Ich kann Wandelt als Arbeitgeber nur empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Wöchentliche Meetings. Bringt mehr Ruhe rein und dort kann alles was wichtig ist gesagt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und Ganzen ganz gut. Man kann es nie jedem recht macht und deshalb gibit es immer den ein oder anderen der was zum schimpfen hat.
Image
Im Raum Olpe selten bekannt
Work-Life-Balance
Wo gibt es heute noch eine Logistik ohne Schichtarbeit? Für mich ist das perfekt. Auch kurzfristige Verlegung der Arbeitszeit, früher anfangen wegen den aktuellen Temperaturen, wurde sofort umgesetzt und Kollegen die nicht früher anfangen können dürfen wie gewohnt starten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben solange alle Stellen besetzt sind.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt. Benefits sind ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf Mülltrennung zu achten. Was aber nicht funktioniert ist, im Winter konsequent darauf zu achten das Türen und Tore zu sind. Da läuft von oben die Heizung auf Anschlag und unten sind alle Türen und Fenster offen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall. Es gibt Kollegen die lachen dich an und ziehen dann über dich her. Es gibt viele kleine Trüppchen und wenn man das passende gefunden hat kann man auch Spass bei der Arbeit haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird versucht diese zu entlasten was in der Logistik aber schwer möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Oft noch sehr holprig. Es wird in stressigen Zeiten viel Druck gemacht, aber man bekommt auch bei weniger stressigen Phasen mal den Freiraum einen Gang runterzuschalten. Auch hat sich vieles verbessert seit der neue Lokistikleiter da ist. Er hat immer ein offenes Ohr und findet eine Lösung, die sowohl dem Unternehmen hilft wie auch dem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut.
Kommunikation
Könnte besser sein. Es kommen viel zu wenig Informationen direkt beim Mitarbeiter an. Entweder man erfährt es beim gezielten Nachfragen oder durch den Flurfunk. Um da etwas Transparenz und Ruhe in die Abteilung zu bringen, wären wöchentliche Meetings eine gute Lösung.
Gleichberechtigung
Ist besser geworden. Es wird versucht auf die „Wünsche“ von jedem einzugehen solange dieser auch bereit ist was zu leisten.
Interessante Aufgaben
Ist wie überall in der Logistik. Am Ende der Woche hat man das gleiche gemacht wie die Wochen davor.