Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Gehaltsniveau und flache Hierarchien
Eine lange und meist erfolgreiche Geschichte – allerdings nicht in allen Ländern. Ein sehr breites Produktspektrum (Fluch und Segen). Viele tolle und erfahrene Mitarbeiter. Ein klares Bild, wofür das Unternehmen stehen will – auch wenn es nicht immer gehalten wird.
Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, 99% von meinem Kollegen
Das Aufgabenfeld
- Immer pünktlicher Gehaltseingang
- viele Benefits nebenbei (Obst, Getränke, Netto Zuschuss...)
- Flexibilität (Zeit und Ort)
- die total tollen Kollegen/innen
UND DIE TEAMEVENTS
Die Fokussierung auf Monats-, Quartals- und Jahresergebnisse vor dem vorrangigen Hintergrund der Erwartungen der Aktionäre. Fahren auf Sicht ohne Langfriststrategie. Zu lange Innovationszyklen, zu wenig Mut für Neues, zu geringe Kundenfokussierung. Und teils enorme Fehlentscheidungen des Managements aus der Ferne.
Teamleiter nehm Beschwerden nicht ernst, auch nicht wenn Mobbing vorhanden sind
Schwache Führungspersonen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht Einhaltung von Zusagen.
Weiterbildung und Kommunikation seitens Top Management.
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B nahezu unmöglich.
Aufbau überflüssiger Zwischenmanager und Berichtsebenen um nur einige Beispiele zu nennen
An Kommunikation und Strategie sollte dringend gearbeitet werden. Ein Arbeiten mit den Arbeitnehmer ist wichtig. Aktuell wird eher gegen den Mitarbeiter gearbeitet. Dadurch entsteht eher Irritationen und Unverständnis.
Mehr unternehmerische Entscheidungen von der Zentrale an die Regionen delegieren. Mehr Vertrauen in das eigene Team und in Mitarbeiter:innen. Mehr regionale Verantwortung.
Kommunikation mit Arbeitnehmer
IT-Dienstleister auf dem Prüfstand stellen, da sehr lange Reaktionszeiten.
Bei Neueinführung von elementaren Tools, nicht von zentralen Standorten im Ausland ausgehen, sondern sich das individuelle Business eines jeden dezentralen Standortes ansehen. Abteilungen werden z.T. vor vollendete Tatsachen gestellt.
Weiter an der Kommunikation (vor allem zwischen Abteilungen und Business Units) und den Feinabstimmungen in Prozessen arbeiten, Digitalisierung mit Augenmaß steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade im Management gibt es einige ältere Kollegen, von denen viele schon langjährig beschäftigt sind. Das bringt einerseits Expertise und Wertschätzung, andererseits eine Kultur, die schwerfällig und oft nicht offen Eigenreflektion und Erneuerung ist.
kann ich wenig zu sagen scheint mir aber gut!
Die meisten meiner Kollegen sind im "besten Alter", also definitiv keine Minderheit und ihre langjährige Erfahrung möchte niemand missen.
siehe vorherigen Kommentar
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tel. Erreichbarkeit und Rückrufkultur je nach Abteilung manchmal sehr gut bis oft komplett nicht vorhanden (Hörer werden einfach nebenbeigelegt, es erfolgen keinerlei Rückrufe, Mails werden nicht beantwortet). Das betrifft sowohl Mitarbeitende wie Kunden/Kundinnen. Englischkenntnisse sind nicht nur vorteilhaft sondern Voraussetzung, da viele Infos aus der Zentrale nur auf Englisch kommen. Es finden ständig irgendwelche Online-Calls statt, hier hat man zeitweise völlig das Maß verloren.
Man glaubt gut zu kommunizieren, aber durch Rücksprache in Meetings wird dies nicht umgesetzt. Auch hier macht sich bemerkbar, dass jeder eher für sich selber arbeitet, als zusammen. Mediale Unterstützung könnte genutzt werden, da vorhanden, aber das Wort liegt eher auf 'könnte'.
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut. An der abteilungsübergreifenden Kommunikation und vor allem Lösungsfindung sollte allerdings gearbeitet werden. Die Lösungsansätze sind vorhanden, der Handlungsgedanke allerdings mäßig ausgeprägt.
Die Kommunikation ist mehr als mangelhaft. Eigene Meinung vertreten wird abgeschmettert mit Mach Umsatz, gib Gas. Gleicht einer Drückerkolonne. Kein nettes Wort, kein Lob, alles selbstverständlich.
Top Down eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Punkt durch den Vorgesetzten meist schnell „abgehakt“. Wirkliche Karriereplanungen für Mitarbeiter gibt es seitens der Personalabteilung kaum, Neubesetzungen werden bevorzugt extern rekrutiert. Schade.
Manche Karrieren endeten auch plötzlich, unvermittelt und aus heiterem Himmel, weil es irgendeine Entscheidung im „Glaspalast“ gegeben hat. Mitarbeiter sind gut beraten, einen „Plan-B“ in der Hinterhand zu haben.
Es gibt Möglichkeiten z.B. einen Sprachkurs zu machen, aber das Geld fehlt für größere Weiterbildungen.
Schulungen gibts wo notwendig oder auch im Rahmen der Entwicklung. Intern sind 3 Führungskräfte aus den Teamreihen aufgestiegen seit ich dabei bin.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt. Individuelle Qualitäten von Mitarbeitenden werden gesehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben. Du wirst gefragt was du möchtest, gibst es an und nichts passiert. Es ist wie mit allem....Hauptsache angesprochen und dokumentiert, aber es ändert sich nichts. auf Deutsch: Alles leere Versprechungen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
