16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Elektro Schwarzkopf Service und Anlagenbau GmbH Bewertungen
Elektro
Schwarzkopf
Service
und
Anlagenbau
GmbH
Troisdorf
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Geschäftsführung, aber schwierige Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dann doch ein paar nette und liebe Kollegen mit denen man gerne zusammengearbeitet hat. Besonders der Geschäftsführer ist sehr nett und ich finde es schade, dass sich die Wege trennen mussten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gelästert.
Verbesserungsvorschläge
Redet direkter mit den Leuten und nicht hinter ihrem Rücken. Wenn euch was am Verhalten oder an der Arbeitsweise stört, dann sagt direkt was los ist und nicht erst im Nachhinein. Somit kann man gemeinsam an den Problemen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Projektleiter hatte die Arbeit für gut empfunden, Kollege hat drüber geschaut und meinte ist alles schlecht, plötzlich meint der Projektleiter auch die Arbeit sei schlecht. Das ständige hin und her und das schlecht reden der Arbeit wirkt irgendwann extrem negativ auf die Mentalität und Arbeitsmoral.
Image
Würde schon behaupten, dass die Firma ein gutes Image hat.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeiten sind nur 2 Arbeitszeitenmodelle (4x8,5h & 1x6h ; 5x8h) und keine Gleitzeit was man eigentlich erwartet hatte. Es wurde Homeoffice versprochen, ist aber nur in Einzelfällen möglich und wird absolut nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Es gibt verschiedene Gehalts-Kategorien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen. Aber wenn ich sehe wie oft Pläne gedruckt und weggeworfen werden, kann man nicht viel erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Mitarbeiter dort bereits kennt, ist der Zusammenhalt sicherlich gut. Als Neuling fühlt man sich eher als ein Außenseiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hoch gepriesen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist ein wirklich super Kerl! Über die Projektleiter kann man streiten...
Arbeitsbedingungen
Seit dem ersten Arbeitstag eine komplett verranzte Tastatur, Maus, usw. bekommen. Ich ekle mich selten aber selbst mir war das zu eklig. Der neuste Rechner wars auch nicht mehr. Ansonsten wurde regelmäßig sauber gemacht und es war alles da um arbeiten zu können.
Kommunikation
Es wird viel hinter dem Rücken über einem geredet und wenig direkt. Somit kann man sein "Missverhalten" oder seine Fehler nicht korrigieren.
Gleichberechtigung
Habe keinen sichtlichen Unterschied erkennen können.
Interessante Aufgaben
Trotz der oben genannten Probleme konnte ich vieles lernen, wofür ich dankbar bin. Aufgaben wurden aber dann doch schnell eintönig und es gab selten Dankbarkeit für erledigte extra Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
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Leider Jahre umsonst investiert...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konnte viel Erfahrung in Planung und Koordination/ Abläufen sammeln, da ich viel auf mich allein gestellt war, ist eben etwas anderes, wenn man auch Baubesprechungen, Annahmen, Kundengespräche und resultierende Änderungen und teils Aquise mit übernimmt.
Vielfältige Aufgaben, arbeitstechnisch ist es nie eintönig oder langweilig geworden. Allerdings auch viel mit Google, Initiative oder Herstellergesprächen an der Hotline verbunden, da Schulungen auf neue Systeme ja kostspielig sind, und das "schon irgendwie so" geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang Projektleitung- Monteure
-Oft langwierige Klärungen
-Fühlt sich nicht wie ein flexibler, dynamischer Betrieb an, sondern fast wie ein Amt oder eine Behörde....man hat das Gefühl, die Mühlen malen sehr langsam.
Verbesserungsvorschläge
- Fahrzeiten allen bezahlen
-Änderungen der Projektleitung und des Umgangstons
-Optimierung der Planung und Vorbereitung/ Bestellung
-Wertschätzung und Weiterentwicklung sämtlicher Mitarbeiter, nicht nur der gut gelittenen.
Klare Aufgabengebiete festlegen und Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen auf der Baustelle stimmt das Betriebsklima, allerdings nicht zwischen Monteuren und Büro.
Image
Aktuell schlechte Stimmung, gerade zwischen Monteuren und Büro, da man das Gefühl bekommt mit Arbeit zugeworfen zu werden, um die sich auf der anderen Seite aber niemand richtig kümmern möchte oder kann. Ergo ist auch mangelnde Wertschätzung zu beklagen...wer was kann, der bekommt einfach immer mehr Arbeit.
Work-Life-Balance
Wer Mo- Di 8,7h täglich und Freitags nochmal 5,5h auf der Baustelle arbeiten möchte (exklusive unbezahlter Fahrtzeit, es sei denn man ist bauleitender Monteur) der ist hier richtig aufgehoben. Je nach Entfernung der Baustelle ist man dann schon mal 10-11h unterwegs/ ortsabwesend incl. Pause.
Karriere/Weiterbildung
In über 8 Jahren hatte ich persönlich eine Steigerschulung, Ersthelferkurse und eine "Brandschutzschulung" von einem Nachmittag beim Großhändler...wollte persönlich durch Spezialisierung bzw. Richtung Projektleitung weiterentwickeln, war allerdings nicht erwünscht. Andere Kollegen mit besseren Verbindungen hatten da mehr Erfolg.
Gehalt/Benefits
Knackpunkt ist hier der Tarif...wobei da auch die entsprechenden Entgeldgruppen und zugehörigen Aufgaben im Gehaltsgespräch zugunsten des AG argumentiert werden...viel mehr als Eckentgeld 5 ist nicht zu machen....Urlaubsgeld gibt es 50% auf 2 Monate aufgeteilt Mai und Juli, und Weihnachtsgeld mit dem Novembergehalt, nach Betriebszugehörigkeit dreistufig bis zu 50%. Also im Endeffekt das Standardangebot. Achtung! Vertrag sieht vor, dass Gehälter bis zum 6. Eines Monats gezahlt werden können, davon wurde in der Vergangenheit auch mehrfach Gebrauch gemacht, lief allerdings jetzt wieder ne ganze Zeit pünktlich.
Muss datu sagen, dass es aber auch kein Problem war, sich mal einen Dirmenwagen zu leihen für größere Transporte etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles professionell entsorgt, da kann fast nix schief gehen....gibt ein Sommerfest und Weihnachtsfeier jedes Jahr, abseits davon koordinieren Kollegen schon mal untereinander Unternehmungen.
Kollegenzusammenhalt
Monteure unter sich ja, allerdings gibt es vier Klassen in der Firma, Baustellenmonteure, Kundendienst, Büro "unten" und Porjektleitung/ Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorhanden, müssen aber auch ein gewisses Pensum bringen, extra Schonung ist da oft nicht drin.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, aber in der Regel, bzw derjenige, der das meisste an sich reisst, und mit dem man zwangsläufig viel zu tun hat, ist menschlich definitiv nicht meins.
Arbeitsbedingungen
Chaos beschreibt das Lagebild wohl am besten, sei es bei Bestellungen, sie es bei Planung oder Rückfragen. Meines Erachtens nach werden viel zu viele Aufträge angenommen, für den Mitarbeiterstamm der noch vorhanden ist.
Kommunikation
Oft wartet man lange auf Entscheidungen, muss anscheinend sehr viel mit sehr vielen Leuten im Hintergrund abgeklärt werden. Oder man wird bei fragen von einem zum nächsten geschickt, weil das dann ja der und der gemacht hat...Materialbestellungen wurden auch mal übergangen, trotzdem soll dann alles Termingerecht fertig werden, wenn man kurz vorm Termin erst das Material bestellt bekommt...und es waren keine Lieferschwierigkeiten, sondern einfach vergessen. Kommunikation seitens Projektleitern oftmals flapsig oder von oben herab.
Gleichberechtigung
Leute, die bei gewissen Leuten schön Wetter machen, bekommen schon mal eher Schulungen oder ähnliches....insofern würde ich nicht sagen, dass jeder Arbeiter per se gleich berechtigt ist. Gibt eben Privillegien hier und dort.
Interessante Aufgaben
Elektrotechnisch kann man schon eine ziemliche Bandbreite an Aufgaben machen....muss man auch...Stichwort hier " du machst das schon"
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Handwerk 4.0
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Coronabedingt gelitten
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich weiterentwickeln will, wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert.
Gehalt/Benefits
Feire Gehälter für faire Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt, nicht das Alter
Arbeitsbedingungen
Jede Arbeit beginnt mit Arbeit.
Kommunikation
Durch Corona verändert
Gleichberechtigung
Es bewerben Sich zu wenige Frauen in die Handwerklichen Berufe.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen mit super Arbeitsklima! Hier fühlt man sich wohl und wird schnell in die Kollegschaft integriert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seinen Stärken eingesetzt und in dem Bereich gefördert! Toller Umgang untereinader
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, man lernt Kundendienst, Baustelle und Lager arbeiten während der Ausbildung kennen. Es gibt viel Abwechslung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik in Troisdorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Jahrelang dabei und sehr zufrieden, Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die dritte Generation wir es schon hin richten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches ist erwünscht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buchhaltungsfachkraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elektro Schwarzkopf Service und Anlagenbau durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Elektro Schwarzkopf Service und Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elektro Schwarzkopf Service und Anlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.