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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stiftung elektro-altgeräte register die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stiftung elektro-altgeräte register
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stiftung elektro-altgeräte register
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruchsvoll ist anders. Hat man die Theorie gelernt, beschränken sich die Aufgaben dem Grunde nach aufs durchklicken durch das hauseigene Programm.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterrücks werden Mitarbeiter schlecht gemacht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office trägt für viele wesentlich dazu bei. Vor der Pandemie steckte mobiles Arbeiten noch sehr in den Kinderschuhen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl seit mehr als 1 Jahr fast alle im Home Office arbeiten, tauschen sich die Kollegen und Kolleginnen innerhalb und zwischen den Teams sehr gut aus.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen beziehen die Führungskräfte ihre Teams nicht nur gut ein, sondern setzen auch auf deren Knowhow.

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