Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Cooles Arbeitsumfeld.
Ich bin hier sehr sehr zufrieden, meine Arbeit macht mir Spaß und der Umgang mit den Kollegen ist jederzeit eine Freude. :)
Flexibel, Blick nach vorne, berufliche Sicherheit, gesundes Miteinander
Man hat die Mitarbeiter in Auge und interessiert sich für deren Wünsche
Den Zusammenhalt aller Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus liegt auf den falschen Schwerpunkten. Es wird bevorzugt auf Ja-Sager gesetzt anstatt sich der Kritik zu stellen.
Die Arbeitszeitenregelung und die Auslöseregelung.
Es ist ein absolutes Unding, dass von den Monteuren immer noch verlangt wird, dass diese unbezahlter Weise morgens ihre Fahrzeuge beladen und abends entladen. Vergütet wird lediglich die Zeit von 07:00 - 16:30. Ankunft und Abfahrt auf der Baustelle wohlgemerkt! Das heißt, dass man jeden Tag im Schnitt eine halbe Stunde unentgeltlich arbeitet. Ebenso zu bemängeln ist die Auslöseregelung, bei der zur Festsetzung der jeweiligen Entfernungspauschalen der Luftlinienweg (kein Scherz) maßgeblich ist. Beträgt der tatsächliche, ...
Eingefahrene Strukturen ,
Gehältermodel.
Es gibt sicherlich Verbesserungspotenziale, aber schlecht ist in dem Sinne nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bereits erreichte Anstrengungen zu mehr Transparenz, Fairness und Leistungsorientierung in der Vergütung müssen noch systematischer und fairer umgesetzt und angewandt werden. In Sachen Benefits für alle ansprechendes Angebot schaffen. Transparente Führung und Kommunikation fördern. Ein Angebot für jährliche Mitarbeitergespräche für alle.
Wertschätzung der Sachbearbeiter/innen
HANSEFIT wäre eine gute Unterstützung der körperlichen Verfassung :-)
Prozesse schneller gestalten
Verbesserungsvorschläge gibt es einige. Diese werden jedoch leider sehr langsam oder gar nicht umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von elektroma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da sind wir mit Sicherheit einer der Vorreiter, gerade da wir eneuerbare Energien voran bringen und diese auch selbst nutzen. Wir haben einen Haufen Solaranlagen auf allen möglichen Dächern, des ganzen Unternehmens und der Lagerhallen usw. Die Vision des Unternehmens ist es weiterhin, dass wir bis 2030 klimaneutral werden.
Auf das Umweltbewusstsein legt die Geschäftsleitung großen Wert und es wird sehr viel für eine CO²-freie Autarkie gemacht.
Vorreiter im Thema Umweltbewusstsein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektroma ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ...
Da muss nachgebessert werden um gute Leute langfristig zu halten. Andere Firmen haben das Verstanden und zahlen ( zumindest bei Spezialisierung) mehr!
Generelles Problem im Handwerk. In der elektroma schon besser als in vergleichbaren Unternehmen. Handwerk muss sich mehr lohnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt die Wahl, in welchen Bereich man arbeiten möchte und bekommt hier jede Möglichkeit auf Fortbildungen
Habe ich noch keine Erfahrungen mit machen können, aber die Möglichkeiten sind gegeben und von vielen Kollegen weiß ich, dass man sich sehr gut hocharbeiten kann, vom Elektriker bis zum Projektleiter.
Tatsächlich hat man bei der Elektroma gute Karrierechancen und letztendlich wird jedem Monteur im Rahmen seiner Möglichkeiten die Chance gegeben, sich weiterzubilden. Vom Lehrling zum Objektleiter also kein Problem wenn man sich reinhängt!
Was ich will und Sinn macht wird immer unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elektroma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet elektroma besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elektroma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elektroma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
elektroma
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
elektroma
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur