35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Reise in die Vergangenheit
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik bei Elektro-Decker GmbH in Essen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende werden unzureichend auf Prüfungen vorbereitet.
Azubis stehen oft untätig herum oder werden nicht sinnvoll eingesetzt.
gen, Herablassung und Mobbing unter Mitarbeitern werden toleriert.
Arbeitgeber und Ausbilder stehen den Azubis nicht zur Seite.
Meldungen an Betriebsrat oder Vorgesetzte werden nicht bearbeitet, Probleme verschärfen sich teilweise.
Konflikte zwischen Mitarbeitern, Spannungen und Frustration prägen den Alltag.
Beleidigungen oder Grenzüberschreitungen werden nicht sanktioniert.
Azubis fühlen sich nicht ernst genommen oder gefördert.
Keine Wertschätzung allgemein im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende dürfen nicht ständig wechselnde Ansprechpartner haben. Feste
Ausbilder müssen über die gesamte Ausbildungszeit hinweg zur Verfügung stehen und aktiv unterstützen.
Prüfungen dürfen nicht planlos stattfinden. Es muss ein klarer Plan bestehen, der Azubis gezielt auf Prüfungen vorbereitet.
Unorganisiertes Vorgehen ist inakzeptabel.
Azubis dürfen nicht nur herumstehen. Wer Initiative zeigt, darf nicht angemotzt werden.
Arbeitsaufgaben müssen sinnvoll zugewiesen und kontrolliert begleitet werden.
Beleidigungen, Mobbing und respektloses Verhalten dürfen nicht geduldet werden. Wer Azubis herabsetzt, muss sanktioniert werden.
Das bisherige Ignorieren von Beschwerden ist untragbar.
Beschwerden müssen ernst genommen und sofort bearbeitet werden. Alles andere zeigt, dass die Geschaftsleitung und der Betriebsrat die Verantwortung für die Auszubildenden nicht wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber sowie die zuständigen Ausbilder standen den Auszubildenden praktisch nie als Ansprechpartner zur Verfügung. Unterstützung oder Rückhalt waren kaum vorhanden. Das Arbeitsklima war stark belastet und von Respektlosigkeit geprägt. Probleme wurden nicht ernst genommen. Selbst nachdem Missstände dem Betriebsrat gemeldet wurden, änderte sich nichts – im Gegenteil, die Situation verschärfte sich
Karrierechancen
Keine Möglichkeit bekommen dafür.
Ausbildungsvergütung
Ist selbstverständlich wenn das Gehalt pünktlich kommt.
Die Ausbilder
Jedes Jahr wurde der Ausbilder gewechselt, sodass man nie wirklich ankommen oder sich auf eine feste Bezugsperson verlassen konnte. Ständig musste man sich auf neue Methoden und Erwartungen einstellen. Eine strukturierte Prüfungsvorbereitung gab es praktisch nicht – alles wirkte chaotisch und planlos. Besonders schockierend war, dass ausgerechnet an einem Prüfungstag dem Ausbilder gekündigt wurde. In so einer ohnehin angespannten Situation fühlte man sich völlig vereppelt vom Arbeitgeber.
Spaßfaktor
In diesem Betrieb hatte man kaum Freude an der Arbeit. Zwar gab es einzelne Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, doch nach kurzer Zeit – oft schon nach ein bis zwei Wochen – wurde man wieder von ihnen getrennt. Stattdessen wurde man gezielt zu den schwierigsten Mitarbeitern geschickt, was regelmäßig zu Streitigkeiten führte und teilweise sogar beinahe in körperlichen Auseinandersetzungen endete. Man wurde von einem Mitarbeiter sogar über WhatsApp beleidigt. Das Personal bzw. die Verantwortlichen haben sich darum überhaupt nicht gekümmert und nichts unternommen. Insgesamt war die Situation alles andere als unangenehm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mit der eigentlichen Tätigkeit an sich konnte man zufrieden sein. Allerdings wurde man von dem zuständigen Mitarbeiter kaum richtig eingesetzt. Oft stand man nur herum, ohne sinnvolle Aufgaben zu bekommen. Wenn man von sich aus nachfragte, was man noch erledigen oder zu Ende bringen könne, wurde man dafür regelmäßig angemotzt. Dieses Verhalten war ein tägliches Problem und sehr frustrierend.
Respekt
Wenn in dieser Firma von „Respekt" gesprochen wird, ist das kaum ernst zu nehmen. Tatsächlich habe ich dort kaum respektvollen Umgang erlebt. Mehrere Mitarbeiter verhielten sich den Auszubildenden gegenüber herablassend, beleidigend und teilweise grenzte ihr Verhalten bereits an Mobbing. Diese Missstände wurden sogar im Betriebsrat angesprochen, dennoch wurden keine spürbaren Maßnahmen ergriffen.
Für die Betroffenen änderte sich trotz der Hinweise nichts an der Situation.
Arbeitszeiten
Variation
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Cholerischer und kontrollierender Vorgesetzter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter im Sicherheitsteam untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besserwisserischen Chef und cholerisches rum schreien im Büro, dass es die ganze Etage es mit anhören kann !
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft in Essen ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
schlecht.
Image
Es ging viel kaputt, dadurch, dass jemand nach ü30 Jahren in Rente ging ohne Nachfolger und sämtliche Daten von Ihm wurden gelöscht!
Work-Life-Balance
Sehr schwierig, denn für einen Arzttermin wurde mir die Arbeitszeit abgezogen!!!
Karriere/Weiterbildung
Wurde NICHT genehmigt.
Gehalt/Benefits
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung, wenn man dem Chef nicht wiederspricht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ginge hätte Ich Null Sterne gegeben.
Arbeitsbedingungen
Theoretisch gut.
Kommunikation
Man sollte wissen WIE der Chef denkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber! Super Team, und viel Freiraum zum Entfalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektro-Decker GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Baustellen, der Umgang untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum von 3.11 bis 14.11
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
orga
Arbeitsatmosphäre
ich kam sehrt gut mit den Kollegen klar
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit war sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr nett und respektvoll
Kommunikation
ich wurde viel eingebunden
Interessante Aufgaben
ich durfte viel selber arbeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin gerne im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektro-Decker GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit mehreren Jahren hier und kann sagen: Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle nett und wir haben einen kollegialen Umgang miteinander - Man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Auch auf kurzfristige Wünsche wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird direkt offen und wertschätzend kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Ich liebe meinen höhenverstellbaren Schreibtisch, die Klimaanlage ist bei den aktuellen Temperaturen perfekt.
Kommunikation
Ich kann jederzeit offen sprechen und finde, ich werde über alles zeitnah informiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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„Seit Jahren dabei – und immer noch begeistert!“ ⭐⭐⭐⭐⭐
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier passt einfach vieles zusammen. Ich freue mich sehr, Teil dieses Teams zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
. / .
Verbesserungsvorschläge
Das Wir-Gefühl weiter zu stärken und den Zusammenhalt im Unternehmen noch sichtbarer zu machen. #teamelektrodecker
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist super – der Umgang untereinander ist kollegial und respektvoll.
Image
Das Image ist in Wirklichkeit deutlich besser, als oft darüber gesprochen wird. Wer hier arbeitet, merkt schnell, dass vieles professioneller und moderner läuft, als man von außen denkt.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man wirklich vom Azubi bis in verantwortungsvolle Positionen wachsen. Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, und wer sich engagiert und fleißig ist, wird auch gefördert und belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützten uns gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung und man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung: moderne, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage und ergonomische Arbeitsplätze sorgen für ein angenehmes Arbeiten. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation – man fühlt sich gut informiert und gehört.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier macht die Arbeit Spaß und wird Wertgeschätzt (nicht nur finanziell)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier gibt es für mich nichts zu schreiben, da ich wenn ich da etwas hätte, dass offen bei meinem Vorgesetzten ansprechen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind alle super nett. Anders als in Firmen in denen ich zuvor gearbeitet habe ziehen alle an einem Strang und Intrigen gibt es hier gar nicht.
Work-Life-Balance
Ich bin kein Fan dieses Wortes, da Work - Life Balance mehr ist als nur "angepasste" Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut und ist ein lebendiger sich ständig verbessernder Prozess
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter wird im Rahmen seiner Ziele auch dementsprechend gezielt gefördert. Sinnvolle Weiterbildungen bedürfen keiner Diskussion sondern werden geplant und durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, Respektvoll und Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird hier Groß geschrieben, nicht nur am Anfang eines Satzes ;-)
Kommunikation
Es herrscht eine gute und offene Kommunikation. Die natürlich immer verbessert werden kann, und auch wird.
Interessante Aufgaben
definitiv
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Gegenwart überzeugt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam gehts immer besser
Image
Leider haben wenige einzelne die Anonymität des Internets genutzt, um persönlich abzurechnen statt Dinge einfach mal zu klären. Leider stellt das die Firma in ein Licht, das nicht der Realität entspricht. Ich bin erst knapp ein Jahr dabei, die Vergangenheit mag anders gewesen sein, aber die Gegenwart ist definitiv anders. Ich gehe gerne arbeiten und freue mich jeden Tag auf mein Team und mein Aufgabengebiet.
Work-Life-Balance
Passt alles, in Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Viele Aktionen und Veranstaltungen. Im Alltag ein gutes Klima, auch über Abteilungen und Generationen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kolleg:innen sind wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, fördernd, unterstützend
Arbeitsbedingungen
Parken ist manchmal schwierig
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation, auch seitens der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Leistung zählt, nicht wer man ist oder wo man herkommt
Interessante Aufgaben
Alltagsgeschäft bleibt Alltagsgeschäft
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Familiäres Betriebsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit fast zwei Jahren bei Elektro Decker und fühle mich hier sehr wohl. Besonders hervorheben möchte ich das freundliche Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander – sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, und bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr. Zudem schätze ich die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – das schafft Motivation und ein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Besonders schön finde ich, dass auch gemeinsame Aktivitäten gefördert werden, was das Gemeinschaftsgefühl noch mehr stärkt.
Ich kann Elektro Decker als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen – gerade für Menschen, die Wert auf ein gutes Miteinander legen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektro-Decker GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von dem für mich zuständigen Projektleiter wurde die Arbeit der Kollegen in keinster Weise gewürdigt, und die Mitarbeiter wurden als Unkostenfaktor gesehen. Maßnahmen oder Anschaffungen zur Arbeitserleichterung und Vereinfachung des Arbeitsprozesses wurden von dem Vorgesetzten lautstark mit dem Hinweis, man wäre wohl zu faul zum Arbeiten, abgetan. Er selber war bei den Mitarbeitern als die "Wäschefee" bekannt, weil seine Hauptaufgabe die Belieferung der Baustellen mit gereinigter Arbeitskleidung war.
Mitarbeiter die ihm nicht genehm waren und nicht zu allem Ja und Amen sagten, kamen auf Baustellen die am weitesten vom Wohnort des Mitarbeiters lagen. Da man mit dem eigenen PKW zu den Baustellen fahren musste, und die Aufwandsentschädigung nicht vom Wohn- sondern vom Firmensitz gerechnet wurde, zahlte man da schon drauf. Ganz abgesehen davon, das die Aufwandsentschädigung sowieso nicht den tatsächlichen Fahrtkosten und dem Verschleiß am PKW entsprachen.
Als der Firmensitz verlegt wurde und unsere Baustelle in eine bessere Tarifzone bezügl. der Aufwandsentschädigung rutschte, wurde diese Tatsache vom kaufm. Geschäftsführer geleugnet und erst akzeptiert als ich eine Klage beim Arbeitsgericht über die IG Metall angestrebt hatte.
Etwaige Lohnerhöhungen oder höhere Einstufungen wurden von dem Bereichsleiter grundsätzlich nicht nach Leistung sondern nach dem Nasenfaktor gehandhabt.
Zum Thema Wertschätzung ist noch zu sagen: Wenn man sehr viele Jahre für ein Unternehmen gearbeitet hat, selbst als Rentner noch 1 Jahr in Teilzeit, und dann noch nicht einmal einen Händedruck zur Verabschiedung bekommt, ist das schon bezeichnend.
Bezeichnend ist auch, das man für eine 15jährige Firmenzugehörigkeit eine Einmalzahlung von sage und schreibe 70 € bekommt, was schon einem Schlag ins Gesicht gleichkommt.
Karriere/Weiterbildung
Darf nichts kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Rücksicht auf ältere Kollegen weder von Vorgesetzten noch von manchen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
inakzeptabel, trifft auf jeden Fall für den für mich zuständigen Bereichsleiter zu.
Gehalt/Benefits
Tarif und mehr nicht. Einstufungen nach Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektro-Decker durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 59% der Bewertenden würden Elektro-Decker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektro-Decker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.