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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,

wenn eine neue Stelle von dem abweicht, was man sich persönlich vorgestellt hat, kann das verunsichern – das verstehen wir. Zugleich sind die ersten Wochen und Monate im Unternehmen jedoch immer auch eine gegenseitige Kennenlernzeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für uns bedeutet das vor allem, sich in einem regen Dialog über die Erwartungen, Wünsche und Gegebenheiten, die auf beiden Seiten bestehen, auszutauschen.
In den allermeisten Fällen führt uns das zu einem sehr fruchtbringenden und langjährigen Anstellungsverhältnis. In Ausnahmen muss man sich aber dazu entscheiden, sich in der Probezeit voneinander zu trennen, da die Vorstellungen zu weit auseinanderliegen.
Gerne können wir jederzeit nochmal ins Gespräch miteinander treten, falls Sie noch Fragen oder Feedback an uns haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Das stiftung ear-Team

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir allerdings unbedingt richtigstellen möchten: Wir schätzen die von kununu eingeräumte Möglichkeit, Arbeitsbedingungen in Unternehmen auch für Externe transparent zu machen. Wichtig ist allerdings, dass dabei Spielregeln gelten, deren Einhaltung von kununu auch überwacht werden: So muss es ein Arbeitgeber nicht hinnehmen, dass falsche Tatsachen behauptet werden. Zum anderen müssen es Kollegen und Vorgesetzte nicht akzeptieren, in Bewertungen in strafrechtlich relevanter Form persönlich beleidigt oder sonst durch Schmähkritik diskreditiert zu werden. Erfüllt eine Bewertung diese Kriterien, so erhält deren Autor von kununu die Gelegenheit, seine Tatsachenbehauptungen nachweisbar darzulegen oder beleidigende Äußerungen auf ein rechtlich unbedenkliches Maß anzupassen. Wenn der Autor dies nicht tun kann oder will, so ist die Bewertung zum Schutz des Unternehmens und seiner Mitarbeiter von kununu zu löschen.

Auch diese Bewertung enthält nun wieder nachweisbar unwahre Tatsachenbehauptungen hinsichtlich ihres Inhalts und der vermeintlichen Autorenschaft. Wir möchten Sie, lieber Autor, daher doch dringend einladen, den aus unserer Sicht sinnvollen Weg, nämlich den der persönlichen Kommunikation, zu wählen, um letztendlich zu einer Verbesserung der von Ihnen als ungut wahrgenommenen Arbeitsbedingungen beizutragen.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Goldberg