Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeParkplätze, Sozialleistungen, Homeoffice,
betriebliche Altersvorsorge
Sehr offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere spürbare Wertschätzung durch den Arbeitgeber.
Gute Sozialleistungen, hoher Anspruch an die Mitarbeiterführung und das Arbeitsklima
Gut strukturierte Einarbeitung, sonst leider absolut nichts.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen
schlechter Umgang zwischen Kollegen wird geduldet oder bewusst von Führungskräften erzeugt. Die Fluktuation findet nur bei „normalen“ Mitarbeitern statt, daher hat am Gesamtkonzept seit Jahren nie etwas geändert.
Kein Leistungsanreiz, man wird gebremst durch interne Richtlinien und auch Verwaltungsvorschriften
Sehr unangenehmes Arbeitsklima, schlechte Vergütung, hohe Personalfluktuation
Führungsverhalten, Bezahlung, Arbeitsatmosphäre.
nichts zu meckern!
Fairer und menschlicher Umgang mit Mitarbeitern, richtige Schulungen für Mitarbeiter anbieten und nicht nur um die Arbeit danach abgeben zu können.
Die Arbeitsbedingungen verbessern (vom Großraumbüro auf Einzelbüros umplanen), aktiv Mobbing entgegenwirken, eine angemessene Vergütung anbieten (z.B. 13. Monatsgehalt anstelle eines kostenlosen Mittagessens)
die internen Strukturen (und das Verhalten einzelner Mitarbeiter) überdenken, Arbeitsbedingungen arbeitnehmerfreundlicher gestalten, bessere Bezahlung, Rechtsabteilung in Vollzeit leiten.
Eine andere Sichtweise, wie die einer Juristen zulassen.
Mehr Prozesse der Privatwirtschaft implementieren und flexibler agieren.
Moderates Gleitzeitmodell einführen, Gehaltsstruktur überdenken
Der am besten bewertete Faktor von stiftung elektro-altgeräte register ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden bevorzugt, für neue Mitarbeiter ist das ein großer Nachteil
Vorbildlich
Alter ist beim Umgang nicht relevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung elektro-altgeräte register ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine einzige Schulung angeboten worden, die auch für Personalentwicklung etwas bringt. Informationen vin Mitarbeiter zu Mitarbeiter über den Tisch, sind keine Schulung
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden.
Um die große Karriere zu machen ist man hier falsch, dafür wird einem ein sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und vielen Vergünstigungen geboten.
Flache Hierache und keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann bis zur Rente bleiben, aber keine großen Sprünge machen.
keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
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