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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der absolute Zusammenhalt im Team und die tollen Kollegen auf der Fläche. Trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung des Ladens haben alle super Hand in Hand gearbeitet. Zudem waren die geregelten Arbeitszeiten für den Verkauf wirklich angenehm und boten eine gute Struktur. Auch die Gehaltszahlung durch die Geschäftsführung lief immer absolut pünktlich und zuverlässig ab.
Möglichkeit von Teilzeit
Bei EAN haben die Mitarbeiter Möglichkeiten, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten und nach den Markterfordernissen weiterzuqualifizieren.
Trotz der Mitarbeitergröße sind wir nachwievor ein Familienbetrieb, wo die Geschäftsführung und die Teamleiter ein offens Ohr für die Mitarbeiter haben und man gemeinsam Lösungen findet.
Anpasungen der Arbeitszeiten sind möglich.
Tolle Teams in allen Abteilungen und hohes Maß an Hilfsbereitschaft an allen Stellen.
EAN ist ein multikultueller Arbeitgeber und ein Ausbildungsbetrieb, welcher jährlich in verschiedenen Berufen erfolgreich ausbildet.
Wir sind offen für neue Technologien ...
Die Geschäftsführung ist sehr menschlich. Man ist nicht einfach eine Nummer wie in einem großen Konzern.
es ist ein sehr familiäres Umfeld und jeder hilf jedem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Weitsicht der Führungsebene in Bezug auf das eigene Personal. Es wurden keine Möglichkeiten geboten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, wodurch viel Potenzial im Team ungenutzt blieb. Auch der Informationsfluss von oben nach unten war vor allem in der Endphase des Ladens absolut unbefriedigend.
"Leider" muss ich in diesem Unternehmen für mein Geld arbeiten.
Scherz bei Seite. Richtig schlecht ist bei EAN nichts. Wenn etwas stören sollte, kann man das ansprechen und die Geschäftsführung und die Teamleiter probieren Verbesserungen umzusetzen. Trotzdem ist das Leben kein Wunschkonzert. Mann/Frau muss auch mal mit einem "Nein" oder "Später" rechnen.
Beteiligungen und Prämien fehlen
Verbesserungsvorschläge
Für den verbleibenden Handwerksbetrieb sollte die Geschäftsführung dringend die eigene Personalpolitik überdenken. Das Team im Laden war super und hat trotz der schwierigen Phase bis zur Schließung fest zusammengehalten. Umso bedauerlicher war es, dass vonseiten der Chefetage engagierte Mitarbeiter komplett ausgebremst wurden. Mein konkreter Wunsch, mich zum Handelsfachwirt weiterzubilden, stieß bei der Geschäftsführung leider auf reines Desinteresse. Anstatt das Potenzial und die Motivation der Mitarbeiter zu nutzen und zu fördern, wurde der Ladenbereich karrieretechnisch komplett blockiert.
In der Endphase fehlte ...
Urlaubs-, und Weihnachtsfekd, sowie Erfolgsprämien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll und fair. Die Teamleitung versucht im Alltag auf der Fläche auch, die Aufgaben gleichmäßig zu verteilen. Bei der Dienstplanung für die Samstage gibt es allerdings manchmal das Gefühl, dass manche Kollegen öfter das Wochenende frei bekommen als andere. Der Geschäftsführer greift hier kaum ein, da entscheidet manchmal eher die persönliche Sympathie.
Hier werden alle gleich behandelt, egal ob Frau, Mann oder Diverse. Wer gute Arbeit leistet, hat natürlich bessere Chancen schneller voran zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Alster-Nord ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss man die Kommunikation zweiteilen. Die Absprachen innerhalb des eigenen Teams funktionieren super, wir halten uns gegenseitig immer auf dem Laufenden und die Stimmung ist offen. Die Kommunikation „von oben“ lässt allerdings zu wünschen übrig. Oft erfährt man von strategischen Änderungen oder neuen Prozessen erst im aller letzten Moment, was im Alltag zu unnötiger Verwirrung und Mehrarbeit führt. Hier wird leider viel Potenzial verschenkt.
Informationen werden gut weitergegeben, viele aber meist sinnvolle Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier leider an der falschen Adresse. Mein Wunsch, eine Ausbildung/Weiterbildung zum Handelsfachwirt zu absolvieren, stieß bei der Geschäftsführung und der Teamleitung auf keinerlei Interesse oder Unterstützung. Es gibt absolut keine Förderung für engagierte Mitarbeiter, die mehr erreichen wollen – man wird lediglich als feste Arbeitskraft für das Bestehende gesehen.
Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn er es möchte. Fortbildungen werden aktiv gefördert und auch vom Unternehmen bezahlt.
Es gibt jedes Jahr firmeninterne Weiterbildungen, sowie einige exteren Qualifizierungsmassnahmen für geeignete Mitarbeiter (z.B. KNX-Schulung, Brandschutz-Zertifikat, Externenprüfung für Elektrohelfer ohne Berufsabschluss)
Weiterbildungsmöglichkeiten bietet der Unternehmer unheimlich viele an und versucht jeden Mitarbeiter individuell zu fördern. Kenne keinen anderen Arbeitgeber, der so viel für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter tut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro-Alster-Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektro-Alster-Nord besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro-Alster-Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro-Alster-Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektro-Alster-Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik