Manch Unternehmen könnte sich hiervon eine Scheibe abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens eine durchaus positive. Man kommt täglich gerne zur Arbeit und jeder trägt aktiv dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre passt. Selbstverständlich gibt es auch Tage, welche vielleicht nicht so verlaufen wie erwartet. Aber seien wir mal ehrlich... Jeder hat mal einen schlechten Tag. Es kommt jedoch immer darauf an, was man daraus macht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sowohl innerhalb der Kollegen als auch mit den Führungskräften bzw. dem Management einwandfrei. Wenn man ein Anliegen hat, sei es ein privates oder aber unternehmerisches Anliegen, wird einem Mitarbeiter zugehört. Durch verschiedenste Kommunikationskanäle sind Mitarbeiter, sofern es in ihr Aufgabengebiet fällt, informiert und so gut wie täglich "up to Date".
Kollegenzusammenhalt
Elektro Breitling ist in meinen Augen ein mittelständisches Handwerksbetrieb. Viele würden vielleicht denken, dass jeder seine Aufgaben hat und fertig... falsch. Durch verschiedenste Überschneidungen arbeiten Abteilungen und Kollegen öfters zusammen. Dies funktioniert aus meiner Sicht aus immer gut. Negative Erfahrungen konnte ich hier noch nicht sammeln. Bei Fragen bekommt man stets eine Rückmeldung und einem wird geholfen. Eine "Zweiklassengesellschaft" d.h. Monteure und Verwaltungsmitarbeiter gibt es nicht. Auch hier hat man immer die Möglichkeit mit den Kollegen zu sprechen und sich über Probleme auszutauschen.
Work-Life-Balance
Durchaus vorhanden. Erst bei der letzten Betriebsversammlung gab es die Vorstellung verschiedenster Arbeitszeitmodelle. Wir Mitarbeiter hatten hier die Möglichkeit hierüber abzustimmen. Es wäre gelogen zu sagen, dass man immer Pünktlich geht... Ich finde jedoch nicht, dass dies eine negative Auswirkung auf das "Life" hat. Durch eine kompetente Überstundenregelung geht diese diese Zeit auch nicht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stets positiv. Man darf sich jedoch auch nicht immer alles gefallen lassen bzw. man sollte auch mal auf seiner Meinung vertrauen. Auch nicht jeder Vorgesetzter kann alles zu 100% wissen. Dafür gibt es schließlich die Fachkräfte innerhalb der Abteilung. Wenn dennoch einmal Konflikte im Raum stehen sind die Vorgesetzten die letzten, welche dies abblocken. Es wird offen mit dem Problem umgegangen und gemeinsam eine Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Durch meine breitgefecherten Aufgaben in verschiedensten Bereichen innerhalb meiner Abteilung kann ich nicht behaupten, uninteressante Aufgaben zu haben. Im Gegenteil. Langweilig wird einem nie! Durch einen ständigen Wandel, gerade im Bereich der Digitalisierung und der ständigen Optimierung der unterschiedlichsten Marketingmaßnahmen bzw. Kampagnen, begleite ich immer wieder neue und interessante Aufgaben. Meine Stärken sind innerhalb des Unternehmens bekannt und dies wird stets wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Egal wie alt bzw. welches Geschlecht ein Mitarbeiter/in bzw. ein Kollege/in innerhalb der Elektro Breitling GmbH ist bzw. hat. Der Respekt ist vorhanden. Das zieht sich vom Lehrling bis hoch zur Management-Ebene. Auch andersrum. Selbst ein Geschäftsführer behandelt einen neuen, jungen Mitarbeiter stets wie ein vollwertiges Mitglied.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben ist der Respekt stets vorhanden. Wenn ein älterer Kollege z.B. ein Problem mit seiner Hardware hat. Wird geholfen. Auch wenn man nicht der IT-Abteilung abgehört. Gerade von den älteren Kollegen kann man viel lernen. Erfahrungswerte bzw. Fachwissen weitergegeben um gerade die junge Generation aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Durch ein modernes Gebäude, einer ergonomischen Büroausstattung, moderne Werkzeuge oder Hardware, tollen Fahrzeugen sind die Arbeitsbedingungen im grünen Bereich. Als Mitarbeiter hat man stets die Möglichkeit, sofern einem etwas fehlt, dies beim Management anzusprechen. Auch hier konnte ich noch nie eine negativ Erfahrung machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine aktive Förderung im Jugendsport sämtlicher Sportarten weist die Elektro Breitling GmbH ein tolles Sozialbewusstsein auf. Das Umweltbewusstsein ist durch verschiedenste interne Projekte gegeben. Beispiele hierfür wäre die Teilnahme am ECOfit-Programm. Digitalisierung. Energiegewinnung durch Solarstrom und Bereitstellung einer Elektromobilitätsflotte sowie -Infrastruktur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube es gibt nichts, was die Elektro-Breitling GmbH seinen Mitarbeitern nicht bieten kann. Eine VWL, verschiedenste Mitarbeiterrabatte via "corporate Benefits" bis hinzu Urlaub- sowie Weihnachtsgeld sind nur einige Beispiele. Sowas findet man oft nur in großen Konzernen!
Image
Die Elektro-Breitling GmbH hat sich zu einer der stärksten Arbeitgebermarken der Region entwickelt. Sowohl als Marke genießen wir einen hohen Stellungswert bei Kunden und Lieferanten. Qualität, Zuverlässigkeit und Termintreue sind nur einige unserer USP (Alleinstellungsmerkmale) Unsere Kollegen arbeiten stets Lösungsorientiert und vermitteln dem Kunden stets das Gefühl etwas ganz besonderes zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Schulung, welche man als Mitarbeiter nicht besuchen darf. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es hier verschiedenste Programm, die einem helfen seinen Horizont bzw. sein Fachwissen zu erweitern. Jeder Mitarbeiter, sofern er/sie es möchte, hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden und zu "wachsen".