Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie hilfsbereitschaft jederzeit.
Die beiden Hunde der Töchter
Die Arbeitszeiten
Kontrollzwang.
Unfreundlichkeit.
Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Fühlen sich angegriffen, wenn man was sagt.
Verstöße gegen Arbeitsgesetze.
Hohe Fluktation.
Familienmitglied an leitender Stelle, die dort leider nichts zu suchen haben.
Teilweise Schikane und Mobbing der Mitarbeiter.
Kontrolle über Kontrolle und bei der Zeiterfassung alle Mitarbeiter täglich Zeit abziehen. Krass!!!
Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet.
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern
Eine professionelle Leitung schaffen, auch wenn dies bedeutet Familienmitglieder nur dann an diese Stellen zu setzen wenn es deren Professionalität und Gesundheit zulässt. Dies dann aber auch erst nach entsprechender Ausbildung/ Studium, Erfahrung und Coachings, wer nicht mit Respekt leitet bekommt auch keinen. Nicht so viel Geld für Unnötiges ausgeben, eher in starke Mitarbeiter investieren. Eine regelmäßige anonyme Mitarbeiterumfrage und das Ernstnehmen dieser Probleme wären auch ein Anfang, da nicht unnötig Zeit, Geld und Kraft in die hohe Fluktuation fließen ...
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise noch strukturierter erfolgen.
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten könnten in einzelnen Bereichen klarer definiert werden.
Durch weitere Prozessoptimierungen ließen sich Doppelarbeiten vermeiden.
Ich würde mir wünschen, dass die jüngere Generation in der Führungsebene noch stärker akzeptiert und aktiv unterstützt wird. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung zwischen allen Generationen sind dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Führt eine faire, zeitgemäße und rechtlich richtige Zeiterfassung ein. So betrügt ihr jeden Tag alle eure Mitarbeiter. Es ist nicht mehr erlaubt die Stunden im 15-Minuten-Takt zu registrieren und abzurechnen. Das das noch keiner geprüft hat!
Durch gezieltes Training und Fortbildungen ließe sich die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Schuster ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An sich wären es viele und interessante Aufgaben die in dem Unternehmen auszuführen wären und es gibt trotz allem sogar och ei ige Mitarbeiter die Lust hätten etwas zu bewegen und voranzubringen. Was aber nicht gewollt ist ist eben nicht gewollt. Wirklich schade!
Die Aufgaben sind mega abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch wird der Arbeitsalltag nicht eintönig und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man erhält Verantwortung und hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen.
Themen und Aufgaben könnten spannend sein, wenn man die Mitarbeiter auch mal frei arbeiten lässt. Kontrollen und Reportings über allem.
Es gibt immer viele verschiedene aufgaben die sehr individuelle sind und auch spass machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Schuster ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie danach leider erst erfahren hat die Firma bereits ihren Ruf in Sicht auf Fluktuation und Umgang mit den Mitarbeitern. Zur Kundenzufriedenheit kann ich leider nichts sagen.
Hätte ich vom Image vorher mehr gehört, dann hätte ich da nie angefangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden unterstützt.
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Karriere und Weiterbildung spielen keine Rolle.
Familienbetrieb
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