Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kontrolle über Kontrolle und bei der Zeiterfassung alle Mitarbeiter täglich Zeit abziehen. Krass!!!
Führt eine faire, zeitgemäße und rechtlich richtige Zeiterfassung ein. So betrügt ihr jeden Tag alle eure Mitarbeiter. Es ist nicht mehr erlaubt die Stunden im 15-Minuten-Takt zu registrieren und abzurechnen. Das das noch keiner geprüft hat!
Es wird jeder und jederzeit von oberster Ebene kontrolliert. Achtung!
Hätte ich vom Image vorher mehr gehört, dann hätte ich da nie angefangen.
Kein Homeoffice möglich. Stunden werden gesetzteswidrig gekappt. Sollten mal kontrolliert werden!!!!
Karriere und Weiterbildung spielen keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt ist gut, nur die Leitungsebene ist miserabel.
Die möchte man eigentlich nicht mehr haben. Zumindest im Bürobereich scheint es so zu sein.
Kommunikation gleich null. Und dann immer direkt in die Pfanne hauen. Hilfestellung bzw Unterstützung null.
Ausstattung ist gut, Räumlichkeiten sind sehr neu.
Kommunikation läuft über den Flurfunk, sonst wird nicht kommuniziert.
Es wird sehr differenziert wer pro Chef und wer es nicht ist. Gleichberechtigung gibt es nicht. Heute so - Morgen so.
Themen und Aufgaben könnten spannend sein, wenn man die Mitarbeiter auch mal frei arbeiten lässt. Kontrollen und Reportings über allem.
Die beiden Hunde der Töchter
Kontrollzwang.
Unfreundlichkeit.
Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Fühlen sich angegriffen, wenn man was sagt.
Verstöße gegen Arbeitsgesetze.
Hohe Fluktation.
Familienmitglied an leitender Stelle, die dort leider nichts zu suchen haben.
Teilweise Schikane und Mobbing der Mitarbeiter.
Eine professionelle Leitung schaffen, auch wenn dies bedeutet Familienmitglieder nur dann an diese Stellen zu setzen wenn es deren Professionalität und Gesundheit zulässt. Dies dann aber auch erst nach entsprechender Ausbildung/ Studium, Erfahrung und Coachings, wer nicht mit Respekt leitet bekommt auch keinen. Nicht so viel Geld für Unnötiges ausgeben, eher in starke Mitarbeiter investieren. Eine regelmäßige anonyme Mitarbeiterumfrage und das Ernstnehmen dieser Probleme wären auch ein Anfang, da nicht unnötig Zeit, Geld und Kraft in die hohe Fluktuation fließen würde.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern an sich wäre gar nicht so schlimm, allerdings ist jeglicher Kontakt von der Führung nicht gewollt. Die Führung an sich ist sich bereits nicht einig, so kann man es so oder so nicht allen Recht machen, was sich in der Laune der Mitarbeitern widerspiegelt. Die Hohe Fluktuation mindert die Laune und Bereitschaft der Mitarbeiter bereits auch sichtlich.
Wie danach leider erst erfahren hat die Firma bereits ihren Ruf in Sicht auf Fluktuation und Umgang mit den Mitarbeitern. Zur Kundenzufriedenheit kann ich leider nichts sagen.
Kein Home Office, hierfür hat die Leitung einige nicht der Realität entsprechende Argumente angebracht, allerdings gilt das nicht für die Leitung selbst. Die zwei Sterne gab es nur für die an sich flexiblen Arbeitszeitengestaltung, die jedoch auch abgestimmt werden muss.
Familienbetrieb
Bei mir war die Bezahlung gut, bei Kollegen teils unterirdisch.
Für mich ist ein wertschätzendes funktionierendes und ablieferndes Team etwas ganz anderes. Die Mitarbeiter sind super und der Zusammenhalt und die Ergebnise wären einiges effektiver - auch für die Firma, ist aber halt nicht gewollt.
Der Chef hat das Unternehmen aufgebaut, vermutlich ist es zu schnell gewachsen, so dass er nicht mehr Herr über die Lage ist. Vor allem nicht darüber, was seine beiden Töchter mit den Mitarbeitern treiben. Kontrollzwang und wissentlich grobe Fahrlässigkeit der Arbeitsgesetze sind nur ein Teil davon. Es wird nicht respektvoll miteinander kommuniziert. Findet die Tochter mal kein Fehler reduzieren sich die schönen Teams Diskussionen immer darauf, dass man Kaffemaschine und Pflanzen falsch pflegen würde, ist wohl auch bei anderen Mitarbeitern der Fall. Für mich alles in einem alles andere als eine ernstzunehmende professionelle Führung.
PCs und Programme in Ordnung, das wars aber auch.
Es gibt keine Kommunikation, ich wurde nicht eingelernt. Kommunikation unter den Mitarbeitern unerwünscht von der Leitung. Mitarbeiter erhalten von der Leitung - insofern man die Töchter ernsthaft dazu zählen kann oder möchte - unfreundliche Teams Nachrichten, oder Kommentare in der ToDo Liste, die die Leitung nach eigener Aussage übrigens täglich prüft. Persönlich wird einem nach kürzester Zeit nicht mehr entgegen getreten. Selbst bei Kündigungen etc. erhält man Briefe und kein persönliches Gespräch, egal wie lange man im Betrieb war.
An sich wären es viele und interessante Aufgaben die in dem Unternehmen auszuführen wären und es gibt trotz allem sogar och ei ige Mitarbeiter die Lust hätten etwas zu bewegen und voranzubringen. Was aber nicht gewollt ist ist eben nicht gewollt. Wirklich schade!
Die Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet.
Die Umgangsweise mit Mitarbeitern
Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden, respektier werden.
Die Einarbeitung sollte besser laufen.
Man wird als Mitarbeiter nicht respektvoll behandelt