Elektro 

Keller 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.

Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir lediglich eine einzige Bewertung bei kununu zur Löschung gemeldet haben, da diese nachweislich falsche Angaben enthielt und sich auf eine Abteilung bezog, die es in unserem Unternehmen nicht gibt. Kritik ist für uns grundsätzlich wichtig und willkommen – sie hilft uns, Prozesse zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln. Der Vorwurf, dass gezielt kritische Bewertungen entfernt und durch positive ersetzt würden, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Zum Thema Wertschätzung und Gleichberechtigung: Wir legen großen Wert darauf, dass Monteure und Büropersonal gleichermaßen respektiert, wertgeschätzt und als gleichberechtigter Teil des Unternehmens gesehen werden. Unsere tägliche Arbeit wäre ohne den Einsatz auf der Baustelle ebenso wenig möglich wie ohne die Arbeit im Büro. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir ergänzen, dass Überstunden bei uns die Ausnahme darstellen. In der Praxis ist ein pünktliches Arbeitsende bei uns die Regel.

Dass Du einzelne Aspekte wie den Zusammenhalt unter den Monteuren sowie die Sozialleistungen positiv hervorhebst, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst und sehen sie als Anlass, weiter an Kommunikation, Führungsstil und Transparenz zu arbeiten.

Sollten konkrete Situationen oder Verbesserungsvorschläge bestehen, laden wir Dich ausdrücklich dazu ein, diese auch im direkten Gespräch zu teilen. Ein offener Dialog ist aus unserer Sicht der beste Weg, Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine großartige Bewertung und Dein positives Feedback zu Deiner Ausbildung bei uns!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich während Deiner Ausbildungszeit wohlgefühlt hast und wir Dich fachlich wie menschlich gut begleiten konnten. Besonders schön ist es, dass Du die Atmosphäre im Team und die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen so positiv erlebt hast. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und schön, dass Du Teil unseres Teams bist.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du uns in fast jeder Kategorie fünf Sterne gegeben hast und uns als „Top-Arbeitgeber“ wahrnimmst.

Besonders freuen wir uns über Deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen, zum Vorgesetztenverhalten und zum kollegialen Zusammenhalt – das zeigt, dass Du Dich im Team wohlfühlst.

Dein Hinweis zum Thema Homeoffice ist absolut nachvollziehbar. Wir nehmen dein Feedback mit und schauen, wie wir die Flexibilität hier weiterentwickeln können – natürlich immer im Einklang mit den Anforderungen auf unseren Baustellen und in den Teams.

Schön, dich im Team zu haben.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du uns als „Top-Arbeitgeber“ siehst und besonders das Betriebsklima, die Projekte sowie das verlässliche Arbeitspensum positiv hervorheben.
Auch Dein Lob zu Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Kollegenzusammenhalt bestätigt uns in unserem täglichen Engagement – vielen Dank dafür!

Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine offenen Worte zur internen Kommunikation. Dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere für Kollegen, die direkt auf die Baustellen fahren, ist uns bewusst.
Wir prüfen bereits, wie wir aktuelle Informationen aus dem Betrieb noch besser und regelmäßiger für alle zugänglich machen können – unabhängig vom Einsatzort.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kununu Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Du Dich unter Deinen Kollegen wohlfühlst und die Atmosphäre gut ist.

Du zeigst uns aber auch, dass es für Dich kritische Themen gibt. Deshalb möchten wir Dich ermutigen, für einen persönlichen Austausch auf uns zuzukommen. Deine Perspektive ist uns wichtig und wir möchten Deine Erfahrungen besser verstehen und gemeinsam Lösungen finden.

Ich möchte vorab versuchen, hier eine Rückmeldung zu Deinen Themen zu geben:

Es tut uns sehr leid, dass Du offenbar zu wenig Wertschätzung erfahren hast und der Eindruck bei Dir entstanden ist, dass Elektro Keller nur auf Profit aus ist und Azubis als billige Arbeitskräfte gesehen werden.

Generell benötigt eine Firma grundsätzlich „Profit“, d.h. sie muss regelmäßig Gewinne erwirtschaften, um fortbestehen zu können. Allerdings stimmen wir mit Deiner Aussage, dass Azubis als billige Arbeitskräfte gesehen werden, nicht überein.
Aktuell beschäftigen wir 15 Auszubildende. Wenn man aus der Arbeitgeber-Perspektive betrachtet neben der reinen Ausbildungsvergütung jedoch auch den kaum in Zahlen messbaren weiteren Aufwand sieht, den die Berufsausbildung mit sich bringt, kann man nicht von billigen Arbeitskräften sprechen.
In der Zeit, in der beispielsweise der Monteur erklärt, zeigt, vormacht, nachprüft und kontrolliert, kann er nicht seiner eigentlichen Arbeit nachgehen.

Dennoch investieren wir weiterhin aus Überzeugung in die Ausbildung und freuen uns umso mehr, wenn unsere Azubis unserem Team erhalten bleiben und weiterkommen möchten.

Bei Elektro Keller gibt es viele Beispiele für interne Veränderung und Aufstiegschancen, z.B. von Mitarbeitenden, die als Azubi begonnen haben und entweder durch Weiterbildung zum Meister oder allein durch ihre Fähigkeiten, die sie im täglichen Berufsalltag bewiesen haben, nun in Führungspositionen sind. Auch für die Spezialisierung von Mitarbeitenden gibt es Beispiele, die
eine technische Karriere eingeschlagen haben und bei uns inzwischen komplexe Projekte in der Gebäudeautomation realisieren.

Hast Du schon einmal mit Deinem Vorgesetzten darüber gesprochen, welche Ziele Du hast und welche Möglichkeiten es für Dich gibt? Wenn nicht, kannst Du in einem individuellen Termin mit Deinem Vorgesetzten deine persönliche Entwicklung besprechen und Weiterbildungen anregen.

Dein Feedback zu Werkstatt, Ausbilder und Auslandsaufenthalt nehmen wir sehr Ernst.
Die Ausbildung findet hauptsächlich in der Praxis in verschiedenen Teams und Abteilungen statt, um eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung zu gewährleisten.
Schade, dass Du uns nicht rechtzeitig ein Feedback gegeben hast, um uns die Chance zu geben, reagieren zu können.
Auslandsaufenthalte können wir in der Firma leider nicht anbieten, da wir keine Niederlassung im Ausland unterhalten und ausschließlich regional tätig sind.

Abschließend möchten wir Dir nochmals ans Herz legen, mit uns in den persönlichen Dialog zu gehen, auch bezüglich deines Eindrucks zur Büroleitung. Leider können wir hier nicht reagieren, da nicht klar ist, welche Position Du damit meinst.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kununu Bewertung.
Wir möchten Dich bitten, für einen persönlichen Austausch auf uns zuzukommen und wären Dir für ein Feedback sehr dankbar, warum Du uns als Arbeitgeber und ausbildenden Betrieb nicht weiter empfiehlst. Nur so können wir uns in Zukunft verbessern.

Die Ausbildung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Fast die Hälfte der Belegschaft hat die Ausbildung bei uns im Betrieb absolviert. Umso wichtiger wären für uns deshalb die Gründe Deiner Bewertung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kununu Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht immer Deinen Erwartungen entsprechen.

Das Thema Wertschätzung ist ein sehr weitreichendes Feld von Respekt über Aufmerksamkeit, ehrliches Interesse bis hin zu Entwicklungsförderung, gerechter Bezahlung und vielem mehr. Fehlt Dir die Wertschätzung von Kollegen, Vorgesetzten oder von der Geschäftsführung? Gerade zu diesem Thema würden wir uns freuen, wenn Du persönlich Kontakt mit uns aufnimmst, um uns zu Deinen Punkten auszutauschen.

Weiterbildung:
Wir bieten mehrfach im Jahr fachliche Weiterbildungen zu verschiedenen Themen an, sind aber auch offen für Vorschläge an Fortbildungen, die Dich in Deinem täglichen Tun voranbringen.
Sprich Deinen Vorgesetzten auf Fortbildungen an, und teile ihm mit, welche Ziele Du hast. Gerne darfst Du aber auch direkt auf mich oder eine/n andere/n Kollegen/Kollegin zukommen, der/die dein Vertrauen genießt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.

Sollte es doch einmal etwas geben, was dich stört, komm gerne für einen persönlichen Dialog auf uns zu. Wir sind für ein Feedback immer sehr dankbar, denn nur dadurch können wir reagieren, besser werden und die Zufriedenheit steigern.