stiftung elektro-altgeräte register als Arbeitgeber: guter Arbeitgeber wenn man im kaufmännischen Bereich arbeitet. Der IT-Bereich ist nicht zu empfehlen.

Juli 2025

guter Arbeitgeber wenn man im kaufmännischen Bereich arbeitet. Der IT-Bereich ist nicht zu empfehlen.

1,8

Nicht empfohlen

Juli 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, Sozialleistungen, Homeoffice,
betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechter Umgang zwischen Kollegen wird geduldet oder bewusst von Führungskräften erzeugt. Die Fluktuation findet nur bei „normalen“ Mitarbeitern statt, daher hat am Gesamtkonzept seit Jahren nie etwas geändert.

Verbesserungsvorschläge

Fairer und menschlicher Umgang mit Mitarbeitern, richtige Schulungen für Mitarbeiter anbieten und nicht nur um die Arbeit danach abgeben zu können.

Karriere/Weiterbildung

keine einzige Schulung angeboten worden, die auch für Personalentwicklung etwas bringt. Informationen vin Mitarbeiter zu Mitarbeiter über den Tisch, sind keine Schulung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Homeoffice würde zu mehr Umweltschutz führen, Elektrofahrzeuge können nicht geladen werden

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden bevorzugt, für neue Mitarbeiter ist das ein großer Nachteil

Kommunikation

Hinterrücks werden Mitarbeiter schlecht gemacht

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dorte WinklerHuman ResourcesJuli 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlgefühlt haben. Das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, dass wir anstreben.

Gerade bei herausfordernden Situationen im Kolleg:innenkreis ist es uns wichtig, frühzeitig in den Dialog zu treten. Dafür stehen bei uns verschiedene Ansprechpartner:innen zur Verfügung – sei es die direkte Führungskraft, HR oder auch anderes Vertrauenspersonen. Alle verfolgen das gemeinsame Ziel, Konflikte rechtzeitig offen zu thematisieren und konstruktive Lösungen zu finden. Schade, dass diese Möglichkeiten in Ihrem Fall wohl leider nicht die richtige Unterstützung bieten konnten.

Uns ist die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig, deswegen bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden und an Schulungen teilzunehmen. Solche Maßnahmen können sowohl von der Führungskraft angeregt werden als auch von Mitarbeitenden selbst vorgeschlagen werden. Deswegen bedauern wir es sehr, dass dieses Herangehen von beiden Seiten von Ihnen nicht positiv wahrgenommen wurde.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Sollten Sie noch einmal Gesprächsbedarf haben, oder uns Ihr Feedback persönlich erläutern wollen, freuen wir uns über Ihre direkte Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen
Dorte Winkler
Human Resources

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.