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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass trotz der Unternehmensgröße der familiäre Charakter geblieben ist. Man kennt sich, kann Dinge direkt ansprechen und bekommt die Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen. Auch die beiden Töchter der Geschäftsführung sind sehr hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wenn irgendwo Hilfe benötigt wird.
Es wird im Minutentakt erfasst, Einarbeitungspläne werden gemacht und es wird sich Mühe gegeben eingelernt zu werden. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Leider fällt es mir schwer, positive Punkte hervorzuheben. Entsprechende Sätze und Aussagen haben jegliche Wertschätzung vermissen lassen. Es fehlt völlig das Verständnis dafür, das vorhandene Potenzial von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und gewinnbringend einzusetzen.
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Kollegen Zusammenhalt.
Die hilfsbereitschaft jederzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelle Kommunikationskultur: Es ist an der Tagesordnung, dass intern negativ über anwesende sowie bereits ausgeschiedene Mitarbeiter gesprochen wird. Dies beschädigt das Vertrauen massiv und sorgt für eine dauerhaft angespannte Stimmung, da man sich fragen muss, was in der eigenen Abwesenheit geredet wird.
1. Kritik wird nicht ernst genommen und ignoriert.
2. Obere Führungsebene:
- Lästereien und Unwahrheiten verbreiten über gewisse und ehemalige Angestellte.
- Kommunikation und Verhalten.
Kontrolle über Kontrolle und bei der Zeiterfassung alle Mitarbeiter täglich Zeit abziehen. Krass!!!
Kontrollzwang.
Unfreundlichkeit.
Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Fühlen sich angegriffen, wenn man was sagt.
Verstöße gegen Arbeitsgesetze.
Hohe Fluktation.
Familienmitglied an leitender Stelle, die dort leider nichts zu suchen haben.
Teilweise Schikane und Mobbing der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet.
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei der Rekrutierung: Stellenausschreibungen sollten die Realität des Arbeitsalltags widerspiegeln und dementsprechend formuliert werden.
Wertschätzung leben: Mitarbeiter müssen endlich wieder als das wichtigste Gut des Unternehmens verstanden und entsprechend respektvoll behandelt werden.
Führungskompetenz hinterfragen: Es ist dringend notwendig zu analysieren, warum die Fluktuation so hoch ist. Führungskräfte in Schlüsselpositionen müssen ihren Job gerne machen, empathisch agieren und den Menschen zugewandt sein. Respekt sollte keine Einbahnstraße sein. Es sollte dringend reflektiert werden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Führungspositionen müssen zwingend ...
1. Schulungen für die obere Führungsebene im Bereich Leitung, Kommunikation und Verhalten.
2. Realisieren warum die Hälfte der Mitarbeiter gekündigt hat (neue und alte) und sie ständig neue Mitarbeiter einstellen müssen.
3. Kritik ernst nehmen und endlich handeln um Mitarbeiter zu halten.
4. Die Wöchentliche Arbeitszeit von 40 h an Konkurrenz anpassen (37 -39)
5. Die Urlaubstage von 28 an die Konkurrenz anpassen (ab 30)
Manche Abläufe könnten noch etwas besser organisiert und vereinheitlicht werden, vor allem wenn mehrere Abteilungen beteiligt sind.
Eine professionelle Leitung schaffen, auch wenn dies bedeutet Familienmitglieder nur dann an diese Stellen zu setzen wenn es deren Professionalität und Gesundheit zulässt. Dies dann aber auch erst nach entsprechender Ausbildung/ Studium, Erfahrung und Coachings, wer nicht mit Respekt leitet bekommt auch keinen. Nicht so viel Geld für Unnötiges ausgeben, eher in starke Mitarbeiter investieren. Eine regelmäßige anonyme Mitarbeiterumfrage und das Ernstnehmen dieser Probleme wären auch ein Anfang, da nicht unnötig Zeit, Geld und Kraft in die hohe Fluktuation fließen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Schuster ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausstattung passt und bei benötigten Arbeitsmitteln wird nicht unnötig kompliziert diskutiert. In den letzten Jahren wurde außerdem einiges modernisiert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind gut organisiert und es wird auf ein angenehmes Arbeitsumfeld geachtet.
Ausstattung ist gut, Räumlichkeiten sind sehr neu.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Schuster ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen eilt intern wie extern bereits ein sehr negativer Ruf voraus – insbesondere was die hohe Fluktuation und den mangelnden respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern betrifft. Nach meinen eigenen Erfahrungen vor Ort muss ich leider bestätigen, dass diese Kritik vollkommen berechtigt ist.
Wie danach leider erst erfahren hat die Firma bereits ihren Ruf in Sicht auf Fluktuation und Umgang mit den Mitarbeitern. Zur Kundenzufriedenheit kann ich leider nichts sagen.
Hätte ich vom Image vorher mehr gehört, dann hätte ich da nie angefangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und Eigeninitiative zeigt, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Familienbetrieb
Karriere und Weiterbildung spielen keine Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrotechnik Schuster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Elektrotechnik Schuster schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektrotechnik Schuster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrotechnik Schuster als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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