kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Incentive Reisen. Wenn man gewisse Umsätze erreicht, hat man die Möglichkeit mitzufahren
- Möglichkeit auf 4 Tage Woche: aber vllt mit einer anderen Grenze
-gelegentliche Teamessen
-Hunde im Büro erlaubt
- Gehalt
- Das gemeinsame Teamevents weniger wurden, wie gemeinsam Lunchclub oder mal, dass alle gemeinsam ein Teamevent haben
- Sehr KPI basiert geworden. Wer nicht liefert fliegt nach kurzer Hand
- Es entsteht immer mehr ein Konkurrenz Denken (bei einigen Mitarbeitern, nicht bei allen)
- Home Office Möglichkeiten (gerade dann, wenn einige bei LinkedIn damit werben wie toll die Home Office Möglichkeiten sind, dabei dürfen die meisten nur einen Tag)
- Gehalt anpassen! Seit Jahren gab es hier keine Anpassung mehr und die Inflation ist auch für element Mitarbeiter da
- Nach meinem Gefühl herrscht eine große Unzufriedenheit und ich würde mal bei den Mitarbeitern ansetzen und nachfragen was das Problem ist. Bevor noch mehr gehen
- Teamevens wieder einführen, nicht nur die vom Teambudget, sondern die alle gemeinschaftlich machen. Macht element wieder zu einem Team und nicht aus vielen einzelnen
- Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn es wieder das alte element wäre plus an die Zeit angepasstes Gehalt. Alle anderen Personalberatungen zahlen deutlich mehr
Früher haben viele im Büro gelacht. Mittlerweile ist es so, dass nicht mehr die gleiche Atmosphäre herrscht wie früher. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.
Leider habe ich das Gefühl, dass wenn man vor 17 Uhr gegangen ist, dass man schief angeguckt wurde. Gesagt hat nie jemand etwas, aber man hatte das Gefühl es wurde „registriert“.
Homeoffice bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit oder Consultant Stufe. Am Anfang ist es 1 Tag Home Office. Ich finde das in der heutigen Zeit zu wenig. Ich durfte auch mal einen 2. machen wenn ich z.B. angeschlagen war etc., aber trotzdem kamen von anderen Kollegen nachfragen warum man 2 Tage gemacht hat.
Hier finde ich kommt es auch sehr drauf an in welchem Team man landet. Einige Teamleiter sind hier strenger als andere
Die Möglichkeit in Bezug auf Aufstiegschancen sind klar geregelt und transparent dargestellt. Das finde ich super. So werden am ende alle gleich behandelt. Man weiß also worauf man sich einlässt und welche Möglichkeiten man hat.
Weiterbildung wird aber leider eher weniger betrieben. Ich habe mitbekommen, dass der ein oder andere Bereich Schulungen für sein Team selber durchführt, aber das ist eher Eigeninitiative von den Teamleitern. So gibt es nicht groß externe Weiterbildungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und der Möglichkeit auf Provision zusammen.
Das Grundgehalt in Frankfurt ist schon mal höher als an den anderen Standorten, aber reicht auf keinen Fall zum leben.
In diesem Grundgehalt ist eine garantierte Provision enthalten, weshalb man erst einen gewissen Umsatz erreichen muss, um diese garantierten Provision wieder zu erwirtschaften. Danach würde erst On Top Provision kommen. Schlimm genug, dass das Grundgehalt sonst noch niedriger wäre für einen Lebensraum in Frankfurt.
Damals wurde erzählt, jeder würde eigentlich am Ende immer Provison ausgezahlt bekommen. Tut mir leid, ich habe leider das Gegenteil gesehen. Die meisten bemühen sich, aber die Grenze, ab wann man Provi ausgezahlt bekommt, erreicht man super schwer. Plus, dass es sehr Bereichsabhängig ist. Einige Bereiche erreichen es eher als andere, da die Gehälter der vermittelten Leute anders sind. Eine Anpassung wäre daher ratsam. Gerade auch für die Dualen Studenten, bei denen sich viele ein Nebenjob suchen müssen, da sie sonst nicht annähernd über die Runden kommen.
Ich persönlich kam mit allen Kollegen super zurecht. Jedoch merkt man langsam das Team-Denken. Früher war element "ein Team" welches aus mehreren kleinen Teams bestand, aber mittlerweile merkt man, dass viele Teams nur für sich sind und gesagt wird "Wir im Team XXX". Klar gibt es Teams die jeweils spezialisiert sind, aber trotzdem merkt man einfach, dass es nicht mehr ein großes Team ist, sondern ein kleiner "Konkurrenzkampf" entstanden ist. Leider geben einige Kollegen einen das Gefühl der Job wäre ein reiner Konkurrenzkampf, wer mehr Deals hat
Früher gab es gemeinsame Events, leider wurden diese auch eingestampft. Es gibt nur noch für jedes Team ein Budget und davon wird mal essen gegangen, aber nichts gemeinsames mehr gemacht
Hier ist das Alter nur eine Zahl. Egal in welchem Alter man ist, jeder hat jeden gleich behandelt.
Ich kam mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten sehr gut klar. Gemeinsame Mittagspause finde ich auch super. Gerade einer aus der GF hat immer Mittagspause mit uns allen gemacht und man hat viel gelacht. Wenn was war, konnte man auch immer zu seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsführung gehen und um Hilfe bitten.
Dennoch habe ich an der ein oder anderen Stelle mitbekommen wie Mitarbeiter Fehler gemacht haben und vor dem ganzen Team zusammengestaubt wurden. Das finde ich sollte man dann eher nur unter 4 Augen klären und nicht, dass es das ganze Büro mitbekommt.
Gut:
- Man bekommt einen Laptop und ein Handy zum arbeiten
-monatliche Gespräche wie es läuft
-Workation für Studenten und Festangestellte
Schlecht:
- Wenig Home Office Tage
-leider sehr KPI basiert. Schade, da element sich damit immer abgehoben hat. Passen die Zahlen aber mal nicht, muss man sich rechtfertigen.
-VIELE Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen keine nach.
- die monatlichen Gespräche erwarten jedes mal ein neues Monatsziel, dabei wiederholen die sich am Ende eh immer (daher unnötig)
-4 Tage Woche wird mit geworben, aber auch diese ist extrem Umsatzabhängig. Das finde ich auch ok, aber ich sollte es in meinen Stellenanzeigen richtig formulieren. Zumal der Umsatz auch kein geringer ist, den man erreichen muss.
Am Ende ist es immer das gleiche. Man macht seine Vertriebsanrufe, seine Mailshots und Kandidatengespräche. Im Idealfall schickt man Kandidaten an Kunden und die wollen ihn / sie kennen lernen und am Ende einstellen. Aber das sollte einfach jedem bei dem Beruf klar sein, dass nicht jeden Tag neue Aufgaben auf einen warten.
leider wurde meine erste Bewertung deaktiviert, daher probiere ich es nochmal.
-Incentive Reisen. Wenn man gewisse Umsätze erreicht, hat man die Möglichkeit mitzufahren
- Möglichkeit auf 4 Tage Woche: aber vllt mit einer anderen Grenze
-gelegentliche Teamessen
-Hunde im Büro erlaubt
-das meine kununu Bewertungen deaktiviert wurde
- Gehalt
- Das meiner Meinung nach gemeinsame Teamevents reduziert wurden, wie gemeinsam Lunchclub sogar abgeschafft wurden
- meiner Meinung nach sehr KPI basiert geworden. Wer nicht liefert fliegt gefühlt nach kurzer Hand
- nach meiner Meinung entsteht immer mehr ein Konkurrenz Denken (bei einigen Mitarbeitern, nicht bei allen)
- Home Office Möglichkeiten (gerade dann, wenn einige bei Linkedin damit werben wie toll die Home Office Möglichkeiten sind, dabei dürfen die meisten nur einen Tag)
- Gehalt anpassen! Soweit ich mitbekommen habe, gab es hier lange keine Anpassung mehr und die Inflation ist auch für element Mitarbeiter da
- Nach meinem Gefühl herrscht eine große Unzufriedenheit und ich würde mal bei den Mitarbeitern ansetzen und nachfragen was das Problem ist. Bevor noch mehr gehen
- Teamevens wieder einführen, nicht nur die vom leambudget, sondern die alle gemeinschaftlich machen. Macht element wieder zu einem Team und nicht aus vielen einzelnen
- Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn es wieder das alte element wäre plus an die Zeit angepasstes Gehalt. Alle anderen Personalberatungen zahlen mehr.
-keine kununu Bewertungen deaktivieren lassen. Das finde ich sehr schade. :/
Ich persönlich finde, früher haben viele im Büro gelacht. Mittlerweile ist es so, dass nicht mehr die gleiche Atmosphäre herrscht wie früher. Ich habe das Gefühl, dass viele Mitarbeiter unzufriedener sind und das spiegelt sich in der Atmosphäre wieder.
Auch hier gab es früher gefühlt mehr
Freiheiten. Es hieß: Du kannst kommen und gehen wann du willst, Hauptsache du machst deine 8 Stunden am Tag. Ich persönlich hatte aber das Gefühl, wenn man früher geht’s wird man komisch angeguckt.
Mich stört es nicht, aber dann sollte man mir das im Vorstellungsgespräch anders sagen.
Homeoffice bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit oder Consultant Stufe.
Am Anfang ist es 1 Tag Home Office. Ich finde das in der heutigen Zeit zu wenig. Ich durfte auch mal einen 2. machen wenn ich z.B. angeschlagen war etc., aber trotzdem kamen von anderen Kollegen nachfragen warum man 2 Tage gemacht hat. Das hat mir persönlich eher das Gefühl von fehlendes Vertrauen gegeben.
Hier finde ich kommt es auch sehr drauf an in welchem Team man landet. Einige Teamleiter sind hier gefühlt strenger als andere
Die Möglichkeit in Bezug auf
Aufstiegschancen sind klar geregelt und transparent dargestellt. Das finde ich super.
So werden am ende alle gleich behandelt.
Man weiß also worauf man sich einlässt und welche Möglichkeiten man hat.
Weiterbildung wird aber leider eher weniger betrieben. Ich habe mitbekommen, dass der ein oder andere Bereich Schulungen für sein Team selber durchführt, aber das ist eher Eigeninitiative von den Teamleitern. So gibt es nicht groß externe Weiterbildungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und der Möglichkeit auf Provision zusammen.
Das Grundgehalt in Frankfurt ist schon mal höher als an den anderen Standorten, aber reicht meiner Meinung nach nicht unbedingt aus.
In diesem Grundgehalt ist eine garantierte Provision enthalten, weshalb man erst einen gewissen Umsatz erreichen muss, um diese garantierten Provision wieder zu erwirtschaften. Danach würde erst On Top Provision kommen. Schlimm genug, dass das Grundgehalt sonst noch niedriger wäre für einen Lebensraum in Frankfurt.
Mir wurde im meinem Vorstellungsgespräch erzählt, jeder würde eigentlich am Ende immer Provison ausgezahlt bekommen. Tut mir leid, ich habe leider das Gegenteil erleben müssen. Die meisten bemühen sich, aber die Grenze, ab wann man Provi ausgezahlt bekommt, erreicht man super schwer. Plus, dass ich das Gefühl habe, dass es sehr Bereichsabhängig ist. Einige Bereiche erreichen es eher als andere, da die Gehälter der vermittelten Leute anders sind. Eine Anpassung wäre daher ratsam. Gerade auch für die Dualen Studenten, bei denen sich einige ein Nebenjob suchen müssen, da sie sonst nicht annähernd über die Runden kommen.
Ich persönlich kam mit allen
Kollegen super zurecht. Jedoch merkt man langsam das Team-Denken. Früher war element "ein Team" welches aus mehreren kleinen Teams bestand, aber mittlerweile merkt man, dass viele Teams nur für sich sind und gesagt wird "Wir im Team XXX". Klar gibt es Teams die jeweils spezialisiert sind, aber trotzdem merkt man einfach, dass es nicht mehr ein großes Team ist, sondern ein kleiner "Konkurrenzkampf" entstanden ist.
Ich habtte das Gefühl, dass einige Kollegen einem das Gefühl geben der Job wäre ein reiner Konkurrenzkampf, wer mehr Deals hat. Früher gab es gemeinsame Events, leider wurden diese auch eingestampft. Es gibt nur noch für jedes Team ein Budget und davon wird mal essen gegangen, aber nichts gemeinsames mehr gemacht wie z.B. gemeinsamer Lunch-Club
Hier ist das Alter nur eine Zahl.
Egal in welchem Alter man ist, jeder hat jeden gleich behandelt.
Ich kam mit der
Geschäftsführung und den Vorgesetzten sehr gut klar. Gemeinsame Mittagspause finde ich auch super. Gerade einer aus der GF hat immer Mittagspause mit uns allen gemacht und man hat viel gelacht. Wenn was war, konnte man auch immer zu seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsführung gehen und um Hilfe bitten.
Dennoch habe ich an der ein oder anderen Stelle mitbekommen wie Mitarbeiter Fehler gemacht haben und vor dem ganzen Team zusammengestaubt wurden. Das finde ich sollte man dann eher nur unter 4 Augen klären und nicht, dass es das ganze Büro mitbekommt.
Gut:
-man bekommt einen Laptop und ein Handy zum arbeiten
-monatliche Gespräche wie es läuft
-Workation für Studenten
Schlecht:
- ich finde zu wenig Homeoffice
-ich finde mehr KPI basiert als früher. Schade, da element damit früher geworben hat, dass sie es nicht sind. Aber ich hatte das Gefühl ich muss mich rechtfertigen warum man wenig Anrufe hatte
-ich habe das Gefühl viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aktuell
- am Ende vom monatsgespräch mussten neue Ziele festgelegt werden (an sich eine super Sache), nur die wiederholen sich gefühlt immer
- 4 Tage Woche (an sich super), aber nur wenn man einen gewissen Umsatz dauerhaft hält. Finde ich ok, aber sollte man in den Stellenanzeigen auch reinschreiben. Gerade weil der Umsatz gefühlt auch kein geringer ist
- da wir in dem Job viel telefonieren wäre ein Headset gut gewesen fürs Homeoffice.
Am Ende ist es immer das
gleiche. Man macht seine Vertriebsanrufe, seine Mailshots und Kandidatengespräche.
Im Idealfall schickt man Kandidaten an Kunden und die wollen ihn / sie kennen lernen und am Ende einstellen. Aber das sollte einfach jedem bei dem Beruf klar sein, dass nicht jeden Tag neue Aufgaben auf einen warten.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen sind nett, die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe und auch das Gehalt/Provisionen sind transparent und überdurchschnittlich. Wenn gewisse (reale) Ziele geschafft werden, belohnt das der AG mit Teambuilding - Kurzreisen ;-)
Es ist H/O möglich und den Mitarbeitern wird das nötige Vertrauen entgegengebracht
nichts
nichts
Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Micromanagement abschaffen
viel Incentives, schönes Büro, (teils) nette Kollegen
gutes Standing im Markt
Wie in jeder Beratung
schlecht
Fixum ist durchschnittlich, Provision mäßig.
Gut, bei manchen Kollegen fragt man sicher aber warum diese eingestellt wurden (meistens nach 3 Monaten dann wieder weg)
GFs teilweise nicht erreichbar (selten im Büro) und haben ihre Lieblinge
Schönes Büro, wenig HO
viel Abstimmung von oben nach unten. Wer Zahlen bringt hat viel Freiraum, wer mal nicht performt fällt schnell hinten runter.
Wer sich gut mit den GFs stellt, fällt die Karriereleiter hoch
Trotz mittelmäßiger Einarbeitung kann (wer will und Initiative hat) einiges lernen.
Vielen Dank für Deine Bewertung, die wir zu schätzen wissen.
Besonders freut uns, dass Dir die Incentives positiv in Erinnerung geblieben sind, unser Büro Dir gefallen hat und Du unser positives Standing im Markt erwähnst!
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden uns hierzu Gedanken machen und intern Feedback einholen.
Alles Gute weiterhin für Dich!
im großen und ganzen funktioniert alles top!
kann mich nicht beschweren
nichts
Die Mitarbeiter bilden dabei den Grundstein dafür
ist verhandelbar
sehr professionell
Option Homeoffice
./.
gar nicht. Das tut er bereits voll!
tolles Team, an sich immer gute Atmosphäre, jung und dynamisch, gehen gerne auch mal abends zsm raus oder zsm mittag essen, Incentive Reisen sind das highlight!, cooles design büro direkt am Bahnhof, kompetente Geschäftsführung, menschlich, professionell, karrierechancen für Vollzeitbeschäftigte, man wird wertgeschätzt wenn man sich anstrengt (vor allem von den GF´s).
Nichts. Bin sehr dankbar für die Zeit die ich dort gearbeitet habe!
wie eben aufgeführt, die Verbesserung der Teamleiter-kompetenz von manchen Mitarbeitern. vielleicht auch Home-Office Möglichkeiten
macht Spaß
gut
Als Werkstudentin okay aber als Vollzeitbeschäftige/r nicht so überragend, dafür aber gute Verdienstmöglichkeiten
ich hätte mir gerne gehaltliche Aufstiegsmöglichkeiten für Werkstudenten gewünscht. Weiterbildungen gibt es für die Vollzeitbeschäftigten, dabei würde ich mir auch Weiterbildungen bei manchen Teamleitern wünschen, um ihre Kompetenzen ein Team zu führen verbessern sollten (auf sozialer Ebene).
Als Werkstudent verdient man durchschnittlich gut im Vergleich zu anderen Firmen (im gleichen Bereich), aber es wird meines Erachtens gut kompensiert durch beispielsweise Incentive Reisen (Madrid, Bangkok) bei der auch Werkstudenten/Praktikanten mit durften, aber auch durch ein tolles Team und super kompetente und soziale GF´s die immer ein Ohr für einen haben.
Bio Limo, Wasser, Kaffee, Obst...
Im Gesamten ja, es gibt immer ein paar Ausnahmen
relativ junges Team
GF top! Nichts dran auszusetzen
Teamleiter teilweise nicht sehr sozial kompetent
tolles Design Büro, Zentral gelegen, perfekt mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Gf´s nehmen sich immer Zeit für einen
Es gab Phasen mit interessanten Aufgaben und Phasen mit sich immer wiederholenden eher langweiligen Aufgaben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung dieser
Teilweise nicht gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Verbesserung der Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Abteilungen
Gute Unterstützung auch hinsichtlich der Bewerbungsgespräche, coaching
Die intensive Unterstützung kann auch als aufdringlich empfunden werden
Weniger ist mehr, auch wenn es wichtige Firmeninterna geht
Durch das Unternehmen gelang mir ein Karrieresprung
schnelle Reaktion auf veränderte Gegebenheiten
das Team, die Chefs, das Büro, die Jura Kaffeemaschine
/
Ich gehe jeden Morgen mit einem lächeln ins Büro und verlasse es mit dem selbigen
Ich bin stolz ein Teil von element zu sein!
1% des Jahresumsatzes werden an SOS Kinderdörfer gespendet
man arbeitet miteinander und unterstützt sich, Super Atmossphäre
offene Feedback-Kultur, flache Hierarchien
flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Verantwortung
So verdient kununu Geld.