Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenVielseitige Arbeitsumfeld
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Regelmäßige Bonuszahlungen. Sicherer Arbeitgeber.
Sicherer Job. Gehalt in 8 Jahren nicht einmal zu spät gekommen. Begegnung auf Augenhöhe.
Familiäre Zusammenarbeit. Gute Mitgestaltungsmöglichkeit. Zukunftsorientiert. Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Unternehmen durch gute Firmenpolitik.
Dass wir der größte Elektrohandwerksbetribe im Umkreis von 75 km sind und dass wir so viele Fachgebiete abdecken können
Die Arbeitszeitenregelung und die Auslöseregelung.
Es ist ein absolutes Unding, dass von den Monteuren immer noch verlangt wird, dass diese unbezahlter Weise morgens ihre Fahrzeuge beladen und abends entladen. Vergütet wird lediglich die Zeit von 07:00 - 16:30. Ankunft und Abfahrt auf der Baustelle wohlgemerkt! Das heißt, dass man jeden Tag im Schnitt eine halbe Stunde unentgeltlich arbeitet. Ebenso zu bemängeln ist die Auslöseregelung, bei der zur Festsetzung der jeweiligen Entfernungspauschalen der Luftlinienweg (kein Scherz) maßgeblich ist. Beträgt der tatsächliche, ...
Eingefahrene Strukturen ,
Gehältermodel.
Es gibt sicherlich Verbesserungspotenziale, aber schlecht ist in dem Sinne nichts.
Büros etwas klein, Viele Aufgaben
Verbesserungsvorschläge gibt es einige. Diese werden jedoch leider sehr langsam oder gar nicht umgesetzt.
Kommunikation
Gehälter anpassen, Firmenwagen für Servicetechniker.
Arbeitszeiten flexibel gestalten. Generell Handwerk: Lohnniveau steigern.
Verantwortung für Themen komplett übertragen
Der am besten bewertete Faktor von elektroma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf das Umweltbewusstsein legt die Geschäftsleitung großen Wert und es wird sehr viel für eine CO²-freie Autarkie gemacht.
Vorreiter im Thema Umweltbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektroma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ...
Da muss nachgebessert werden um gute Leute langfristig zu halten. Andere Firmen haben das Verstanden und zahlen ( zumindest bei Spezialisierung) mehr!
Generelles Problem im Handwerk. In der elektroma schon besser als in vergleichbaren Unternehmen. Handwerk muss sich mehr lohnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich hat man bei der Elektroma gute Karrierechancen und letztendlich wird jedem Monteur im Rahmen seiner Möglichkeiten die Chance gegeben, sich weiterzubilden. Vom Lehrling zum Objektleiter also kein Problem wenn man sich reinhängt!
Was ich will und Sinn macht wird immer unterstützt!
