16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Umgang miteinander, interessante Aufgaben und moderne Arbeitsmittel
In der Region ein angesehenes Unternehmen
Bei hohem Arbeitsaufkommen bleibt man auch mal länger als die Arbeitszeit im Vertrag
Aus- und Weiterbildung sind, je nach Tätigkeitsbereich, immer möglich oder werden möglich gemacht
Gutes Lohn- und Gehaltsgefüge, regelmäßige Steigerungen; betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss
Es wird immer viel gelacht und geholfen, wenn Unterstützung benötigt wird
Viele der älteren Kolleg:innen sind seit sehr langer Zeit beschäftigt und bekommen eine wertschätzende Verabschiedung. Andere arbeiten über den Renteneintritt hinaus weiter mit
Immer ansprechbar und lösungsorientiert
Sehr gut, ein paar Kleinigkeiten wären wünschenswert (z.B. zentral organisierte Pausenversorgung)
Wichtige Informationen werden 1x im Monat gesammelt kommuniziert
Recht "männerlastige" Branche
Abwechslungsreiche Aufgaben
Mitarbeiterevents: Firmenfeste, Sporteventteilnahmen, Mitmachaktionen im Bereich Bildung und Ausbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Schwierige Mitarbeiter hat man immer und überall, aber der Großteil der Kolleginnen und Kollegen bei eto sind einfach spitze und man kommt gern auf Arbeit.
Sehr gut. 4-Tage-Montage-Woche oder nur Frühschicht in Fertigung und Büro.
Möglichkeit für Mobiles Arbeiten gegeben. Flexible Arbeitszeiten im Büro.
Wochenendarbeit kaum, wirklich nur bei Notfällen/Havarieeinsätzen in einzelnen Abteilungen.
Gern gesehen und unterstützt.
Gehalt ist guter Durchschnitt. Zusatzleistungen sind sehr gut. Dienstfahrzeuge, Krankenzusatzversicherungen, Altersversorge sind vorhanden
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Zwischen den Geschäftsbereichen ist noch Luft nach oben.
Viele Kolleginnen und Kollegen feiern ihr 30/35/40-Jähriges Dabei-Sein.
In den letzten Jahren sind viele Mitarbeiter in Rente gegangen und viele neue junge Menschen sind hinzugekommen. Trotzdem läuft die Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden sehr gut.
Flache Hierarchien und Du-Kuktur machen das Arbeiten angenehm und die Chefetage/Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen oder Feedback.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist für Verbesserungen offen.
Breit gefächertes Feld an Aufgabenbereichen: Hochspannung/Umspannwerke, Bahnanlagen, Industrie, Schaltschrankbau/Fertigung, Kabelmesstechnik und Eventstromversorgung. Natürlich auch ein großes Feld an Aufgaben im Verwaltungs- und Planungsbereich.
Eine eigene Pausenversorgung wäre wünschenswert. Aber vielleicht kommt das ja nach Beendigung unserer momentanen Firmenvergrößerung.
Fällt mir momentan nichts dazu ein.♂️
Geht nicht viel besser. Immer bestes Werkzeug, freundliche Atmosphäre, flache Hirachien.
Es gibt seit dem ich hier arbeite, jährlich eine Gehaltsanpassungen. Habe bis jetzt 2x im Jahr eine Prämie bekommen und ab diesem Jahr gibt's 4 Tage mehr Urlaub.
Das macht nicht jeder Arbeitgeber, auch dafür DANKE.
Umfangreiches Tätigkeitsfeld, fast täglich hat man etwas anderes zu tun.
Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, Zusatzleistungen wie betriebliche Krankenkasse, Diensthandy, neueste Büroausstattung
Etwas zu wenig Urlaubstage
Gehaltsstruktur muss noch etwas angepasst werden, aktiver neue Mitarbeiter werben
Moderne Büros, tolle Ausstattung
Homeoffice möglich
Weiterbildungen werden regelmäßig ermöglicht
Branchenüblich, Haustarifvertrag
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Alles schick und modern
Direkter Kontakt mit Geschäftsführung
Gute Teams, interessante Aufgaben
40 Überstunden im Monat mit Gehalt abgegolten;
23 Urlaubstage ab Betriebszugehörigkeit, erhöhen sich maximal bis auf 28 nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Zeitgemäße Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten)
Die technische Ausrüstung, das Know How, die schönen Büros und die Ausstattung zum Beispiel mit Fahrzeugen, Software, Büro-Equipment,...
Das Unternehmensklima ist vor meinem Weggang komplett gekippt, man wurde einfach allein gelassen. Die Geschäftsführung hat den Kontakt zum Personal verloren. Der Aktionsradius auf Baustellen war lang, die Freizeit kurz.
Kommunikation und Transparenz - Die beste Informationsquelle war das Hörensagen der Mitarbeiter, das geht besser. Führungskräfte müssen sich der Probleme und Sorgen der Mitarbeiter annehmen und ein kleines Lob hat noch nie geschadet.
Als ich eingestiegen bin war die Atmosphäre top, allerdings hat sie mit der Umstrukturierung der Geschäftsführung stark abgebaut. Am Ende haben sich die Kollegen nur noch gegenseitig versucht aus dem Schlamm zu ziehen und die Geschäftsführung hat zugesehen.
Die Firma ist kompetent und technisch versiert. Das Image hat aber unter der Überlastung in den letzten beiden Jahren meiner Beteiligung gelitten.
Überstunden, Wochenendeinsätze und kaum Gelegenheit zum Freizeitausgleich. Am Ende hat man das meiste dem Geschäftsführer geschenkt.
In einer flachen Hierarchie ist eben irgendwann Schluss. Aber Weiterbildungen wurden ermöglicht und durch Unterstützung mit Fahrzeug und Unterkunft begünstigt.
Das Gehalt war unterirdisch, ich konnte meinen Verdienst nach dem Weggang fast verdoppeln für weniger Zeit- und Nervenaufwand. Viele Kollegen haben den Job gewechselt, weil der Sprung beim Geld so groß war, dass es keine anderen Fragen mehr gab.
Die Standards werden ohne Probleme erfüllt, besondere Anstrengungen zu mehr gibt es aber auch nicht.
Der große Lichtblick, auf meine Kollegen aus der Zeit lasse ich nichts kommen.
Mein Vorgesetzter war immer höflich und privat auch sehr zugänglich und freundlich. In den Betriebsprozessen hatte er aber irgendwann resigniert und die Abteilung hat sich von innen heraus in eine Gruppe Einzelkämpfer aufgelöst. Die Hauptverantwortung dafür lag aber bei der Geschäftsführung.
Die Ausrüstung ist modern, die Werkzeuge werden vor Verschleiß ersetzt, bei der Auswahl der Arbeitsschutzbekleidung gab es Probleme - meist verschuldet durch Unwissenheit.
Der Fluefunk war das einzige Kommunikationsmittel, das wirklich funktioniert hat.
Die Führungsriege trägt mit Ausnahme der Geschäftsführerin Anzug.
Extreme Herausforderungen und viel Raum um eigenes Wissen einzubringen und neues zu erlangen. Kollidierte leider häufig mit der 40-Stunden-Woche
So verdient kununu Geld.