Vorsicht geboten: Meine Erfahrungen decken sich mit den negativen Berichten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer, positive Punkte hervorzuheben. Entsprechende Sätze und Aussagen haben jegliche Wertschätzung vermissen lassen. Es fehlt völlig das Verständnis dafür, das vorhandene Potenzial von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und gewinnbringend einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Kommunikationskultur: Es ist an der Tagesordnung, dass intern negativ über anwesende sowie bereits ausgeschiedene Mitarbeiter gesprochen wird. Dies beschädigt das Vertrauen massiv und sorgt für eine dauerhaft angespannte Stimmung, da man sich fragen muss, was in der eigenen Abwesenheit geredet wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei der Rekrutierung: Stellenausschreibungen sollten die Realität des Arbeitsalltags widerspiegeln und dementsprechend formuliert werden.
Wertschätzung leben: Mitarbeiter müssen endlich wieder als das wichtigste Gut des Unternehmens verstanden und entsprechend respektvoll behandelt werden.
Führungskompetenz hinterfragen: Es ist dringend notwendig zu analysieren, warum die Fluktuation so hoch ist. Führungskräfte in Schlüsselpositionen müssen ihren Job gerne machen, empathisch agieren und den Menschen zugewandt sein. Respekt sollte keine Einbahnstraße sein. Es sollte dringend reflektiert werden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Führungspositionen müssen zwingend mit Personen besetzt sein, die Empathie besitzen und eine menschenzugewandte Führungskultur vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine spürbare Unruhe im Arbeitsalltag. Aufgrund der Tatsache, dass ein Großteil des Teams eine sehr kurze Betriebszugehörigkeit aufweist oder sich noch in der Probezeit befindet, kann kein echtes Sicherheitsgefühl oder langfristiges Vertrauen untereinander entstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet fast ausschließlich über Microsoft Teams statt. Dabei rutscht der Tonfall leider immer wieder ins Unsachliche und zum Teil Unverschämte ab. Zudem herrscht ein spürbares Misstrauen: Direkter Austausch unter den Kollegen im Büro scheint unerwünscht zu sein. Sobald man miteinander spricht, wird sofort gemutmaßt, es würde negativ über das Unternehmen geredet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind in Ordnung. Da jedoch fast alle neu im Unternehmen sind, spürt man schnell eine allgemeine Demotivation, die durch den hohen Druck und die allgegenwärtige Unsicherheit entsteht. Eine strukturierte Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Stattdessen wird von neuen Mitarbeitern verlangt, Arbeitsanweisungen für Themen zu schreiben, die man selbst noch gar nicht durchdringen konnte. Das schweißt das Team zwar im gemeinsamen Leid etwas zusammen, blockiert aber jede echte Produktivität.
Vorgesetztenverhalten
Die Präsenz der Führungskraft im Büro ist auf ein Minimum (maximal einen Tag pro Woche) reduziert. Selbst an diesen Tagen erfolgt die Kommunikation fast ausschließlich digital über Teams-Nachrichten. Anweisungen wirken oft unstrukturiert sowie fachlich nicht nachvollziehbar und werden lediglich anonym als Aufgaben in den MS-Planer eingestellt. Es dominiert ein spürbarer Kontrollzwang, während es grundlegend an Empathie und der Fähigkeit fehlt, wertschätzend und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten das Potenzial, sehr sinnvoll und zielgerichtet zu sein. Leider wird in der Praxis kaum eingehalten, was vorab in der Stellenausschreibung und im persönlichen Vorstellungsgespräch vereinbart wurde. Die tatsächliche Realität des Arbeitsalltags weicht stark von den ursprünglichen Absprachen ab, sodass der eigentliche Sinn der Position verloren geht.
Image
Das Unternehmen eilt intern wie extern bereits ein sehr negativer Ruf voraus – insbesondere was die hohe Fluktuation und den mangelnden respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern betrifft. Nach meinen eigenen Erfahrungen vor Ort muss ich leider bestätigen, dass diese Kritik vollkommen berechtigt ist.