Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Familiäres Gefühl unter den Kollegen
Die Bezahlung sogar für ausgebildete Fachkräfte ist unterdurchschnittlich
Keine Benefits (außer Freiminuten für die Roller)
Arbeitnehmern mehr finanzielle Anreize schaffen. Hohe Fluktuation frustriert auch langjährige Mitarbeiter. Bessere Kommunikation abteilungsübergreifend und Mitarbeiter nach Möglichkeit in Entscheidungsfindungen einbeziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electric Mobility Concepts ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung und keinerlei Sonderleistungen außer Freiminuten für die Rollerflotte (m.M. zu wenig)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind kein Teil der Unternehmenskultur.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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