Handwerk, wie er sein muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich stets an alle Mitarbeiter wenden, wenn man technische Fragen hat und wird immer ausführlich beraten. Besonders hervorheben möchte ich, dass der AG jedem seine Chance bietet sich zu beweisen, selbst wenn die berufliche Qualifikation noch nicht vorliegt. Beispielweise werden auch einige Flüchtlinge bei der Integration gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Sämtliche Meister im Büro stehen stets bei Fragen zur Verfügung, man kann sich sicher sein, dass die gleistete Arbeit ausreichend gewürdigt wird. Allerdings muss man auch Kritik ertragen können, wenn mal etwas daneben lief.
Kommunikation
Monatlich finden Techniker-Meetings in allen Abteilungen statt, so dass jeder über den aktuellen Stand der Auftragslage und den neuesten Vorschriften informiert ist. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit frei seine Meinung zu sagen. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Wort für Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen kann kaum besser sein, regelmässig trifft man sich auch noch privat mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein offizielles Verbot von Überstunden, wenn dennoch mal welche gemacht werden müssen erfolgen diese auf freiwiliger Basis. Die regelmässige Wochenarbeitszeit von 40 Stunden wird selten überschritten. Urlaub wird im November des Vorjahres eingereicht, wobei es i.d.R. auch kein Problem ist kurzfristig dies zu ändern. Lediglich zum Jahresende gibt es gelegentlich eine Urlaubssperre, da dann meist viele Projekte kurz vor Abschluss sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Geschäftsleitung und zu den Projektleitern ist per Du und sehr kollegial. In Konfliktsituationen hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und ist kompromissbereit. Bei Problemen mit Kollegen gibt es stets ein 6-Augen-Gespräch, wobei jede Seite gehört wird.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Elektrohandwerkbetrieb gibt es immer wieder eine Vielzahl von interessanten Aufgabengebieten. Speziel bei moderneren Installationen wird man auch immer wieder gefordert, so dass keine Langeweile oder Eintönigkeit vorkommen kann.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt, egal ob Frau, Mann oder Diverse. Wer gute Arbeit leistet, hat natürlich bessere Chancen schneller voran zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Handwerk ist es generell so, dass besonders ältere Mitarbeiter besonders geschätzt werden. Der Respekt vor Alt-Gesellen ist allein aufgrund ihrer Erfahrungen stets sehr hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im Wohnungsbau sind die Arbeitsbedingung nie wirklich so, wie man es sich wünschen würde, da können auch die Arbeitgeber nicht viel dran ändern, auch wenn die Geschäftsleitung sehr bemüht ist. Für Regentage wird Regenkleidung gestellt, im Winter werden Standheizungen und Winterkleidung gestellt. Für die Pausen auf den Baustellen gibt es einen beheizten Bauwagen, welcher mit Kaffemaschine und Mikrowelle aus der Firma bestückt werden kann. Die PSA entspricht den gültigen Normen.
Abzüge gibt es lediglich bei der gestellten Arbeitskleidung, welche zwar zweckmässig ist, aber nicht immer sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine strikte Mülltrennung, auch auf den Baustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist übertariflich, allerdings solange das Elektrohandwerk im Baunebengwerbe ansässig ist, wird es nie genug geben. Es gibt kein Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld, und es gibt auch leider keine Gewinnbeteiligung.
Firmanwagen wird für berufliche Zwecke gestellt. Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Darüber hinaus bietet die Firma regelmässig verschiedene Gesundheitskurse kostenfrei an, und ist an das Mitarbeiter-Vorteile-System angeschlossen. Ausserdem bekommt man im Firmeneigenen Handel Personalrabatt.
Image
Die Firma ist über die Grenzen von Hamburg bekannt und wird sehr geschätzt. Sie ist Gira-Systempartner (Integra), und nimmt regelmässig an den Stadtfesten in Norderstedt teil.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr firmeninterne Weiterbildungen, sowie einige exteren Qualifizierungsmassnahmen für geeignete Mitarbeiter (z.B. KNX-Schulung, Brandschutz-Zertifikat, Externenprüfung für Elektrohelfer ohne Berufsabschluss)