Attraktiver Arbeitgeber, welche Raum für Entfaltung sowie Entwicklung bietet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, Täglich frisches Obst und hochwertige Getränke ohne Mitarbeiterzuzahlung, Corporate Benefits (Urbansports, Business Bike, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
IT-Dienstleister auf dem Prüfstand stellen, da sehr lange Reaktionszeiten.
Bei Neueinführung von elementaren Tools, nicht von zentralen Standorten im Ausland ausgehen, sondern sich das individuelle Business eines jeden dezentralen Standortes ansehen. Abteilungen werden z.T. vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach einigen schwierigen Monaten aufgrund der Standortschließung in Herborn sehr gut. Es sind nach wie vor erfahrene Kollegen erhalten geblieben von deren Wissen neue und vor allem branchenfremde Mitarbeiter profitieren können. Auch die Vorgesetzten sind wahre Teamplayer und haben immer ein offenes Ohr.
Image
Leider noch verhältnismäßig unbekannt auf dem deutschen Markt. Im Vergleich zu Marktbegleitern ist hier noch viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Nach Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzten werden in Bezug auf den Jahresurlaub nahezu alle Mitarbeiterwünsche berücksichtigt. Ebenso 3 Wochen Sommerurlaub sind i.d.R. problemlos möglich, was bei einigen anderen Arbeitgebern nicht so ist. Es besteht die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus tätig zu sein. Hiervon profitieren vor allem Mitarbeiter, welche einen längeren Arbeitsweg haben. Wünschenswert ist es dennoch an 2-3 Tagen die Woche anwesend zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt. Individuelle Qualitäten von Mitarbeitenden werden gesehen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung mit regelmäßigen Check-Ups zu vergleichbaren Tätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Nach Monaten der relativ hohen Fluktuation (Unsicherheiten, Start-Up Charakter aufgrund der Standortverlegung nach Tübingen in der Großküchentechnik) ist sowohl die Quote als auch der Zusammenhalt deutlich besser geworden. Die Richtung stimmt und die Stabilität pendelt sich ein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Teamplayer und immer zu erreichen. Es erfolgen regelmäßige (areaübergreifende) Managementmeetings um u.a. eine Transparenz über die diversen Abteilungen hinweg zu schaffen. Die Unternehmensphilosophie von Electrolux Professional wird in Tübingen gelebt - Das spüren auch die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut. An der abteilungsübergreifenden Kommunikation und vor allem Lösungsfindung sollte allerdings gearbeitet werden. Die Lösungsansätze sind vorhanden, der Handlungsgedanke allerdings mäßig ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Möglichkeit sich zu entfalten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Kein Tag gleicht dem Anderen.