8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Elektrotechnik Dipl.-Ing. Eckart Kathmann GmbH & Co. KG. Bewertungen
Elektrotechnik
Dipl.-Ing.
Eckart
Kathmann
GmbH
&
Co.
KG.
Braunschweig
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Meinung zur Firma Elektrotechnik Kathmann GmbH
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Arbeitskollegen die gleichzeitig einen Ausbildung angefangen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre war schlecht und die Ausbilder waren meistens sehr anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeiten morgens zur Arbeit können bezahlt werden. Und sie sollen mehr über die Angestellten kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein super Arbeitgeber! Niemand ist perfekt. Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß es gibt immer etwas zu lachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Baustellen und Organisation laufen super. Wenn es Probleme gibt kann man mit allen auf Augenhöhe sprechen Vergütung ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern die Wege von Bestellung bis das Material auf der Baustelle ist sehr lang da kosten eingespart werden wollen. Dadurch warten andere sehr lang und das verursacht eig die höheren Kosten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an Macher Stelle besser an der richtigen Stelle zu sparen und nicht an Material (günstig geht schneller kaputt oder lässt sich schwerer Verarbeiten dauert also länger) oder Mitarbeitern (guter Umgang hält vielelicht Mitarbeiter. Nicht immer liegt es an den Baustellen oder direkten Kollegen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter krisensicherer Job und Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig, Interessante Aufgaben, Tolle Kollegen (bis auf zwei), Urlaub, Sonderzahlungen, (mittlerweile wieder) gute und Leistungsorientierte Bezahlung, Firmenfeste, tolle Historie, ganz viel know how und Einsatzwillen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsame Prozesse, wenn es um Innovation und Neuerungen geht. Man will es zu perfekt machen und vergisst die Zeit. Jugend- und Auszubildenden Förderung muss sich vom Standard abheben. Negativer Stress auf Grund zu vieler Projekte. Manchmal zu konservativ.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in die Auszubildenden und die Belegschaft. Ihnen öfter zuhören und ganz wichtig negativen Stress abbauen. (Störenfriede energischer entgegentreten)
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gute teamabhängige Atmosphäre. Man ist bemüht die Mitarbeitermotivation hoch zu halten. Bei den Führungskräften ist das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter spürbar und gut (außer bei zweien, auf die kann man verzichten). Unterm Strich aber Daumen hoch.
Image
Im Grunde gut. Gemeckert wird überall. Die Arbeitsqualität, viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und die Stammkunden sprechen durchweg positiv. Man weiß, was man hat. Es ist nicht alles Gold was glänzt und vieles verbesserungsfähig das ist klar, doch wer arbeiten kann und will, wird hier Erfolg haben. Es ist nun mal ein Handwerksbetrieb, der eher nah an der Basis ist. Also eher rustikal als blumig.
Work-Life-Balance
Gefühlt geht hier immer die Arbeit vor. Je nach Einsatzbereich feste Arbeitszeiten, aber auch in einigen Bereichen, unplanbare Arbeitszeiten. Die aber auch ab und an Kundenbedingt gesteuert werden. In einigen Bereichen könnten flex Zeiten eingeführt werden, fehlt aktuell und wäre wünschenswert. Urlaubsplanung funktioniert nur in einigen Bereichen problemlos. Unplanbare, private Termine können diskussionslos wahrgenommen werden. 30 Tage Urlaub und Freizeitkonto sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, sofern es für die Firma einen Mehrwert darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Grunde wird nach Leistung vergütet. Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit sind eher zweitrangig (schade eigendlich). Wer Leistung bringt, kommt hier gut über die Runden. Wer nicht, kriegt halt nur Standard. Man braucht aber irgendwie immer einen Führsprecher. Ein Automatismus fehlt, so dass man immer nachhaken muss. Das muss besser werden. Es gab eine Zeit, da war die Sparschraube ganz stark angezogen, das hat sich im Laufe der Zeit doch stark verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird auf Hygiene und Mülltrennung geachtet. Das ist i.O. Was nicht so gut ist, ist das Sozialbewusstsein, der Mitarbeiter muss einfach mehr in den Fokus geraten, den er ist das Fundament des Betriebs.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team das zusammen hällt und sich gegenseitig unterstützt. Gut ein, zwei im Team sorgen nur für Unruhe, aber die hat wohl jeder im Betrieb. (Auf die kann man getrost verzichten). Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen Mitarbeiterorientiert noch intensiver. Hat sicher auch was mit den gemeinsamen Einsätzen zu tun. Viele Tätigkeiten können nur gemeinsam umgesetzt werden. Einige treffen sich auch privat. Betriebsrat ist vorhanden und versucht den Zusammenhalt zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch auf ältere Kollegen gesetzt. Die Erfahrung ist ein großer Mehrwert. Es wird aber auch die Performance und die Kosten geachtet. Low Performer und zu viele Krankheitstage sind nicht so gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positives Verhalten, allerdings merkt man bei dem ein oder anderen das mal der Stress hoch steigt. Aber die haben im Grunde immer ein Ohr für einen und kümmern sich und lassen einen nicht allein.
Arbeitsbedingungen
Auf Sicherheit wird großen Wert gelegt. Betriebsarzt und Arbeitsschutz ist vorhanden. In einigen Büros sind höhen verstellbare Tische, es wird stetig modernisiert. Dauert aber viel zu lange. Werkzeuge, Autos und Computer werden den Erfordernissen entsprechend angeschaft. Das ist i.O. In einigen Büros und Manschaftscontainern sind Klimageräte verhanden. (Überall wäre toll). Sonnenschutz ist leider nicht überall vorhanden. Aber es wird im Sommer Wasser bereit gestellt.
Kommunikation
Eine kontinuierliche Kommunikation auf persönlicher Ebene, wie es den Mitarbeitern mit der aktuellen Arbeitssituation geht, findet nicht in jedem Bereich statt. Das sollte weiter verbessert werden. In den einzelnen Abteilungen tauscht man sich aus und unterstützt sich. Offizielle Meetings finden für Führungskräfte statt.
Gleichberechtigung
Habe bislang nicht vernommen, das Frauen benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Wer Lust auf moderne Technik hat, ist hier genau richtig. Vielseitig, interessant und anspruchsvolle Projekte. Eintönig ist anders. Selbst im Schaltanlagenbau, wird auf Kundenwunsch (entsprechend der Norm) gefertigt. Wer die Industrie im Umland mal anders kennen lernen möchte, ist hier genau richtig. Ob Programmierer, Installateur, Techn. Zeichner, etc. hier wird ein breites Fachgebiet bedient. Toll!
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Bewertung meiner Ausbildung
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Arbeitszeiten
Pünktlicher Feierabend, selten bis nie Überstunden
Ausbildungsvergütung
Wird nach Tarif bezahlt
Spaßfaktor
Tolle Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens hat es Spaß gemacht. Es gibt immer Aufgaben die man weniger gerne macht.
Variation
Man lernt alle Abteilungen kennen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Ausbilder
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Ausbildung und generell Arbeit dort nicht empfehlenswert
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Desinfektionsmittel überall.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Und weiter arbeiten lassen in Gebäuden wo viele Menschen herumlaufen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Weniger Arbeiten lassen bzw. Homeoffice betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechter geht kaum
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es Wochenenden gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so viel Platz gibt's hier gar nicht
Verbesserungsvorschläge
dicht machen
Arbeitsatmosphäre
manchmal ist es doch ganz witzig. aber nur in der Pause
Karrierechancen
Selbst die gesellen sagen das wenn man da bleibt man ehlendig verendet
Arbeitszeiten
Der Kathmann erzählt einen von 7-16 Uhr.
es gibt tage da steht man um 5 Uhr an der Firma und ist um 17 Uhr zu hause.
Lügner
Ausbildungsvergütung
Nach vertrag
Die Ausbilder
Welche Ausbilder?
Keiner will die Azubis haben werden nur herumkommandiert.
Keine wirliche Ausbildung meiste muss man sich selber beibringen.
Spaßfaktor
Man wird behandelt als wäre man nichts wert
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur Müllaufgaben. Selten mal was vernünftiges zu tun.
Meistens danebenstehen und Werkzeug angeben
Respekt
Da hat kaum wer Respekt vor den Azubis
Variation
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Man muss es erlebt haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie im Unternehmen. Keine Kommunikation zw. Arbeiter und Arb.geber. Man hört Rufzerstörende Gerüchte. usw
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter nicht ausnutzen und wieder entlassen.
Mehr Kommunikation zw. Parteien.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich unter Druck
Image
Nein. Habe schon kompetentere Führungskräfte erlebt.
Work-Life-Balance
Kündgung zum Heiligabend. Was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kein Info erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Standart Lohn im Handwerk und nichts anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger. Sondermüll wird getrennt, sonst wird es nicht abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zeit mit den Leuten hat Spass gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man konnte von den älteren sich viel beibringen lassen. Tolle kollegen.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionelles Verhalten von der Führungskraft gegenüber den Angestellten
Arbeitsbedingungen
Wie es im Handwerk so ist
Kommunikation
nur unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Je nach Aufträgen. Meistens hat es Spass gemacht.
Gleichberechtigung
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Furchtbares unternehmen nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elektrotechnik Dipl. Ing. Eckart Kathmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.