8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung erfolgt NICHT nach dem Leistungsprinzip und Viele Dinge müssen sich ändern!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Regelmäßige Bonuszahlungen. Sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitenregelung und die Auslöseregelung.
Es ist ein absolutes Unding, dass von den Monteuren immer noch verlangt wird, dass diese unbezahlter Weise morgens ihre Fahrzeuge beladen und abends entladen. Vergütet wird lediglich die Zeit von 07:00 - 16:30. Ankunft und Abfahrt auf der Baustelle wohlgemerkt! Das heißt, dass man jeden Tag im Schnitt eine halbe Stunde unentgeltlich arbeitet. Ebenso zu bemängeln ist die Auslöseregelung, bei der zur Festsetzung der jeweiligen Entfernungspauschalen der Luftlinienweg (kein Scherz) maßgeblich ist. Beträgt der tatsächliche, kürzeste Fahrweg zum Kunden beispielsweise 11 KM, die Luftlinie jedoch nur 9,8 KM gibt es keine Auslöse. Ohne Worte. Einige Servicemonteure sind im Feierabendverkehr genauso lange unterwegs wie Monteure, die einen weiteren Anfahrtsweg über eine Schnellstraßen-Verbindung nutzen können.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es einige. Diese werden jedoch leider sehr langsam oder gar nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung jedoch verbesserungswürdig.
Image
Außen hui innen naja...
Work-Life-Balance
Mag für die Mitarbeiter im Home-Office ok sein, Monteure/Bauleitende Monteure müssen auch am Wochenende arbeiten wenn es erforderlich ist. Überstunden und Wochenendarbeiten stehen an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich hat man bei der Elektroma gute Karrierechancen und letztendlich wird jedem Monteur im Rahmen seiner Möglichkeiten die Chance gegeben, sich weiterzubilden. Vom Lehrling zum Objektleiter also kein Problem wenn man sich reinhängt!
Gehalt/Sozialleistungen
Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ihn sprechen, jedoch werden bei Gehaltsverhandlungen immer fadenscheinige Gründe gesucht und gefunden, weshalb man einem Mitarbeiter nicht mehr bezahlen kann bzw. will. Die Geschäftsführung macht Lohnerhöhungen u.a. davon abhängig, zu welchem Stundenlohn er den jeweiligen Monteur beim Kunden abrechnen kann. Das heißt im Klartext, dass Monteure aus der Sicherheitsabteilung oder Spezialmonteure automatisch mehr Verhandlungsspielraum bei ihren Gehaltsverhandlungen haben als Monteure bzw. Bauleitende Monteure, die mit einem geringeren Stundenlohn abgerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Umweltbewusstsein legt die Geschäftsleitung großen Wert und es wird sehr viel für eine CO²-freie Autarkie gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander bemängeln viel Kollegen die gleichen Missstände in diesem Unternehmen, jedoch macht keiner den Mund auf wenn es darauf ankommt. So wird sich nie was ändern!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt jedoch wird oftmals nicht die körperliche Verfassung berücksichtigt. Das heißt, dass von älteren Mitarbeitern das gleiche körperliche Leistungsspektrum wie bei jüngeren Kollegen abverlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe glücklicherweise einen sehr fairen und kompetenten Objektleiter als Vorgesetzten, jedoch gibt es einige Objektleiter die man als Monteur meiden sollte.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, auf welcher Baustelle man sich befindet. Von Baustellen / Kunden mit eigener Kantine bis hin zu Rohbauten wo das Wasser 15cm hoch steht und der Wind durchzieht ist alles mit dabei.
Kommunikation
Erfolgt oft nur auf Nachfrage und viele Dinge werden nicht mit den Monteuren abgesprochen, weswegen es auf Baustellen oft darunter und drüber geht.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn - Fehlanzeige! Außerdem dürfen sich einige Monteure definitiv mehr rausnehmen und werden "bevorzugt".
Interessante Aufgaben
Das komplette Spektrum des Elektrohandwerks wird bei der Elektroma abgedeckt.
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Elektroma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen ,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Unter denn Kollegen gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Eher das Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Mann wird mit allen Konsequenzen allein beim Kunden gelassen!
Kommunikation
Fehl Anzeige , Regen bringt nur Wochen weise etwas und dann ach fallen alle wieder in ihr altes Schema zurück !
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall , wenn man sich krumm arbeiten will.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Spontan neues angewandt, HomeOffice, Unterstützung bevor es Pflicht wurde. Mundschutz, Desinfektion, räumliche Trennung
Keine Panikmache!
Sachliche und gute Informationspolitik
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nichts, das war beispielhaft
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, hier komme ich gerne her.
Work-Life-Balance
Da haben wir in Führung gelernt...
Dank Corona! Jetzt müssen wir das weiterleben
Karriere/Weiterbildung
Was ich will und Sinn macht wird immer unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Corona hat gezeigt wie wir zusammen halten.
Kommunikation
Offene Kummunikation.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Betriebsklima überhaupt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell wurde reagiert - Homeofficearbeitsplätze wurden geschaffen, Aufteilung der Monteure auf mehrere Autos,
Anschaffung PSA und und und
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mitarbeiter, super Betriebsfeste (min. 2 im Jahr)
und lachen ist erlaubt!
Work-Life-Balance
Verbesserungspotenzial gibt es immer - durch Überstundenkonto aber gut zu händeln.
Kollegenzusammenhalt
Könnte fast nicht besser sein - siehe Facebook zu unseren Feiern :-)
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Könnte in manchen Bereichen besser laufen - Informationen bereits durch "Flurfunkt" rum, bevor eine offizielle Info kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht um einiges BESSER - dafür kommt das Gehalt mehr als pünktlich, was große Planungssicherheit gibt
Interessante Aufgaben
Interessantes Kerngeschäft - wird aber, wie bei fast jedem Arbeitgeber, irgendwann zur Tagesordnung.
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job. Gehalt in 8 Jahren nicht einmal zu spät gekommen. Begegnung auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehältermodel.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Firmenwagen für Servicetechniker.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf weniger personelle Ausnahmen, die es wohl in jedem Unternehmen gibt, würde ich sogar so weit gehen und sagen, die Atmospähre ist ein Grund, in diesem Unternehmen anzufangen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 7 Uhr bis 16:30 Uhr. Das geht besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss nachgebessert werden um gute Leute langfristig zu halten. Andere Firmen haben das Verstanden und zahlen ( zumindest bei Spezialisierung) mehr!
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich!
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem auf welcher Position man tätig ist, behandeln die Vorgesetzen einen meist höflich und offen! Man begegnet sich auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Für eine Betrieb im Handwerk schon wirklich gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Handwerk mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Zusammenarbeit. Gute Mitgestaltungsmöglichkeit. Zukunftsorientiert. Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Unternehmen durch gute Firmenpolitik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich Verbesserungspotenziale, aber schlecht ist in dem Sinne nichts.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten flexibel gestalten. Generell Handwerk: Lohnniveau steigern.
Work-Life-Balance
Wird verbessert. Dauert aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Generelles Problem im Handwerk. In der elektroma schon besser als in vergleichbaren Unternehmen. Handwerk muss sich mehr lohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter im Thema Umweltbewusstsein.
Arbeitsbedingungen
Bewertung für Büro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MEGA!GEIL!TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir der größte Elektrohandwerksbetribe im Umkreis von 75 km sind und dass wir so viele Fachgebiete abdecken können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Handwerksunternehmen mit Mehrwert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, Fokus auf sicheren Arbeitsplatz, erfolgreich, zahlungsfähig, Workshops für Mitarbeiter, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros etwas klein, Viele Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für Themen komplett übertragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird elektroma durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden elektroma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich elektroma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.