedingungen
qualitativ zum Teil minderwertiges Werkzeug. Arbeitskleidung wurde erst nach einiger Zeit gestellt.
Kommunikation
Mittlerweile leider schlechte Kommunikation aus der Führungsetage in die Werkstatt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wiederholt sich ständig. Häufig haben die Rollermodelle Serienfehler, die die Werkstattmitarbeiter beheben dürfen. Das wäre eigentlich Aufgabe des Herstellers
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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emmy sharing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Electric Mobility Concepts durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Electric Mobility Concepts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.