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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Autueller Chef ist kooperativ und verständnisvoll neuer Chef Warscheinlich nicht
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das nicht richtig hinter die Person geschaut wir was für Qualifikationen ein einzelner Bring und welche Qualität ein einzelner in seinen Aufgabenbereich liefert
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Meiner Meinung nach:
- Intransparenz
- Ausbeute der Auszubildenden
- Vergütung
- Freizeit / Arbeitszeit Verhältniss
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen nicht mir dem Mindestlohn (oder kurz vor Mindestlohn) einstellen. mehr Kontakt mit den Kollegen inen 30 tage Urlaub
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Meiner Meinung nach zu urteilen:
- Distanzierung zur CGM
(Eintritt IGM)
- Vergütung von Fahrzeiten oder höherer Freizeitausgleich
(Fahrzeit ungleich Freizeit , Fahrzeit gleich Arbeitszeit)
- Verbesserte Vergütung
- Transparenz fördern
- Kritik hören , sehen , fühlen und nicht wie ein Kleinkind es probieren zu ignorieren oder mit Gewalt abzustellen
- Hetze unter den Kollegen abstellen und nicht fördern
- Auszubildende nicht als Hilfskräfte sondern als Zukunft sehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro IMO ist Interessante Aufgaben mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Je nach Stand im Betrieb.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Der Betrieb fördert auf Nachfrage Weiterbildung in externen Lehrgängen oder der Meisterschule , knüpft diese allerdings an Bedingungen wie einer verpflichtenden Zeit als Arbeitnehmer in diesem Betrieb.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elektro IMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Elektro IMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro IMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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