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ELEKTRO 
BECKHOFF 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELEKTRO BECKHOFF die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELEKTRO BECKHOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELEKTRO BECKHOFF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv: Urlaub ist auch kurzfristig möglich, relativ flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge: mobiles Arbeiten/ Homeoffice ermöglichen (gerade bei den aktuellen Spritpreisen…)

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, mal weniger

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den „Truppen“ der Projektleitern Top. Darüber hinaus mal mehr mal weniger was aber einer so großen Firma normal ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kontakt. Projektleiter sind immer hilfsbereit. Jüngere Projektleiter zeigen oft ein sehr hochnäsiges verhalten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den Abteilungen super, Abteilungsübergreifend eher schlecht

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