"Haben wir schon immer so gemacht." Abläufe veraltet. Mangelhafte Kommunikation. Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass inzwischen auch der Obstkorb entdeckt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, kein Wille bzw. Angst zu/vor Veränderung, Mehr-Klassen-Gesellschaft bzw. Hackordnung
Verbesserungsvorschläge
Die Mehr-Klassen-Gesellschaft abschaffen. Mehr Kommunikation. Klare Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Generationswechsel fehlt die klare Linie. Frust wird nicht beseitigt sondern totgeschwiegen. Schlechte Grundmoral.
Image
Der Leitspruch "Das haben wir schon immer so gemacht." beschreibt den Veränderungswillen sehr gut. Abläufe und Strukturen wirken veraltet.
Work-Life-Balance
Die 36 Stunden Woche war tatsächlich attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen garantieren hier keinen Aufstieg, viel eher Beziehungen innerhalb entsprechender Hierarchien.
Gehalt/Benefits
Es wird nach IG Metall Tarif / Elektrohandwerk gezahlt. Außertarifliche Gehaltserhöhungen trotz Fortbildungen und Know-How ist aber selbst nach Jahren selten zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Firma sehr stolz ihre Photovoltaikanlage präsentiert würde ich gerne wissen, wie viel Liter Diesel Firmenfahrzeuge und Notstromaggregate jedes Jahr verbrennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der älteren Kollegen ist geschätzt, ob sie entsprechend entlohnt wird ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr und haben oft ihr Möglichstes getan, um Veränderungen herbeizuführen oder Probleme zu beseitigen. Leider sind Veränderungen grundsätzlich nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Geworben wird gerne mit "modernsten" Maschinen. Wer hier CNC oder Ähnliches erwartet sollte seine Erwartungen herunterschrauben. Mein Tipp: Bei einer Werksführung bewusst Augenmerk auf den tatsächlichen Zustand der "modernsten" Maschinen richten.
Kommunikation
Kommunikation wird bewusst vermieden. Personalgespräche? Nicht gewünscht. Ehrliche Meinung? Noch weniger gewünscht.
Gleichberechtigung
In diese Bewertung fließt auch der Umgang mit Mitarbeitern mit Migrationshintergrund ein.
Interessante Aufgaben
In den verschiedenen Abteilungen kann man für insgesamt 3-4 Jahre Abwechslung erwarten sofern man es schafft zu rotieren.