2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Autueller Chef ist kooperativ und verständnisvoll neuer Chef Warscheinlich nicht
Das nicht richtig hinter die Person geschaut wir was für Qualifikationen ein einzelner Bring und welche Qualität ein einzelner in seinen Aufgabenbereich liefert
Menschen nicht mir dem Mindestlohn (oder kurz vor Mindestlohn) einstellen. mehr Kontakt mit den Kollegen inen 30 tage Urlaub
Meiner Meinung nach:
- Intransparenz
- Ausbeute der Auszubildenden
- Vergütung
- Freizeit / Arbeitszeit Verhältniss
Meiner Meinung nach zu urteilen:
- Distanzierung zur CGM
(Eintritt IGM)
- Vergütung von Fahrzeiten oder höherer Freizeitausgleich
(Fahrzeit ungleich Freizeit , Fahrzeit gleich Arbeitszeit)
- Verbesserte Vergütung
- Transparenz fördern
- Kritik hören , sehen , fühlen und nicht wie ein Kleinkind es probieren zu ignorieren oder mit Gewalt abzustellen
- Hetze unter den Kollegen abstellen und nicht fördern
- Auszubildende nicht als Hilfskräfte sondern als Zukunft sehen
Der letzte Kommentar eines Außenstehenden war „Durchgangsbetrieb“.
Unter den Mitarbeitern hat dieser Betrieb meiner Meinung nach keinen besonders guten Stand , da es Probleme mit Arbeitszeiten , Gehalt und dem Verhalten der Vorgesetzten gibt.
Kunden sind in der Regel zufrieden mit den Leistungen.
Bewertungen auf Google und Facebook wurden meiner Meinung nach von dem Betriebs nahestehender Personen und weniger von Kunden verfasst. Siehe Beispielsweise Nachname Geschäftsführer und Nachname einer Google Bewertung , wenn sie bis dato nicht entfernt wurde.
Montagebetrieb , Überstunden (teilweise unbezahlt , bsp. Fahrtwege)
Der Betrieb fördert auf Nachfrage Weiterbildung in externen Lehrgängen oder der Meisterschule , knüpft diese allerdings an Bedingungen wie einer verpflichtenden Zeit als Arbeitnehmer in diesem Betrieb.
Pro:
- Betriebliche Altersvorsorge
Kontra (aus meinem Aspekt):
- Schlechte Bezahlung im Verhältniss zu anderen Elektro Handwerksbetrieben im Kreis Harz
- Geringfügige Verpflegungsmehraufwand für Montage
- CGM Tarifpartner (Es empfiehlt sich vorher über die Christliche Gewerkschaft Metall zu informieren)
Ehrlichkeit:
Kann man an einer Hand von Mitarbeitern abzählen.
Zusammenhalt:
Gleiches wie bei der Ehrlichkeit , wenn sie sich nicht gerade gegenseitig probieren in die „Pfanne“ zu hauen.
Aus meinem Blickpunkt:
- Die 1 jährige Arbeitssicherheitsbelehrung ist nur für die Unterschrift gut
- schlecht bereit gestellte PSA , Atemschutz bei staubigen arbeiten nur auf Nachfrage , es wird auch nicht darauf hingewiesen
Frauen werden als Angestellte / Auszubildende ausgeschlossen , da es in der Vergangenheit zu Komplikationen mit einer ehemaligen Auszubildenden kam.
Je nach Stand im Betrieb.