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Elektro Breitling 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ELEKTRO-BREITLING - EIN UNTERNEHMEN, KLARE WERTE

Die Elektro-Breitling GmbH gehört zu den führenden Elektrounternehmen im regionalen und überregionalen Bereich. Das Unternehmen wurde 1966 gegründet und arbeitet in allen Bereichen der Elektrotechnik. Gegenwärtig beschäftigt die Elektro-Breitling GmbH rund 180 Mitarbeiter, der Sitz des Unternehmens ist in Holzgerlingen.

Ständige Expansion, unternehmerisches Denken und Handeln und das richtige Maß an Innovation waren die Leitmotive des geschäftsführenden Gesellschafters Klaus Finger und seinem EB-TEAM in den letzten 19 Jahren.

Im Jahre 2000 übernahm er die Elektro-Breitling GmbH und baute das zu Beginn elf MitarbeiterInnen starke Team auf aktuell über 180 MitarbeiterInnen aus. Der Umsatz hat sich vom Jahr 2000 bis heute von 1,7 M € auf über 30 M € entwickelt. Das Unternehmen arbeitet heute für viele namhafte Firmen aus der Region wie z. B. Klinikverbund Südwest, Trumpf, Honeywell, Daimler AG, Bertrand, Bitzer Kühlmaschinenbau, Hewlett & Packard oder auch Ritter Sport. Elektro-Breitling gehört mittlerweile zu einem der größten Elektrotechnikanbieter im Großraum Stuttgart.

Unter www.elektro-breitling.de finden Sie vielfältige Informationen über unser Unternehmen. Schauen Sie doch mal rein, wir freuen uns auf Sie!

WIR INVESTIEREN IN JUNGE MENSCHEN

Mit unserem neuen Elektro Bildungs- und Innovations Center (EBIC) eröffnen wir Berufseinsteigern im Bereich Elektro und IT ganz neue Möglichkeiten.

Praxisorientiertes Lernen und ein solider theoretischer Wissenstransfer stehen im Fokus. Durchdachte Lehrpläne begleiten die jungen Menschen ebenso wie pädagogisch und thematisch geschultes Fachpersonal. Prüfungsvorbereitung unter Live-Bedingungen, sowie kundennahe Lerneinsätze schaffen wahre Profis.

GEMEINSAM IN RICHTUNG ERFOLG

Teamgeist spielt in unserem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Das betrifft den partnerschaftlichen Umgang mit Kunden und Lieferanten genauso wie das kollegiale Miteinander. Auch unter den Mitarbeitern genießt das GEMEINSAME einen hohen Stellenwert.

Nur ein motiviertes, engagiertes und bestens ausgebildetes Team hat Erfolg. Die Elektro-Breitling GmbH bietet sehr viel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie ausgesprochen gerne hier arbeiten. Wir sind davon überzeugt, wer sich wohl fühlt und Spaß an seiner Arbeit hat, bringt Engagement und Leistung.

Wenn auch Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.

Produkte, Services, Leistungen

Mittelspannungsschaltanlagen

Niederspannungsschaltanlagen

Elektroinstallation

Audio- und Multimediaanlagen

Not- und Sicherheitsbeleuchtung

Netzwerktechnik

Informationstechnik

Sprachalarmierungsanlagen

Brandmeldeanlagen

Rauch- und Wärmeabzugsanlagen

Videoüberwachungsanlagen

Projektsteuerung

Analyse und Prävention

Wartung und Service

Industrieautomation

Eigenstromversorgungsanlagen

Elektromobilität

Gebäudeautomation

Beleuchtungstechnik

Blitz- und Überspannungsschutz

Kommunikationstechnik

Lichtrufsysteme

Antennen- und Satellitentechnik

Einbruchmeldeanlagen

Zutrittskontrollsysteme

Elektroplanung und Revision

Check-Up und Gutachten

E-Check

Industriedienstleistungen

Technisches Facility Management

Kennzahlen

Mitarbeiter180+

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • KantineKantine
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das interne an einem Strang ziehen, das Miteinander für den Erfolg. Das Image, die Firmenpolitik mit dem Leitsatz "Entweder ein guter Mitarbeiter oder keiner.", dass man hier was erreichen kann. Die Sicherheit die man vom Betrieb bekommt, die feste die man Veranstaltet, das bereitstellen von Getränken, das moderne Büro.
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Die mordende Einrichtungen und Ausstattungen
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Sehr Lehrreiche Ausbildung, sehr gutes Fachwissen der Ausbilder, was Sie auch gut an uns Azubis weitergeben. Monteure sind sehr nett.
Das Gesamtpaket, welches diese Firma bietet, soll erstmal eine andere Firma auf die Beine stellen.
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Dass er mir einen tollen Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben bietet. Es macht Spaß, jeden Morgen aufs Neue mit den Kollegen die Arbeit zu stemmen. Der Umgang im Kollegium ist mir wichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Launen der Chefs.
Wenn der Big Boss im Haus ist, traut sich keiner zu Atmen!
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Es gibt hin und wieder Punkte die nicht passen, man sollte diese aber ansprechen, dann wird auch eine Lösung gefunden oder die Situation angepasst. Wer nur vor sich hin brudelt und die Probleme nicht offen anspricht kann auch nicht davon ausgehen, dass er Gehör findet.
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Es gibt keinen Punkt, der mich dazu anregen würde, diese Firma als schlecht zu betiteln. Demnach kann ich dazu auch keinen Punkt nennen.
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Dass in heißen Projektphasen die Ansprache auch mal rauher wird. Da trifft man nicht immer den richtigen Ton. Was man zugute halten muss, ist die Tatsache, dass alles sofort angesprochen und aus der Welt geschafft wird. Mit dieser Direktheit muss man halt umgehen können.
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Das man zum Notdienst gezwungen wird, man ist zwar nur 1-2 Wochen pro Jahr an der Reihe dennoch Empfinde ich diese Zeit mit der ständigen Erreichbarkeit als sehr Stressig.
Zur Zeit lastet ein hoher Arbeitsdruck auf den Arbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Herz und Empathie....Mitarbeiter sind keine Maschinen
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Probleme könnten offener Angesprochen werden.
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Es wäre super wenn den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.
Leider ein Parkplatz Mangel.
Bleibt so wie ihr seit. Damit andere erleben dürfen, was ich gerade erlebe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Elektro Breitling ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch ein modernes Gebäude, einer ergonomischen Büroausstattung, moderne Werkzeuge oder Hardware, tollen Fahrzeugen sind die Arbeitsbedingungen im grünen Bereich. Als Mitarbeiter hat man stets die Möglichkeit, sofern einem etwas fehlt, dies beim Management anzusprechen. Auch hier konnte ich noch nie eine negativ Erfahrung machen.
5
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Die Ausstattung ist top, das Büro ist super ausgestattet, die Mitarbeiter draußen bekommen nur Qualitätsware. Diesbezüglich gehen wir jeden Schritt mit der Zeit.
5
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Top ausgestattet
5
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Moderne Betriebsaussatttung, große Büros, angenehmes Umfeld.
Es kann durchaus mal länger werden aber alles wird bezahlt oder ausgeglichen. Für das Unternehmen mache ich gerne mal länger.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Breitling ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ivh Chef, du bix
1
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Kommt auf den Vorgesetzten an; die meisten sind super, nehmen einem die Last und arbeiten im Team.
3
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Vorgestezte arbeiten immer in einem Spannungsbogen von Kunde - Mitarbeiter - Unternehmen. Da liegen manchmal auch die Nerven blank, der Ton wird rauher. Ich denke in diesem Punkt besteht noch nachholbedarf. Auch wenn es schwierig wird den richtigen Ton zu treffen. Aber sonst passt das gut.
3
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Simple Hierarchie nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wird hier gefördert, durch ein Gespräch bei der Personalleitung wird auf das Maß zugeschnitten in welche Richtung es gehen soll, sonst gibt es auch das "ebPet" (Seminare zu unterschiedlichen Themen) für die Monteure draußen in den sie sich weiterbilden können.
Die Ausbildung verteilt sich auf 4 Bereiche; die Praxiserfahrung bei den Kunden draußen mit den Kollegen, die Schule, die Überbetriebliche Ausbildung im etz und die innerbetriebliche Ausbildung in unserem Hauseigenen EBIC Ausbildungszentrum mit unseren Zwei Ausbildern die letztlich Theorie und ...
4
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Es gibt so gut wie keine Schulung, welche man als Mitarbeiter nicht besuchen darf. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es hier verschiedenste Programm, die einem helfen seinen Horizont bzw. sein Fachwissen zu erweitern. Jeder Mitarbeiter, sofern er/sie es möchte, hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden und zu "wachsen".
5
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Mit einem Wort: Wahnsinn.
Ich bin selbst erst 1 Monat dabei, jedoch kann ich nur sagen, das man sich hier sehr schnell entwickeln und aufsteigen kann, für jeden gibt es Karrierepläne und diese werden auch umgesetzt.
5
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Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und des Aufstiegs in der Firma durch Schulungen und Gespräche mit dem Personalchef
Viele Angebote an Weiterbildungen, interne Schulungen und Möglichkeiten für das erstellen eines Karriereplans.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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