elektroma 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin hier sehr sehr zufrieden, meine Arbeit macht mir Spaß und der Umgang mit den Kollegen ist jederzeit eine Freude. :)

Arbeitsatmosphäre

Das Mitereinander ist sehr freundlich, respektvoll und angenehm. Ich komme gerne zur Arbeit und bin hier.

Work-Life-Balance

Freitags ist um 13:30 Feierabend, somit hat man 2 1/2 Tage Wochenende, top!

Karriere/Weiterbildung

Habe ich noch keine Erfahrungen mit machen können, aber die Möglichkeiten sind gegeben und von vielen Kollegen weiß ich, dass man sich sehr gut hocharbeiten kann, vom Elektriker bis zum Projektleiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super top bisher, hab noch nirgendwo anders erlebt, dass einfach alle Leute nett sind und man sich wohl in deren Nähe fühlt und ich bin schon fast 4 Monate hier. Hab auch mit sehr vielen unterschiedlichen Kollegen Kontakt gehabt, da ich mich um den IT-Support kümmere.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten und der Chef sind überaus freundlich und sind sehr daran interessiert, dass es den Mitarbeitern gut geht und diese mit vernünftiger Ausstattung arbeiten können usw.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, wo wichtige Punkte besprochen werden. Es gibt jeden Freitag Mitarbeitergespräche, wo man einfach mal mit dem Chef reden kann, wenn einem was stört oder man etwas verbessern möchte.

Interessante Aufgaben

Na gut, das ist ja je nach Abteilung wahrscheinlich unterschiedlich. In der IT habe ich sehr viel Abwechslung und interessante Aufgaben, welche das Unternehmen voran bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Regelmäßige Bonuszahlungen. Sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitenregelung und die Auslöseregelung.
Es ist ein absolutes Unding, dass von den Monteuren immer noch verlangt wird, dass diese unbezahlter Weise morgens ihre Fahrzeuge beladen und abends entladen. Vergütet wird lediglich die Zeit von 07:00 - 16:30. Ankunft und Abfahrt auf der Baustelle wohlgemerkt! Das heißt, dass man jeden Tag im Schnitt eine halbe Stunde unentgeltlich arbeitet. Ebenso zu bemängeln ist die Auslöseregelung, bei der zur Festsetzung der jeweiligen Entfernungspauschalen der Luftlinienweg (kein Scherz) maßgeblich ist. Beträgt der tatsächliche, kürzeste Fahrweg zum Kunden beispielsweise 11 KM, die Luftlinie jedoch nur 9,8 KM gibt es keine Auslöse. Ohne Worte. Einige Servicemonteure sind im Feierabendverkehr genauso lange unterwegs wie Monteure, die einen weiteren Anfahrtsweg über eine Schnellstraßen-Verbindung nutzen können.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es einige. Diese werden jedoch leider sehr langsam oder gar nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung jedoch verbesserungswürdig.

Image

Außen hui innen naja...

Work-Life-Balance

Mag für die Mitarbeiter im Home-Office ok sein, Monteure/Bauleitende Monteure müssen auch am Wochenende arbeiten wenn es erforderlich ist. Überstunden und Wochenendarbeiten stehen an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Tatsächlich hat man bei der Elektroma gute Karrierechancen und letztendlich wird jedem Monteur im Rahmen seiner Möglichkeiten die Chance gegeben, sich weiterzubilden. Vom Lehrling zum Objektleiter also kein Problem wenn man sich reinhängt!

Gehalt/Benefits

Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ihn sprechen, jedoch werden bei Gehaltsverhandlungen immer fadenscheinige Gründe gesucht und gefunden, weshalb man einem Mitarbeiter nicht mehr bezahlen kann bzw. will. Die Geschäftsführung macht Lohnerhöhungen u.a. davon abhängig, zu welchem Stundenlohn er den jeweiligen Monteur beim Kunden abrechnen kann. Das heißt im Klartext, dass Monteure aus der Sicherheitsabteilung oder Spezialmonteure automatisch mehr Verhandlungsspielraum bei ihren Gehaltsverhandlungen haben als Monteure bzw. Bauleitende Monteure, die mit einem geringeren Stundenlohn abgerechnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Untereinander bemängeln viel Kollegen die gleichen Missstände in diesem Unternehmen, jedoch macht keiner den Mund auf wenn es darauf ankommt. So wird sich nie was ändern!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt jedoch wird oftmals nicht die körperliche Verfassung berücksichtigt. Das heißt, dass von älteren Mitarbeitern das gleiche körperliche Leistungsspektrum wie bei jüngeren Kollegen abverlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe glücklicherweise einen sehr fairen und kompetenten Objektleiter als Vorgesetzten, jedoch gibt es einige Objektleiter die man als Monteur meiden sollte.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an, auf welcher Baustelle man sich befindet. Von Baustellen / Kunden mit eigener Kantine bis hin zu Rohbauten wo das Wasser 15cm hoch steht und der Wind durchzieht ist alles mit dabei.

Kommunikation

Erfolgt oft nur auf Nachfrage und viele Dinge werden nicht mit den Monteuren abgesprochen, weswegen es auf Baustellen oft darunter und drüber geht.

Gleichberechtigung

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn - Fehlanzeige! Außerdem dürfen sich einige Monteure definitiv mehr rausnehmen und werden "bevorzugt".

Interessante Aufgaben

Das komplette Spektrum des Elektrohandwerks wird bei der Elektroma abgedeckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Zusammenarbeit. Gute Mitgestaltungsmöglichkeit. Zukunftsorientiert. Sicherer Arbeitsplatz. Sicheres Unternehmen durch gute Firmenpolitik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicherlich Verbesserungspotenziale, aber schlecht ist in dem Sinne nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten flexibel gestalten. Generell Handwerk: Lohnniveau steigern.

Work-Life-Balance

Wird verbessert. Dauert aber.

Gehalt/Benefits

Generelles Problem im Handwerk. In der elektroma schon besser als in vergleichbaren Unternehmen. Handwerk muss sich mehr lohnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Bewertung für Büro.