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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stiftung elektro-altgeräte register die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stiftung elektro-altgeräte register
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stiftung elektro-altgeräte register
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gespielte Atmosphäre bereits im Bewerbungsprozess, man hat gemerkt das große Unzufriedenheit herrscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lala, eher für Mitarbeiter ab 45

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eindruck nach Bewerbungsprozess: es wird eher zwischen den Abteilungen gestritten, statt konstruktiv zusammenzuarbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr beschränkte Homeofficemöglichkeiten, daher nicht zeitgemäß.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ehrlich

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann evtl. sein, es wird ja versucht neue Themen ins Haus zu holen.

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