elektroma 

GmbH

Gehalt

Viele coole benefits für die Mitarbeiter

Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ihn sprechen, jedoch werden bei Gehaltsverhandlungen immer fadenscheinige Gründe gesucht und gefunden, weshalb man einem Mitarbeiter nicht mehr bezahlen kann bzw. will. Die Geschäftsführung macht Lohnerhöhungen u.a. davon abhängig, zu welchem Stundenlohn er den jeweiligen Monteur beim Kunden abrechnen kann. Das heißt im Klartext, dass Monteure aus der Sicherheitsabteilung oder Spezialmonteure automatisch mehr Verhandlungsspielraum bei ihren Gehaltsverhandlungen haben als Monteure bzw. Bauleitende Monteure, die mit einem geringeren Stundenlohn abgerechnet werden.

Geht um einiges BESSER - dafür kommt das Gehalt mehr als pünktlich, was große Planungssicherheit gibt

Da muss nachgebessert werden um gute Leute langfristig zu halten. Andere Firmen haben das Verstanden und zahlen ( zumindest bei Spezialisierung) mehr!

Generelles Problem im Handwerk. In der elektroma schon besser als in vergleichbaren Unternehmen. Handwerk muss sich mehr lohnen.