Elektrotechnik 

Schuster 

GmbH

Bewertungen

Wir bezweifeln, dass Sie bei der Bewertung noch bei uns beschäftigt waren. Wir stellen gezielt Menschen ein, die fachlich wie menschlich ins Team passen. Unruhe und Gegeneinander haben keinen Platz – wir wollen Teamgeist, Offenheit und Qualität. Konstruktive Kritik gern freitags in meinem Gesprächsfenster. Beleidigungen und Schimpfwörter trotz ausbleibender Leistung sprechen für sich. Alles Gute.

Vielen Dank für die Bewertung. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, möchten jedoch einige Punkte aus unserer Sicht klarstellen.

Beide Verfasserinnen waren jeweils nur rund drei Monate in unserem Unternehmen tätig und befanden sich zunächst in der Einarbeitungsphase. Es wurde alles uns Mögliche getan, um die beiden Teilzeitmitarbeiterinnen gut und wertschätzend im Unternehmen aufzunehmen. Gerade in dieser Zeit haben wir großen Wert auf eine intensive Unterstützung gelegt. Zum Einstieg wurde alles fürsorglich vorbereitet; unter anderem wurden Blumen aus der Abteilung überreicht, nur als Beispiel, damit der Einstieg leicht fällt. Zudem nahmen sich die verantwortlichen Kolleginnen über Wochen hinweg Zeit für die Einarbeitung und standen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Im ersten Fall zeigte sich, dass es der Mitarbeiterin schwerfiel, Anweisungen umzusetzen. Aufgaben mussten wiederholt sehr kleinschrittig erklärt werden, wodurch die angedachte Unterstützung der Position nicht erfüllt werden konnte. Dennoch sahen wir zunächst keinen Anlass, die Zusammenarbeit zu beenden. Irritiert waren wir jedoch darüber, dass der Schreibtisch der Mitarbeiterin eines Tages vollständig geräumt war und sie dem Arbeitsplatz fernblieb. Eine Krankmeldung erhielten wir im Anschluss. In der Gesamtsituation entschieden wir uns schließlich für eine Trennung.

Im zweiten Fall erfolgte eine Eigenkündigung, ohne dass zuvor das Gespräch mit der zuständigen Vorgesetzten gesucht wurde. Die Einarbeitung war nach rund zwei Monaten abgeschlossen; ab diesem Zeitpunkt war ein eigenständiges Arbeiten vorgesehen, eine ganzheitliche Betreuung war nicht mehr erforderlich. Während der gesamten dreimonatigen Beschäftigungszeit ist die Mitarbeiterin zu keinem Zeitpunkt in das Büro der Vorgesetzten gegangen, um mehr Zeit, zusätzliche Erklärungen oder weitere Unterstützung einzufordern – auch nicht auf konkrete Nachfrage. Damit fehlte uns jede Möglichkeit, frühzeitig zu reagieren oder gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Stattdessen kam es in der verbleibenden Zeit wiederholt zu abwertenden Äußerungen gegenüber verschiedenen Kollegen, was das Arbeitsklima spürbar belastete. Nach mehrfachen Vorkommnissen entschieden wir uns daher für eine Freistellung, um weiteren Schaden vom Team abzuwenden.

Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit rückblickend so negativ dargestellt wird. Vor dem Hintergrund der investierten Zeit, der intensiven Einarbeitung und der wertschätzenden Aufnahme empfinden wir diese Darstellung als unfair.

Die pauschale Infragestellung der fachlichen Kompetenz einzelner Personen weisen wir ausdrücklich zurück. Solche Aussagen entsprechen nicht den tatsächlichen Gegebenheiten und werden der Qualifikation und dem Engagement der Beteiligten nicht gerecht.

Abschließend möchten wir anmerken, dass wir in einem Punkt den Verfasserinnen zustimmen: Uns ist wichtig zu wissen, dass wir leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen. Unsere Arbeit ist anspruchsvoll, und wir erwarten Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Leistung und Einsatz gehören bei uns zur Tätigkeit und zur Vergütung dazu. In einem Team, das diese Haltung teilt, macht gemeinsames Arbeiten und Erreichen von Zielen große Freude. Wer diese Philosophie nicht teilt, wird sich bei uns langfristig nicht wohlfühlen.

Wir wünschen beiden ehemaligen Mitarbeiterinnen für ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.