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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der absolute Zusammenhalt im Team und die tollen Kollegen auf der Fläche. Trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung des Ladens haben alle super Hand in Hand gearbeitet. Zudem waren die geregelten Arbeitszeiten für den Verkauf wirklich angenehm und boten eine gute Struktur. Auch die Gehaltszahlung durch die Geschäftsführung lief immer absolut pünktlich und zuverlässig ab.
Die Geschäftsführung ist sehr menschlich. Man ist nicht einfach eine Nummer wie in einem großen Konzern.
es ist ein sehr familiäres Umfeld und jeder hilf jedem
Möglichkeit von Teilzeit
Bei EAN haben die Mitarbeiter Möglichkeiten, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und nach den Markterfordernissen weiterzuqualifizieren.
Trotz der Mitarbeitergröße sind wir nachwievor ein Familienbetrieb, wo die Geschäftsführung und die Teamleiter ein offens Ohr für die Mitarbeiter haben und man gemeinsam Lösungen findet.
Anpasungen der Arbeitszeiten sind möglich.
Tolle Teams in allen Abteilungen und hohes Maß an Hilfsbereitschaft an allen Stellen.
EAN ist ein multikultueller Arbeitgeber und ein Ausbildungsbetrieb, welcher jährlich in verschiedenen Berufen erfolgreich ausbildet.
Wir sind offen für neue Technologien ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Weitsicht der Führungsebene in Bezug auf das eigene Personal. Es wurden keine Möglichkeiten geboten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, wodurch viel Potenzial im Team ungenutzt blieb. Auch der Informationsfluss von oben nach unten war vor allem in der Endphase des Ladens absolut unbefriedigend.
"Leider" muss ich in diesem Unternehmen für mein Geld arbeiten.
Scherz bei Seite. Richtig schlecht ist bei EAN nichts. Wenn etwas stören sollte, kann man das ansprechen und die Geschäftsführung und die Teamleiter probieren Verbesserungen umzusetzen. Trotzdem ist das Leben kein Wunschkonzert. Mann/Frau muss auch mal mit einem "Nein" oder "Später" rechnen.
Beteiligungen und Prämien fehlen
Verbesserungsvorschläge
Für den verbleibenden Handwerksbetrieb sollte die Geschäftsführung dringend die eigene Personalpolitik überdenken. Das Team im Laden war super und hat trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung fest zusammengehalten. Umso bedauerlicher war es, dass vonseiten der Chefetage engagierte Mitarbeiter komplett ausgebremst wurden. Mein konkreter Wunsch, mich zum Handelsfachwirt weiterzubilden, stieß bei der Geschäftsführung leider auf reines Desinteresse. Anstatt das Potenzial und die Motivation der Mitarbeiter zu nutzen und zu fördern, wurde der Ladenbereich karrieretechnisch komplett blockiert.
In der Endphase fehlte ...
Urlaubs-, und Weihnachtsfekd, sowie Erfolgsprämien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Markt wirklich gelebt. Es wird streng auf Mülltrennung geachtet, und der Geschäftsführer unterstützt Kooperationen, um übrig gebliebene Ware nicht zu verschwenden, sondern sozial sinnvoll weiterzugeben. Die Teamleitung achtet im Alltag zudem darauf, dass Ressourcen wie Energie oder Verpackungsmaterialien bewusst und sparsam eingesetzt werden.
Viel Engagement im sozialen Bereich. Vor allem im Jugendsport und für benachteiligte Menschen. Außerdem versucht das Unternehmen viel in Norderstedt zu unterstützen. Auch Lieferanten werden lokal ausgewählt, damit man sich untereinander stärkt und keinen Internet-Riesen.
Es gibt eine strikte Mülltrennung, auch auf den Baustellen.
Der Unternehmer legt großen Wert auf das Umweltbewusstsein und daher werden unnötige Drucke vermieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier leider an der falschen Adresse. Mein Wunsch, eine Ausbildung/Weiterbildung zum Handelsfachwirt zu absolvieren, stieß bei der Geschäftsführung und der Teamleitung auf keinerlei Interesse oder Unterstützung. Es gibt absolut keine Förderung für engagierte Mitarbeiter, die mehr erreichen wollen – man wird lediglich als feste Arbeitskraft für das Bestehende gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro-Alster-Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektro-Alster-Nord besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro-Alster-Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro-Alster-Nord als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik