Elektro 

Keller 

GmbH

Azubi Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kununu Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Du Dich unter Deinen Kollegen wohlfühlst und die Atmosphäre gut ist.

Du zeigst uns aber auch, dass es für Dich kritische Themen gibt. Deshalb möchten wir Dich ermutigen, für einen persönlichen Austausch auf uns zuzukommen. Deine Perspektive ist uns wichtig und wir möchten Deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden.

Ich möchte vorab versuchen, hier eine Rückmeldung zu Deinen Themen zu geben:

Es tut uns sehr leid, dass Du offenbar zu wenig Wertschätzung erfahren hast und der Eindruck bei Dir entstanden ist, dass Elektro Keller nur auf Profit aus ist und Azubis als billige Arbeitskräfte gesehen werden.

Generell benötigt eine Firma grundsätzlich „Profit“, d.h. sie muss regelmäßig Gewinne erwirtschaften, um fortbestehen zu können. Allerdings stimmen wir mit Deiner Aussage, dass Azubis als billige Arbeitskräfte gesehen werden, nicht überein.
Aktuell beschäftigen wir 15 Auszubildende. Wenn man aus der Arbeitgeber-Perspektive betrachtet neben der reinen Ausbildungsvergütung jedoch auch den kaum in Zahlen messbaren weiteren Aufwand sieht, den die Berufsausbildung mit sich bringt, kann man nicht von billigen Arbeitskräften sprechen.
In der Zeit, in der beispielsweise der Monteur erklärt, zeigt, vormacht, nachprüft und kontrolliert, kann er nicht seiner eigentlichen Arbeit nachgehen.

Dennoch investieren wir weiterhin aus Überzeugung in die Ausbildung und freuen uns umso mehr, wenn unsere Azubis unserem Team erhalten bleiben und weiterkommen möchten.

Bei Elektro Keller gibt es viele Beispiele für interne Veränderung und Aufstiegschancen, z.B. von Mitarbeitenden, die als Azubi begonnen haben und entweder durch Weiterbildung zum Meister oder allein durch ihre Fähigkeiten, die sie im täglichen Berufsalltag bewiesen haben, nun in Führungspositionen sind. Auch für die Spezialisierung von Mitarbeitenden gibt es Beispiele, die
eine technische Karriere eingeschlagen haben und bei uns inzwischen komplexe Projekte in der Gebäudeautomation realisieren.

Hast Du schon einmal mit Deinem Vorgesetzten darüber gesprochen, welche Ziele Du hast und welche Möglichkeiten es für Dich gibt? Wenn nicht, kannst Du in einem individuellen Termin mit Deinem Vorgesetzten deine persönliche Entwicklung besprechen und Weiterbildungen anregen.

Dein Feedback zu Werkstatt, Ausbilder und Auslandsaufenthalt nehmen wir sehr Ernst.
Die Ausbildung findet hauptsächlich in der Praxis in verschiedenen Teams und Abteilungen statt, um eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung zu gewährleisten.
Schade, dass Du uns nicht rechtzeitig ein Feedback gegeben hast, um uns die Chance zu geben, reagieren zu können.
Auslandsaufenthalte können wir in der Firma leider nicht anbieten, da wir keine Niederlassung im Ausland unterhalten und ausschließlich regional tätig sind.

Abschließend möchten wir Dir nochmals ans Herz legen, mit uns in den persönlichen Dialog zu gehen, auch bezüglich deines Eindrucks zur Büroleitung. Leider können wir hier nicht reagieren, da nicht klar ist, welche Position Du damit meinst.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kununu Bewertung.
Wir möchten Dich bitten, für einen persönlichen Austausch auf uns zuzukommen und wären Dir für ein Feedback sehr dankbar, warum Du uns als Arbeitgeber und ausbildenden Betrieb nicht weiter empfiehlst. Nur so können wir uns in Zukunft verbessern.

Die Ausbildung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Fast die Hälfte der Belegschaft hat die Ausbildung bei uns im Betrieb absolviert. Umso wichtiger wären für uns deshalb die Gründe Deiner Bewertung.