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Bachner Elektro GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Kommen Sie in unser Team!

Wer wir sind

Die Bachner Unternehmensgruppe gehört zu den führenden mittelständischen Unternehmen der Energie- und Gebäudetechnik, IT-Kommunikationstechnik sowie Automatisierung und Sicherheitstechnik. Auch die Bereiche Photovoltaik und Stromspeichertechnik sowie Kraft-Wärme-Kopplung bieten wir mit unseren Tochterunternehmen an.

Mit unserer nachhaltigen Unternehmenspolitik unterstützen wir die Erhaltung der Umwelt und der natürlichen Ressourcen auch für kommende Generationen.

Derzeit beschäftigen die Unternehmen der Bachner-Gruppe rund 650 Mitarbeiter*innen, davon 60 Auszubildende, an mehreren Standorten in ganz Deutschland, in Österreich und den USA.

Informieren Sie sich jetzt über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Bachner. Wir freuen uns auf Sie!

Karriere bei Bachner

Produkte, Services, Leistungen

  • Energietechnik
  • IT-Kommunikationstechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Planung, Dokumentation, Service
  • Sicherheitstechnik
  • Schaltanlagenbau

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns können Sie Ihre Stärken in verschiedenen Bereichen der Elektrotechnik einbringen. Als Elektromonteur*in vor Ort leben Sie Ihre Liebe zum Detail aus? Oder gehen Sie als Bauleiter*in in Ihrem Element auf, zwischen Deadlines und Meilensteinen? Sehen Sie sich in der Hardwareplanung auf CAD-Systemen oder in der Softwareerstellung für SPS-Steuerungen? Oder wollen Sie in der Planung und Dokumentation für die Industrie- und Gebäudetechnik den Überblick behalten?

Bildnachweise:
@ kadmy - Fotolia
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@ www.amh-online.de
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Kennzahlen

Mitarbeiter650 Mitarbeiter*innen, davon über 70 Auszubildende, an mehreren Standorten in ganz Deutschland, in Österreich und den USA
Umsatzüber 120 Millionen Euro Umsatz in 2017

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • CoachingCoaching
    2%2

Was Bachner Elektro GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Als Familienunternehmen, inzwischen in der vierten Generation geführt, legen wir selbstverständlich Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit all unseren Kolleg*innen. Daher geben wir viel, damit Sie sich in unserem kollegialen Betriebsklima wohl fühlen. Lesen Sie hier, wie wir Sie dabei aktiv unterstützen.

Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung

Wir bieten für all unsere Kolleg*innen einen kostenlosen Versicherungsschutz im Wert von rund 40 € pro Monat. Über unseren Bachner-Gruppenvertrag werden unter anderem Zahnbehandlungen teilweise oder komplett erstattet, Brillen und Kontaktlinsen bezuschusst oder bis zu 45 Tage im Jahr weltweite Auslandsreisen versichert. Außerdem können Sie Ihre Familienangehörigen zu besonders günstigen Konditionen mitversichern.

Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung

Ab ihrem ersten Arbeitstag sind alle Bachner Mitarbeiter*innen zusätzlich privat unfallversichert. Der Schutz umfasst also auch Unfälle, die in der Freizeit und im Ausland passieren. Die Abwicklung der Entschädigungszahlungen übernimmt dabei unser Personalbüro für Sie.

Lebensarbeitszeitkonto

Wir unterstützen eine flexible Gestaltung der Lebensplanung unserer Kolleg*innen und ermöglichen ihnen gerne z. B. ein Sabbatical oder private Weiterbildungen. Dafür können Sie ihren Resturlaub, Sonderzahlungen, Überstunden oder einen Teil ihres Gehalts in ein sogenanntes Zeitwertkonto einzahlen. Die eingezahlten Arbeitsentgelte können für eine spätere Freistellung flexibel genutzt werden.

Betriebliche Altersversorgung

Wir finanzieren Ihre Altersvorsorge über die ElektroRente in Höhe von bis zu 60 € monatlich. Zusätzlich können Sie Ihre monatlichen Beiträge durch Entgeltumwandlung aufstocken. Dabei unterstützen wir Sie nochmals mit 15 % on top.

BusinessBike

Über unser Konto im BusinessBike-Portal können Sie Ihr individuelles Wunschfahrrad oder E-Bike per Gehaltsumwandlung leasen. Und weil gemeinsame Touren noch mehr Spaß machen, können Sie sogar ein zweites Rad, z. B. für Ihren Partner oder Ihre Partnerin leasen. Im Vergleich zum Kauf ergeben sich über unsere Konditionen bis zu 250 € Ersparnis im Jahr für Sie.

Zudem übernehmen wir die Vollkaskoversicherung für Ihr neues BusinessBike. Somit erhalten Sie zusätzlich das Rundum-Sorglos-Paket im Wert von rund 80 € pro Jahr.

Zuschuss für Kita, Kinderkrippe und Kindertagespflege

Wir unterstützen Sie in vielerlei Hinsicht in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für die Versorgung Ihrer Kleinen erhalten Sie von uns einen Zuschuss von 75 € pro Monat und Kind für Kita, Kinderkrippe oder Kindertagespflege. Unseren Kolleg*innen in Mainburg bieten wir, sofern verfügbar, einen Betreuungsplatz in unserer Kindergartengruppe IGELBAU an.

Förderung von Fort- und Weiterbildungen

Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Handeln und Arbeiten in allen Bereichen. Und die Grundlage dafür schaffen wir durch eine angemessene Ausbildung, Fort- und Weiterbildungen sowie regelmäßige Schulungen. Natürlich in fachlichen, aber auch in persönlichen und sozialen Inhalten.

Arbeitskleidung & BachnerShop

Zum Arbeitsantritt bekommen Sie von uns kostenfrei jeweils drei professionelle Arbeits-Hosen und -Oberteile sowie jährlich ein Paar Sicherheitsschuhe gestellt. Zusätzlich zur Arbeitskleidung haben wir weitere Kleidung und diverse Accessoires im Bachner Design zur Auswahl. Abhängig vom jährlichen Geschäftsergebnis bekommen Sie ein Guthaben für den Kauf im BachnerShop.

Zahlreiche Einkaufsvorteile

Als Mitarbeiter*in von Bachner erhalten bis zu 20 % Rabatt auf Ihren Einkauf im EURONICS Bachner in Mainburg. Außerdem stehen Ihnen über unseren Partner benefitconcepts weitere zahlreiche Rabette in lokalen und Online-Shops zur Verfügung.

Fahrgemeinschaft zum Einsatzort

Unsere Arbeit findet häufig auf Baustellen beim Kunden vor Ort statt, in Industriehallen oder Bürokomplexen, an Schulen sowie in Flughäfen oder Kliniken. Dorthin müssen Sie nicht selbst fahren - sondern gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen vom Bachner Standort aus mit unseren Firmenkombis.

Zusatzverdienste

Wir freuen uns, wenn Sie Ihren Arbeitsalltag bei Bachner Elektro aktiv mitgestalten. Deshalb prämieren wir Ihre betrieblichen Verbesserungsvorschläge mit bis zu mehreren Tausend Euro.

Außerdem vertrauen wir auch in der Personalsuche auf Empfehlungen aus Ihrem Netzwerk. Für eine erfolgreiche Mitarbeiterwerbung können Sie bis zu 2.000 € Prämie erhalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns wichtigster Bestandteil unserer Kultur: Kommunikation. Deshalb legen wir äußerst viel Wert auf die internen Kommunikationswege wie unser Intranet, das jederzeit und von überall aus erreichbar ist. Unser Ziel ist es, Informationen zum Unternehmen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin im gleichen Tempo zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus laden wir alle zum offenen Austausch über diese Plattform ein. Deshalb gibt es zu allen Belangen die einfache Möglichkeit, direkt Feedback an die zuständigen Personen geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Firma Bachner Elektro baut verstärkt auf eigene Nachwuchskräfte und bildet diese an 7 verschiedenen Standorten aus.

Berufe, welche wir ausbilden:

  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
  • Elektroniker für IT/Kommunikationstechnik (m/w/d)
  • Elektroniker Fachrichtung Automatisierungstechnik (m/w/d)
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
  • Technischer Systemplaner Fachrichtung Elektrotechnische Systeme (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d):

  • Guter qualifizierter Hauptschulabschluss oder höher
  • Besonderes Augenmerk legen wir auf die Leistungen in technischen relevanten Fächern
  • Freude an handwerklichen Tätigkeiten und Interesse an Elektronik

Elektroniker Fachrichtung Automatisierungstechnik (m/w/d):

  • Mittlerer Bildungsabschluss oder höher
  • Besonderes Augenmerk legen wir auf die Leistungen in technisch relevanten Fächern
  • Freude an handwerklichen Tätigkeiten und Interesse an Elektronik
  • Interesse an Programmieren

Technischer Systemplaner der Fachrichtung Elektronische Systeme (m/w/d):

  • Räumliches Vorstellungsvermögen
  • Mathematisches und physikalisches Verständnis
  • Interesse am Planen und Zeichnen
  • Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise

Kaufmann für Büromangament (m/w/d):

  • Guter mittlerer Bildungsabschluss (M-Zug bzw. Realschulabschluss oder höher)
  • In den Fächern Rechnungswesen, Deutsch und Mathematik mindestens die Note 3
  • Freude und Interesse an bürowirtschaftlichen Abläufen
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit dem PC und dem MS Office-Programmen

Hast du Lust auf eine Ausbildung bei Bachner Elektro?

Werde Teil des Bachner Teams und bewirb dich jetzt unter www.KommInUnserTeam.de!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bachner Elektro GmbH & Co. KG.

  • Evelyn Winterstein
    Personalwesen

    +49 8751 707-39
    karriere@bachner.de

    Greta Anneser
    Ausbildungswesen

    +49 8751 707-92
    greta.anneser@bachner.de

  • Was wir von Ihrer Bewerbung erwarten, was Sie nach Ihrer Bewerbung erwarten können, die Antworten auf all Ihre Fragen und weitere Tipps finden Sie hier.

    Ich interessiere mich für eine ausgeschriebene Stellenanzeige, ist diese noch aktuell?

    Ja, all unsere offenen Positionen hier auf der Karriereseite wollen wir auch besetzen!

    Ich möchte meine Bewerbung an eine*n Ansprechpartner*in adressieren. Wen kann ich nennen?

    Ihre Bewerbung richten Sie am besten immer an Evelyn Winterstein. Sie kümmert sich um das Bewerbermanagement. Im Laufe des Bewerbungsprozesses kann sich Ihr*e Ansprechpartner*in aber auch Mal ändern.

    Welche Unterlagen benötige ich für eine Bewerbung?

    Im ersten Schritt genügt uns Ihr aktueller Lebenslauf mit den einzelnen Stationen und Erfahrungen aus Ihrer Ausbildung und Ihrem Berufsleben. Wenn Sie Ihre Erfahrungen lieber in ein Anschreiben packen – auch gut!

    Sollten Sie Ihre aktuellen Zeugnisse und Zertifikate bereits zur Hand haben, schicken Sie diese gerne gleich mit Ihrer Bewerbung an uns.

    Ich interessiere mich für mehrere Standorte und/oder Jobs. Kann ich mich auf alle bewerben?

    Nicht notwendig! Bewerben Sie sich auf einen Job und geben in Ihrer Bewerbung an, an welchen Standorten oder Tätigkeiten Sie noch interessiert sind. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung für alle infrage kommenden Stellen.

    Ich habe keine passende Stellenanzeige gefunden. Kann ich mich initiativ bewerben?

    Gerne. Geben Sie in Ihrer Bewerbung bitte mit an, in welchem Bereich Sie sich sehen und an welchem Standort Sie arbeiten möchten.

    In der Stellenanzeige ist kein Startdatum angegeben. Ab wann soll die Stelle besetzt werden?

    Grundsätzlich wollen wir jede Stelle so bald wie möglich besetzen. Ein konkretes Startdatum legen wir mit Ihnen im gemeinsamen Gespräch fest, je nach Ihrem Abschluss bzw. Ihrer Kündigungsfrist.

    Das Startdatum für Ausbildungsberufe ist an unseren deutschen Standorten der 1. September, in Österreich der 1. August.

    Kann ich mich nach einer Absage nochmals bewerben?

    Ja, wenn wir uns bei einer bestimmten Stelle für jemand anderen entschieden haben, heißt das nicht, dass Sie nicht zu Bachner passen. Vielleicht sind Sie zu einem späteren Zeitpunkt für eine andere Position der*die perfekte Kandidat*in.

    Ich erfülle nicht alle genannten Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?

    Wichtiger als der Abschluss sind uns Sie, der Mensch dahinter. Demnach sind auch Quereinsteiger bei uns herzlich Willkommen. Wir prüfen individuell Ihre Kenntnisse und Qualifikationen über einen möglichen Einsatz bei uns.

    Wie kann ich mich auf das persönliche Vorstellungsgespräch vorbereiten?

    Das Vorstellungsgespräch wird ein lockeres Kennenlernen in entspannter Atmosphäre. Seien Sie einfach offen und authentisch, so wie Sie sind. Wir wollen, dass auch Sie ein möglichst gutes Bild von Bachner bekommen, also: Löchern Sie uns mit Ihren Fragen.

    Wie lange im Voraus muss ich mich für ein Schülerpraktikum, einen Ausbildungsplatz oder ein Duales Studium bewerben?

    Ein Schülerpraktikum können wir dir individuell anbieten, darauf kannst du dich also immer bewerben. Auf einen Ausbildungsplatz und ein duales Studium kannst du dich ein Jahr im Voraus bewerben.

    Ich habe noch weitere Fragen zum Bewerbungsprozess, an wen kann ich mich wenden?

    Für alle weiteren Fragen steht Ihnen Evelyn Winterstein zur Verfügung. Sie erreichen Sie telefonisch unter der 08751 707-39 oder per Mail an karriere@bachner.de.

    Ich habe meine Bewerbung abgeschickt. Und nun?

    Nun prüfen wir zusammen mit der Fachabteilung Ihre Unterlagen. Wenn wir einen positiven Eindruck von Ihnen bekommen haben, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Danach folgt immer eine zeitnahe Rückmeldung. Wenn wir Sie gerne als neue*r Kolleg*in gewinnen möchten, sprechen wir gemeinsam den Musterarbeitsvertrag durch. Und wenn die Chemie und die Rahmenbedingungen von beiden Seiten passen, steht Ihrem ersten Arbeitstag nichts mehr im Weg! An unserem Onboarding-Tag erhalten Sie alle wichtigen Informationen über unser Unternehmen und organisatorische Abläufe für Ihren neuen Arbeitsalltag, bevor Sie erst am zweiten Arbeitstag in Ihrer Abteilung starten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliches miteinander von Geschäftsführer bis Azubi
Sehr wenig - garnichts
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- Fahrgemeinschaften zu Baustellen und zu den Niederlassungen
- Großes Unternehmen, das einen relativ sicheren Arbeitsplatz bietet
guter Ruf der Firma
- Übernahmegarantie für mindestens 6 Monate nach der Ausbildung
- Firmenhandy
- Tabellenbuch, Formelsammlung und die Prüfungsvorbereitung in der Innung wird von der Firma finanziert
- Schulungen über Sozialkompetenz und über Zivilcourage
- Bachner Shop, jeder Mitarbeiter (auch Azubis) kriegen jedes Jahr einen Gutschein für 100€ - 150€ mit denen wir uns Tshits, Pullover, Jacken etc. mit Firmenlogo für die Arbeit bestellen können
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- Zusammenhalt unter Kollegen
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BEM ist sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte keine leeren Versprechungen machen wie mit dem Firmenwagen, erst sagen ja man bekommt einen, und kaum ist der Arbeitsvertrag unterschrieben kann man sich an das Gespräch nicht mehr erinnern, ernsthaft?! Die Gehaltsauszahlung lässt ebenfalls zum wünschen über.
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Fahrzeit unbezahlt, egal zu welcher baustelle. Überstunden teils unbezahlt, nur auf Profit orientiert auf Kosten der Angestellten. Stempelzeiten werden von Hand gekürzt, dass es der Firma passt
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- Manche Führungskräfte meinen, sie seien der Geschäftsführer höchst persönlich
- Arbeit wird nicht wertgeschätzt
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- Kommunikation mit Vorgesetzten findet meist nur über Email oder WhatsApp statt, es gibt keine Meetings oder Tagungen an denen Azubis teilnehmen dürfen
- Gesellen kommen mit jedem Fehlverhalten durch, wenn Lehrlinge darunter leiden interessiert das niemanden
- Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, selbst für Arbeitseinsatz (Überstunden) gibt es als Lehrling Ärger
- Vorgesetzte Interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Wer Dinge anspricht, macht sich nur unbeliebt. Schade, da konstruktive Kritik dem Unternehmen wirklich nicht schaden würde.
- Bevor ...
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1 Abteilungsleiter der macht und tut was er will und kommt damit immer durch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lehrlinge und deren Belange anhören und ernst nehmen
Ausbilder für die Lehrlinge der IT-Kommunikation ernennen, nicht nur für Energie- und Gebäudetechnik
Nicht immer nur an dem Profit denken. Wieso ist es allgemein für Unternehmen so schwer zu verstehen, dass Umsätze auch abhängig sind vom Personal und deren Leistung?
Mitarbeiter befragen und in Optimierungsprozesse einbeziehen, nicht immer am falschen Ende sparen
Eine ordentliche Vergütung der Angestellten würde für weniger Fluktuation sorgen und die Zufriedenheit steigern
Den Umgang mit Lehrlingen überdenken, man ...
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manchen Abteilungsleiter unter die lupe nehmen über seinen Umgang mit den Mitarbeitern
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Den Fokus wieder mehr auf die Kollegen auf den Baustellen lenken, im Büro sind laut meinen Quellen die Arbeitsbedingungen deutlich besser
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Da fält mir nichts ein
- dringend mehr Schulungen für die Führungskräfte!
- Gehaltsanpassung für langjährige Mitarbeiter
- auf die Gleichberechtigung Achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bachner Elektro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man merkt, dass Bachner ein Familienunternehmen ist und dass diese soziale, menschliche Kultur auch gelebt wird.
Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da
5
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sehr nette und kompetente Menschen
5
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TOP. Freundschaftlich
5
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Der Zusammenhalt untereinander (Vorgesetzte ausgeschlossen) ist sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachner Elektro ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Mit dem Vorgesetzten nicht vorhanden, er erstellt selbst Termine und verschusselt diese anschließend.
1
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In meinem Bereich ist die Kommunikation von der Abteilungsleiterebene nach unten nicht vorhanden.
2
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Eher ein Fremdwort. Es werden zu viele unwichtige Themen weiter kommuniziert. Sehr schade. Hier gibt es potential nach oben!
2
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friss oder Stirb
1
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schlechte Kommunikation, Arbeiten werden einfach weitergegeben ohne Einweisung
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich weiß von keiner einzigen BauleiterIN, ObermonteurIN oder ähnlichen, hoffentlich ändert sich das demnächst.
1
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Nicht vorhanden und auch nicht erwünscht.
1
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Schulungen kommnur sehr zögerlich
1
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Weiterbildungen werden zwar unterstütz, aber erst wenn man die zuständige Abteilung dazu drängt. Es wird außerdem nicht jedem Mitarbeiter eine Weiterbildung zugetraut, obwohl die zuständigen Personen für die Weiterbildungen nicht wissen wie der Mitarbeiter ist. Hier läuft zu viel auf der Persönlichkeitsebene.
3
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Vor allem der Bereich Ausbildung wird sehr stark unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Serviceleiter3 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bachner Elektro
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bachner Elektro
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards