Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro-Alster-Nord die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die Handelsbranche war die Work-Life-Balance wirklich hervorragend. Mit der 35-Stunden-Woche und der spürbaren Flexibilität des Arbeitgebers ließ sich der Beruf absolut stressfrei mit meinem Kind vereinbaren. Wenn familiär mal etwas dazwischenkam, wurde immer eine verständnisvolle Lösung gefunden. In dieser Branche ist so eine Familienfreundlichkeit eine absolute Seltenheit und ein riesiger Pluspunkt!
Rückblickend war die Arbeitsatmosphäre ein zweischneidiges Schwert. Der Kollegenzusammenhalt unter den direkten Kollegen war super – wir haben als Team fest zusammengehalten und die hohe Arbeitslast gemeinsam weggesteckt. Schwieriger war die Kommunikation vonseiten der Führungsebene. Strategische Entscheidungen oder betriebliche Veränderungen wurden oft nicht rechtzeitig oder unvollständig kommuniziert, was im Alltag zu Verunsicherung und unnötigem Stress führte. Ohne das großartige Team wäre die Stimmung deutlich schlechter gewesen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt okay, hat aber Luft nach oben. Die Chefs sind im direkten Umgang zwar nett und fair, allerdings fehlt es oft an klarer Linie und Struktur bei Entscheidungen. Man merkt zudem, dass der Druck von der nächsthöheren Ebene oft ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben wird, was zu Phasen von Hektik und Verunsicherung führt.
Hier muss man die Kommunikation zweiteilen. Die Absprachen innerhalb des eigenen Teams funktionieren super, wir halten uns gegenseitig immer auf dem Laufenden und die Stimmung ist offen. Die Kommunikation „von oben“ lässt allerdings zu wünschen übrig. Oft erfährt man von strategischen Änderungen oder neuen Prozessen erst im aller letzten Moment, was im Alltag zu unnötiger Verwirrung und Mehrarbeit führt. Hier wird leider viel Potenzial verschenkt.
Die eigentlichen Aufgaben sind durchaus interessant und machen Spaß. Allerdings schleicht sich im Alltag auch ein sehr hoher Anteil an monotonen Routinearbeiten und Bürokratie ein, der die Motivation etwas bremst. Eigenverantwortung ist zwar theoretisch gewünscht, der Spielraum für eigene Ideen ist in der Praxis jedoch recht begrenzt.
Die Atmosphäre schwankt stark. Unter den direkten Kollegen ist die Stimmung meistens gut und man unterstützt sich. Sobald jedoch der Druck von „oben“ zunimmt oder die Quartalsziele näher rücken, wird die Stimmung spürbar angespannter. Es wird viel geredet, aber die offene Kommunikation fehlt manchmal, wenn Probleme direkt angesprochen werden müssten. Insgesamt okay, aber viel Luft nach oben.