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Elektro 
Hartmann 
Anlagen- 
und 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Hartmann Anlagen- und Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro Hartmann Anlagen- und Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro Hartmann Anlagen- und Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat immer ein offenes Ohr.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt wertschätzendes Klima und ein respektvoller Umgang im Alltag

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kurze Dienstwege und schnelle Entscheidungen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sobald ein Problem erkannt ist, helfen 2 oder mehr Hände das Problem zu lösen. Ohne Fingerpointing.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Home Office ist kein Problem. Du hast große Freiheiten und kannst über deinen Arbeitstag frei entscheiden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kurze Wege, die Geschäftsführung ist immer Erreichbar und entscheidet schnell.
Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden unterstützt

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