Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Bergemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene erlaubt sich auf Firmen feiern Dinge darauf würde niemand jemals kommen
Diverse Annehmlichkeiten, wie moderne Büroausstattung, Essen und Getränke for free, gemeinsamer Mittagstisch, gutes Miteinander und eine offene Kommunikation führen zur guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße, man bekommt auch mal Rückmeldungen die einem nicht gefallen. Der Austausch untereinander ist ehrlich und die Türen der Geschäftsführung stehen immer offen.
Die Kollegen:innen sind spitze. Jeder hilft jedem, weil sich jeder als ein Teil vom Ganzen sieht. Da es hierbei um ein Unternehmen aus der Baubranche geht, ist der Ton manchmal rauher aber immer ehrlich und direkt. Das muss man mögen ;o)
Eine Urlaubsplanung ist für das Unternehmen wichtig, aber ein Verschieben ist sehr oft möglich. Kurzfristige private Termine während der Arbeitszeit werden ermöglicht und Arbeitszeiten auch auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Zu viel Druck, schlechter Umgang untereinander